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在全球物价上涨、通货膨胀压力大的情况下，大多数人都在抱怨工资太少，呼喊着涨工资。可2012年年底，新西兰却有几千人联名开展了一场减薪运动——他们主动向政府请愿，希望自己的工资能低于法定工资。2013年8月，这场耗时大半年、轰轰烈烈的减薪运动以失败告终，这是为何呢？
老板流行克扣工资
2011年10月，一名叫周宏的厨师，在新西兰一家餐厅打工八个月，不仅没拿到一分钱工资，还倒贴给老板两万新币。
事情是这样的：36岁的周宏本是天津一家餐厅的老板，他来新西兰语言学校学英语，希望在此期间找到移民的机会。
在四处找工作碰壁后，周宏终于碰上了一家餐厅老板。因为周宏急需一份工作签证，如果有在本地工作一年的经验，他就有机会申请新西兰绿卡。精明的老板表示，如果周宏需要帮助申请工作签证，就得交纳8000新币（约合四万元人民币）的“帮扶款”。
明知道违法，但为了移民，周宏还是同意了。可工作后不久，该餐厅老板又出面与周宏协商，说自己的餐厅生意不景气，希望周宏能再拿出5000新币来帮助餐厅渡过难关。
周宏不仅一而再地拿出“帮扶款”帮助餐厅，而且在他工作近八个月的时间里，几乎没领到过薪酬。
可哑巴亏还没吃完。2012年6月，周宏接到老板通知，让他在家休假，什么时间上班另行通知。可过了几天周宏去餐厅时，却发现已经关门了。
赔了夫人又折兵，愤怒至极的周宏向新西兰雇佣关系局提出申诉，为了讨回公道，他通过媒体把这件事闹得沸沸扬扬。结果，在众多媒体的推波助澜下，他毫无悬念地打赢了官司。该餐厅因违反《雇佣关系法》被判处1.4万新币的罚款，并向周宏补付其应得的工资、假日工资、损害赔偿及之前非法向其索要的“帮扶款”，总计32328新币。
周宏打赢官司后回了国，但事情并没有结束。很多媒体认为，周宏事件只是冰山一角。之前此类事件就频繁曝光，但大部分国外雇员不敢将此遭遇说出来，因为这些人需要签证，不少老板就抓住了这个“软肋”，令他们在遭遇不合理的剥削时敢怒不敢言。如果政府不做出努力，在未来一段时间里，这样的事情还会持续发生。
低工资也比没工作好
以此事为契机，新西兰政府决定开展一项严查活动，目标是各种服务业、工厂和果园，以惩罚那些剥削工人的雇主，改善工人不合理的待遇。
在新西兰政府的严查中，不少用工单位受到惩罚。新西兰的法定工资最低为13.5新币每小时，可在一些印度人的商店和农场里，竟低到了6新币每小时，还有一家越南人办的服装厂，女工竟然只有2新币每小时。
在反复调查取证过程中，一家日裔餐馆也难逃法网。这家餐馆付给每个服务生4新币～8新币每小时不等。当即，司法部门勒令这家餐馆交50万新币的巨额罚款。服务生们的工资在第二天就涨了，可是，他们却半是欢喜半是忧。要知道，在新西兰各行各业中，成本最贵的就属人工成本了。不出所料，高价格的人工成本自然得转嫁到客户身上，餐厅的菜价自然水涨船高。如此一来，斤斤计较的新西兰人大多只能三过餐馆门而不入了。
没过一个月，这家门庭冷落的餐馆开始大规模裁员，三分之二员工因此失业了。
来自越南的琳达拥有奥克兰大学的硕士学历，在新西兰读硕士期间，她共耗费了将近十万新币。本以为硕士毕业可以找份好工作自给自足，可是新西兰是个小国，工作机会本就不多，几乎每一份工作都有上百人应聘。在一年多的应聘中，她一次次失败。所以她不再挑工作了，像餐馆端盘子这种6新币每小时的工作，她也不嫌掉价。幸亏在日裔餐馆的面试中，她成功就业了。而且让她死心塌地在这儿工作的另一个原因是，餐馆帮她申请了工作签证，所以，政府部门眼中的黑心老板，对她来说却是雪中送炭的恩人。可现在她又失业了，一切又归零了。
类似的情况在很多亚洲人开的工厂里也存在。一位来自泰国的女孩子哭诉：“我英语这么差，政府虽然规定13.5新币每小时的工资，可是那种工作单位怎么会雇我？我知道工厂会剥削，可我是情愿的。”还有很多太平洋小岛上的岛民也因此没了饭碗。这些小岛隶属于新西兰管辖，所以岛民们随时可以来新西兰工作，可是岛民们普遍没有受过正规教育，所以想找份像样的工作很难。
关于减薪的争论
2012年年底，一些小企业的老板，以及手下众多被剥削的员工，针对工资事件联名写请愿书。几千人签名的请愿书主题非常奇怪，不是为了增加工资，而是主动要求减薪，希望能够低于政府法定工资。消息一出，举世哗然。
在很多政府机构，在护士、教师行业，还有很多大企业中，经常有员工们联合起来要求加薪的运动。减薪运动简直跟全球物价上涨、政府强制加薪的措施形成了鲜明对比。
戴维德是一家中国超市的老板，他代表一些小企业主发言：“在新西兰，几家连锁的大超市几乎已经形成了市场垄断，他们进货价格低廉，广告铺天盖地。我们这种小超市是在夹缝中生存，本就进货贵客源少，如果我给员工付法定工资，那我只能关门，这是行业内所有人心知肚明的。可即便如此，我认为我的超市也是在为社会做贡献。在新西兰，就业机会本就难得，我在缴税不说，还让员工有工作，避免成为社会寄生虫，如果他们嫌工资少，完全可以另谋高就，可他们全都毫无怨言。如果两厢情愿，谈何剥削呢？政府却因此处罚我，这太不公平了！”
还有一个开工厂的印度老板说：“一方面是人工成本太高，另一方面失业者数量太多了。薪酬问题已经阻碍了经济的发展，它应该由雇佣双方磋商，由市场决定，而不是政府强加干预。”
减薪运动中的员工们也众口一词地说：“人往高处走没错，大企业的员工在追求加薪，我们又何尝不想。可是大企业我们进不去，而这些小企业利润本身就微薄，不倒闭就是万幸。其实，我们是工作岗位上的弱势群体，对我们来说，有工作总比没工作强。我们希望主流群体能够以宽容的眼光来看待问题。律师们平均300新币每小时的工资我们没异议，而我们接受8新币每小时的薪资，希望政府部门不要干预！”
在中文、印度文、毛利文的报纸上，都对此事进行了专栏报道。电台也开通了很多专线，让听众们就此事发表评论。一时之间，沸沸扬扬。
虽说有一些人对减薪予以支持，但大多数人却对此予以反对，有人认为：“降低自己的薪资标准简直是糟践自己的人权！”
辩论双方都有各自的道理可言，难分伯仲。政府相关部门也曾摇摆不定过，在2013年上半年的执法过程中，开始对此睁一只眼闭一只眼。
但是，没有规矩，不成方圆，在频频发生克扣工人工资的劳资纠纷后，这一问题终于越闹越大，最终被拿到议会上来讨论。2013年8月，人们终于等到了一个明确的结果。
新西兰总理约翰·基在政府发言中充满温情地说：“我们不同意关于减薪的请愿。确实，惩罚这些非法剥削工人的企业，工人暂时会失业，这样的企业很可能会被市场淘汰掉。他们因此会对社会造成很大负担，比如说政府发出的福利金会增多，会有一些不稳定因素出现。但是我们愿意承担这些压力，因为这一切都只是暂时的，最关键的是，人们的生活水平，整个社会的薪酬是在向着光明的方向发展的，而不是倒退的……”
轰轰烈烈的减薪运动失败了，民众们至今还在众说纷纭着，新西兰政府此举正确与否还需要时间的检验，但或许通过其举措，我们可以进一步思索——如果企业的存活、经济的发展，是以牺牲工人正常的权益、降低其生存标准为代价，那是否是文明的耻辱、社会的退步？
编辑 钟健 [email protected]
老板流行克扣工资
2011年10月，一名叫周宏的厨师，在新西兰一家餐厅打工八个月，不仅没拿到一分钱工资，还倒贴给老板两万新币。
事情是这样的：36岁的周宏本是天津一家餐厅的老板，他来新西兰语言学校学英语，希望在此期间找到移民的机会。
在四处找工作碰壁后，周宏终于碰上了一家餐厅老板。因为周宏急需一份工作签证，如果有在本地工作一年的经验，他就有机会申请新西兰绿卡。精明的老板表示，如果周宏需要帮助申请工作签证，就得交纳8000新币（约合四万元人民币）的“帮扶款”。
明知道违法，但为了移民，周宏还是同意了。可工作后不久，该餐厅老板又出面与周宏协商，说自己的餐厅生意不景气，希望周宏能再拿出5000新币来帮助餐厅渡过难关。
周宏不仅一而再地拿出“帮扶款”帮助餐厅，而且在他工作近八个月的时间里，几乎没领到过薪酬。
可哑巴亏还没吃完。2012年6月，周宏接到老板通知，让他在家休假，什么时间上班另行通知。可过了几天周宏去餐厅时，却发现已经关门了。
赔了夫人又折兵，愤怒至极的周宏向新西兰雇佣关系局提出申诉，为了讨回公道，他通过媒体把这件事闹得沸沸扬扬。结果，在众多媒体的推波助澜下，他毫无悬念地打赢了官司。该餐厅因违反《雇佣关系法》被判处1.4万新币的罚款，并向周宏补付其应得的工资、假日工资、损害赔偿及之前非法向其索要的“帮扶款”，总计32328新币。
周宏打赢官司后回了国，但事情并没有结束。很多媒体认为，周宏事件只是冰山一角。之前此类事件就频繁曝光，但大部分国外雇员不敢将此遭遇说出来，因为这些人需要签证，不少老板就抓住了这个“软肋”，令他们在遭遇不合理的剥削时敢怒不敢言。如果政府不做出努力，在未来一段时间里，这样的事情还会持续发生。
低工资也比没工作好
以此事为契机，新西兰政府决定开展一项严查活动，目标是各种服务业、工厂和果园，以惩罚那些剥削工人的雇主，改善工人不合理的待遇。
在新西兰政府的严查中，不少用工单位受到惩罚。新西兰的法定工资最低为13.5新币每小时，可在一些印度人的商店和农场里，竟低到了6新币每小时，还有一家越南人办的服装厂，女工竟然只有2新币每小时。
在反复调查取证过程中，一家日裔餐馆也难逃法网。这家餐馆付给每个服务生4新币～8新币每小时不等。当即，司法部门勒令这家餐馆交50万新币的巨额罚款。服务生们的工资在第二天就涨了，可是，他们却半是欢喜半是忧。要知道，在新西兰各行各业中，成本最贵的就属人工成本了。不出所料，高价格的人工成本自然得转嫁到客户身上，餐厅的菜价自然水涨船高。如此一来，斤斤计较的新西兰人大多只能三过餐馆门而不入了。
没过一个月，这家门庭冷落的餐馆开始大规模裁员，三分之二员工因此失业了。
来自越南的琳达拥有奥克兰大学的硕士学历，在新西兰读硕士期间，她共耗费了将近十万新币。本以为硕士毕业可以找份好工作自给自足，可是新西兰是个小国，工作机会本就不多，几乎每一份工作都有上百人应聘。在一年多的应聘中，她一次次失败。所以她不再挑工作了，像餐馆端盘子这种6新币每小时的工作，她也不嫌掉价。幸亏在日裔餐馆的面试中，她成功就业了。而且让她死心塌地在这儿工作的另一个原因是，餐馆帮她申请了工作签证，所以，政府部门眼中的黑心老板，对她来说却是雪中送炭的恩人。可现在她又失业了，一切又归零了。
类似的情况在很多亚洲人开的工厂里也存在。一位来自泰国的女孩子哭诉：“我英语这么差，政府虽然规定13.5新币每小时的工资，可是那种工作单位怎么会雇我？我知道工厂会剥削，可我是情愿的。”还有很多太平洋小岛上的岛民也因此没了饭碗。这些小岛隶属于新西兰管辖，所以岛民们随时可以来新西兰工作，可是岛民们普遍没有受过正规教育，所以想找份像样的工作很难。
关于减薪的争论
2012年年底，一些小企业的老板，以及手下众多被剥削的员工，针对工资事件联名写请愿书。几千人签名的请愿书主题非常奇怪，不是为了增加工资，而是主动要求减薪，希望能够低于政府法定工资。消息一出，举世哗然。
在很多政府机构，在护士、教师行业，还有很多大企业中，经常有员工们联合起来要求加薪的运动。减薪运动简直跟全球物价上涨、政府强制加薪的措施形成了鲜明对比。
戴维德是一家中国超市的老板，他代表一些小企业主发言：“在新西兰，几家连锁的大超市几乎已经形成了市场垄断，他们进货价格低廉，广告铺天盖地。我们这种小超市是在夹缝中生存，本就进货贵客源少，如果我给员工付法定工资，那我只能关门，这是行业内所有人心知肚明的。可即便如此，我认为我的超市也是在为社会做贡献。在新西兰，就业机会本就难得，我在缴税不说，还让员工有工作，避免成为社会寄生虫，如果他们嫌工资少，完全可以另谋高就，可他们全都毫无怨言。如果两厢情愿，谈何剥削呢？政府却因此处罚我，这太不公平了！”
还有一个开工厂的印度老板说：“一方面是人工成本太高，另一方面失业者数量太多了。薪酬问题已经阻碍了经济的发展，它应该由雇佣双方磋商，由市场决定，而不是政府强加干预。”
减薪运动中的员工们也众口一词地说：“人往高处走没错，大企业的员工在追求加薪，我们又何尝不想。可是大企业我们进不去，而这些小企业利润本身就微薄，不倒闭就是万幸。其实，我们是工作岗位上的弱势群体，对我们来说，有工作总比没工作强。我们希望主流群体能够以宽容的眼光来看待问题。律师们平均300新币每小时的工资我们没异议，而我们接受8新币每小时的薪资，希望政府部门不要干预！”
在中文、印度文、毛利文的报纸上，都对此事进行了专栏报道。电台也开通了很多专线，让听众们就此事发表评论。一时之间，沸沸扬扬。
虽说有一些人对减薪予以支持，但大多数人却对此予以反对，有人认为：“降低自己的薪资标准简直是糟践自己的人权！”
辩论双方都有各自的道理可言，难分伯仲。政府相关部门也曾摇摆不定过，在2013年上半年的执法过程中，开始对此睁一只眼闭一只眼。
但是，没有规矩，不成方圆，在频频发生克扣工人工资的劳资纠纷后，这一问题终于越闹越大，最终被拿到议会上来讨论。2013年8月，人们终于等到了一个明确的结果。
新西兰总理约翰·基在政府发言中充满温情地说：“我们不同意关于减薪的请愿。确实，惩罚这些非法剥削工人的企业，工人暂时会失业，这样的企业很可能会被市场淘汰掉。他们因此会对社会造成很大负担，比如说政府发出的福利金会增多，会有一些不稳定因素出现。但是我们愿意承担这些压力，因为这一切都只是暂时的，最关键的是，人们的生活水平，整个社会的薪酬是在向着光明的方向发展的，而不是倒退的……”
轰轰烈烈的减薪运动失败了，民众们至今还在众说纷纭着，新西兰政府此举正确与否还需要时间的检验，但或许通过其举措，我们可以进一步思索——如果企业的存活、经济的发展，是以牺牲工人正常的权益、降低其生存标准为代价，那是否是文明的耻辱、社会的退步？
编辑 钟健 [email protected]