【摘 要】
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企业人力资源管理包括众多方面,涉及诸多部门,主要包括价值分配,包括分配的方式、分配的标准与薪酬管理等,其中薪酬管理在人力资源管理中起着重要的作用.然而,在目前的企业薪
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企业人力资源管理包括众多方面,涉及诸多部门,主要包括价值分配,包括分配的方式、分配的标准与薪酬管理等,其中薪酬管理在人力资源管理中起着重要的作用.然而,在目前的企业薪酬管理过程中,其还存在着严重的问题,这不可避免地会对企业人力资源管理工作产生严重的影响.因此,为促进企业发展,加强企业人力资源管理,为企业提拱基础发展潜力,其有必要对薪酬管理中存在的问题加以分析,以期加以修正,本文基于此,分析了人力资源补偿管理中存在的问题,提出了相应的解决办法与改进措施.
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