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文中以跨国公司文化冲突的相关概念为基础，通过对跨国公司运营发展过程中文化冲突的表现分析，探索出一条新的解决跨国公司文化冲突的有效途径，应用跨文化管理的策略，解决跨国公司的文化冲突的问题，从而使跨国公司高效和谐运转。
跨国公司文化冲突应对策略——跨文化管理
【摘 要】
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文中以跨国公司文化冲突的相关概念为基础，通过对跨国公司运营发展过程中文化冲突的表现分析，探索出一条新的解决跨国公司文化冲突的有效途径，应用跨文化管理的策略，解决跨国公司
【机 构】
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燕山大学经济管理学院,河北,秦皇岛,066004
【出 处】
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大江周刊（论坛）
【发表日期】
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2011年8期
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