运用T.Q.C.方法 提高劳动出勤率

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近一年来,北京市随着城市体制改革的不断深入发展,市场进一步搞活,特别是个体经营的发展及其它各方面的原因,使劳动强度大,奖金低的纺织工厂受到很大影响,据统计85年至86年5月我厂共招工1431人,但离厂的却有1511人,平均每天走3人,由于职工队伍不稳定因素的增长,使我厂出勤率经常完不成93%的 In the past year, with the continuous deepening of the urban system reform in Beijing, the market has been further invigorated, especially the development of individual businesses and other reasons, which have greatly affected labor intensity and low bonuses for textile factories. According to statistics, From May to May of the year of May, our factory recruited a total of 1431 people, but there were 1511 people leaving the factory. We walked an average of 3 people a day. Due to the increase in the unstable factors of the workforce, the attendance rate of our factory often fails to reach 93%.
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