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中石化江汉油田分公司坪北经理部地处陕北黄土高原腹地，自然环境恶劣，工作生活条件艰苦，青年职工远离父母亲人，忍受着常人难以想象的孤独寂寞。做好青工思想政治工作，正确引导和教育广大青工艰苦奋斗、投身石油、热爱石油、奉献石油，促进青工岗位成才，对于企业实现创新和发展具有非常重要的意义。
一、 青工思想状况调查基本情况
1.青工价值取向日趋务实。随着社会不断发展，大环境不断变化，青工关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。在问及“单位有紧急任务需要加班时，您的态度是什么”时，有63%的人选择了“大局为重，主动参加”，但仍有19%的人认为：“领导安排就参加，但应该有加班费或补助等”。当被问到青工积极要求入党的主要动机是什么时，只有38%的人认为是“有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求”，而选择“国有企业中工作需要”、“今后职位升迁和出人头地”的分别占了19%和26%。这说明，受社会上各种实用主义思想的影响，一部分青工把入党看成是自己升迁发展的工具。因此，我们必须注意到青工中的这种思想变化，通过多种方式方法端正其入党动机。
2.青工职业道德意识淡化。当前青工的职业道德水平相较以前淡化不少。尽管在调查问卷中，有79%的青工对工作表示满意，有81%的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”，但仍有21%的青工对目前工作表示不满意，有19%的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”。同时，在对目前的经济收入的调查中，选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这一方面显示出部分青工敬业精神欠缺，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，而并非从内心热爱本职工作，另一方面也反映出不同岗位之间的待遇存在差别和青工难以更换工作、实现个体流动的现实情况，以及既满足于工作稳定性和优越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。
3.青工生活幸福指数不高。在“您感到生活幸福吗，如果满分是10分，您给自己打几分”的提问中，选择“5-6分”及以下的人占59%，可见，当前坪北青工的生活幸福感普遍不强，那么，到底是什么导致他们的幸福感不强呢？在对所有调查问卷和访谈记录进行归纳分析后，我们发现，影响青工幸福感的主要因素依次为工作压力大、住房问题、个人前景、婚恋问题。
4.青工崇尚自我快乐休闲。调研显示，对于单位举办的各项活动，有42%的青工喜欢体育竞技类，有26%的青工喜欢户外活动或联谊，有23%的青工喜欢文艺活动类，只有9%的青工喜欢思想教育类，表明了青年职工思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，追求自我、快乐生活，已成为青工自我亚文化中的主流。这也提醒我们，思想教育工作如果仍一味沿用传统，活动方式方法陈旧，不适应社会发展，内容不符合青工的实际所需，不能很好地解决青工生活、工作、学习中遇到的实际困难，必然会导致思想教育工作在青工中没有“市场”，更不会见到好的效果。
5.青工网络依赖现象严重。根据调查显示，油田青工平均每天用在网络上的时间超过2小时，甚至相当一部分青工认为“每天可以不看电视和报纸，但不能不上网”，如今被称作第四媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播，加之智能手机、平板电脑的普及，使得网络成为了青工关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为青工的工作、学习和生活提供巨大便利的同时，通过社会各个层面和领域的渗透，改变着当代青工的生活和思维模式，影响着他们的政治态度、道德风尚和价值取向；网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂，也对传统思想教育手段造成了巨大冲击。
6.青工缺乏压力转换能力。在“您感到是否有工作压力”中，选择工作压力大的青工占48%，主要是机关干部和工程、地质两所的年轻技术人员。分析原因主要表现在两个方面，一是客观存在工作强度大的事实。由于坪北属合作开发，受编制限制，职能部门人数少，承担职能多，个别干部还肩负着其它工作职能，常常是“白加黑、五加二”，一人多岗、身兼数职。职工在岗的劳动时间、工作压力和艰苦程度都远远高于油田其他会战单位。二是大部分青工是刚毕业走向工作岗位的，社会阅历较浅、工作经验和能力有待加强。工作量大、要求高就更容易产生压力。面对压力，许多青工除了抱怨还是抱怨，而不知道如何克服压力并将压力转换成工作动力。
二、 做好青年员工思想政治工作的对策
1.创新思想教育机制，提升青工思想素质。一是加强思想政治教育，引导青工坚定政治立场，积极创先争优，积极向党组织靠拢；二是加强爱企爱岗教育，增强青工对坪北的归属感、认同感，激发青工热爱坪北、珍惜岗位的热情，促使其自觉服从和遵守企业管理，自觉将个人成长和发展融入企业发展之中；三是开辟学习教育阵地。深入开展形势任务教育、艰苦奋斗教育和革命传统教育，增强青工的主人翁意识和责任感；四是加强职业精神教育，增强青工的职业道德以及团结协作、无私奉献的精神；五是开辟“典型文化”阵地。大力宣传青工中的先进模范事迹，使青工学有目标，赶有榜样。六是开辟“网络新阵地”。充分利用坪北网络普及率 高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青工喜闻乐见的交流载体，定期组织青工在网上开会、学习和讨论。
2.关注青工思想动态，重视青工身心健康。青年人思想活跃，且处于敏感期、不稳定期，易受社会上各种思潮影响，我们应关注青工的思想动态，重视青工的身心健康，掌握他们在思想方面存在的问题，以及工作、生活等方面的诉求，并及时予以教育、疏导、解决。持续深化“黄土文化”，充分依托和发挥各文体协会作用，定期组织安塞腰鼓、送文艺下基层、卡拉OK联谊会、篮排球赛等各类文体活动，培养青工健康文明的兴趣爱好。不断强化青工队伍管理，加强青工法制教育，引导青工远离黄赌毒的侵袭，营造风清气正的油区环境。全方位关心青工，开展“快乐工作，健康生活”活动，从关心青工学习、工作、生活和健康入手，使青工时刻感受到组织的关怀。 3.贴近青工现实需求，创新青工活动载体。紧密结合青工的现实需求，根据坪北的实际情况，不断创新活动的形式，丰富活动的内容。一是结合青工成长成才的需求，组织开展“一帮一、红一对”导师带徒、“创新创效”、“五小”成果评比等活动，持续深化“青年文明号”、“青年突击队”和“青年安全示范岗”创建活动。二是结合青工渴望展示自我风采的需求，组织开展形式多样的知识竞赛、励志演讲活动。三是结合青工生活方面的需求，组织开展“团组织就在我身边”关爱活动，如组织单身青工联谊活动、举办“青年才俊集体婚礼”等。
4.创造良好竞争氛围，加快青工成长成才。我们应高度重视青工成长成才的诉求，积极创造良好的竞争氛围，引导青工提高自身素质和技术水平。建议组织部门分类制定中长期青年人才培养计划，明确青年人才培养的目标和任务；为每名青年人才量身定制职业生涯规划，为青年人才铺垫成长之路。通过职业生涯规划，实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青工认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年人才学习新知识、新技能，促使他们快速成长。继续加大“送出去、请进来”力度、加强“坪北讲坛”的授课品质，为青工提供更多的培训和考察、调研机会，帮助青工开阔视野，增长知识；持续推进青年技术人才选拔工作，加大对青年技术人才的激励力度，对在科研和生产中做出成绩的青工进行各种形式的表彰和奖励，鼓励其出成果、出业绩，并在晋升、职评等方面给予关怀，调动他们的积极性和创造性。
5.分层次搭建展示平台，为低学历青工谋出路。目前，在我们的青工队伍中，还有很大一批是低学历、生产经验丰富的青年人，这部分人因为学历低、用工形式不同导致个人发展受限，经常会表现出一种消极的工作态度。为此，针对这一特殊群体，我们要以青工技术比武、精细技能挑战赛、各类知识竞赛为契机，搭建这一层面青工群体的展示舞台；帮助他们明确自身定位，并积极沟通可能的发展途径，让他们重拾信心，为企业的发展添砖加瓦。
6.加大政策宣传力度，引导青工关心企业。为更好地引导青工关心企业，增强主人翁意识和责任感，充分利用各种媒介，如内部网站、橱窗、展板、微博等形式，强化对企业战略、政策的宣传，使青年员工知晓企业发展方向、面临的形势和任务。同时，通过组织开展青工座谈会、学习研讨会等形式，及时将企业的各项方针政策、重要会议精神予以学习传达，对青工不了解、不理解的问题进行解释、解答，引导青工服从和支持企业管理。
一、 青工思想状况调查基本情况
1.青工价值取向日趋务实。随着社会不断发展，大环境不断变化，青工关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。在问及“单位有紧急任务需要加班时，您的态度是什么”时，有63%的人选择了“大局为重，主动参加”，但仍有19%的人认为：“领导安排就参加，但应该有加班费或补助等”。当被问到青工积极要求入党的主要动机是什么时，只有38%的人认为是“有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求”，而选择“国有企业中工作需要”、“今后职位升迁和出人头地”的分别占了19%和26%。这说明，受社会上各种实用主义思想的影响，一部分青工把入党看成是自己升迁发展的工具。因此，我们必须注意到青工中的这种思想变化，通过多种方式方法端正其入党动机。
2.青工职业道德意识淡化。当前青工的职业道德水平相较以前淡化不少。尽管在调查问卷中，有79%的青工对工作表示满意，有81%的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”，但仍有21%的青工对目前工作表示不满意，有19%的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”。同时，在对目前的经济收入的调查中，选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这一方面显示出部分青工敬业精神欠缺，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，而并非从内心热爱本职工作，另一方面也反映出不同岗位之间的待遇存在差别和青工难以更换工作、实现个体流动的现实情况，以及既满足于工作稳定性和优越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。
3.青工生活幸福指数不高。在“您感到生活幸福吗，如果满分是10分，您给自己打几分”的提问中，选择“5-6分”及以下的人占59%，可见，当前坪北青工的生活幸福感普遍不强，那么，到底是什么导致他们的幸福感不强呢？在对所有调查问卷和访谈记录进行归纳分析后，我们发现，影响青工幸福感的主要因素依次为工作压力大、住房问题、个人前景、婚恋问题。
4.青工崇尚自我快乐休闲。调研显示，对于单位举办的各项活动，有42%的青工喜欢体育竞技类，有26%的青工喜欢户外活动或联谊，有23%的青工喜欢文艺活动类，只有9%的青工喜欢思想教育类，表明了青年职工思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，追求自我、快乐生活，已成为青工自我亚文化中的主流。这也提醒我们，思想教育工作如果仍一味沿用传统，活动方式方法陈旧，不适应社会发展，内容不符合青工的实际所需，不能很好地解决青工生活、工作、学习中遇到的实际困难，必然会导致思想教育工作在青工中没有“市场”，更不会见到好的效果。
5.青工网络依赖现象严重。根据调查显示，油田青工平均每天用在网络上的时间超过2小时，甚至相当一部分青工认为“每天可以不看电视和报纸，但不能不上网”，如今被称作第四媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播，加之智能手机、平板电脑的普及，使得网络成为了青工关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为青工的工作、学习和生活提供巨大便利的同时，通过社会各个层面和领域的渗透，改变着当代青工的生活和思维模式，影响着他们的政治态度、道德风尚和价值取向；网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂，也对传统思想教育手段造成了巨大冲击。
6.青工缺乏压力转换能力。在“您感到是否有工作压力”中，选择工作压力大的青工占48%，主要是机关干部和工程、地质两所的年轻技术人员。分析原因主要表现在两个方面，一是客观存在工作强度大的事实。由于坪北属合作开发，受编制限制，职能部门人数少，承担职能多，个别干部还肩负着其它工作职能，常常是“白加黑、五加二”，一人多岗、身兼数职。职工在岗的劳动时间、工作压力和艰苦程度都远远高于油田其他会战单位。二是大部分青工是刚毕业走向工作岗位的，社会阅历较浅、工作经验和能力有待加强。工作量大、要求高就更容易产生压力。面对压力，许多青工除了抱怨还是抱怨，而不知道如何克服压力并将压力转换成工作动力。
二、 做好青年员工思想政治工作的对策
1.创新思想教育机制，提升青工思想素质。一是加强思想政治教育，引导青工坚定政治立场，积极创先争优，积极向党组织靠拢；二是加强爱企爱岗教育，增强青工对坪北的归属感、认同感，激发青工热爱坪北、珍惜岗位的热情，促使其自觉服从和遵守企业管理，自觉将个人成长和发展融入企业发展之中；三是开辟学习教育阵地。深入开展形势任务教育、艰苦奋斗教育和革命传统教育，增强青工的主人翁意识和责任感；四是加强职业精神教育，增强青工的职业道德以及团结协作、无私奉献的精神；五是开辟“典型文化”阵地。大力宣传青工中的先进模范事迹，使青工学有目标，赶有榜样。六是开辟“网络新阵地”。充分利用坪北网络普及率 高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青工喜闻乐见的交流载体，定期组织青工在网上开会、学习和讨论。
2.关注青工思想动态，重视青工身心健康。青年人思想活跃，且处于敏感期、不稳定期，易受社会上各种思潮影响，我们应关注青工的思想动态，重视青工的身心健康，掌握他们在思想方面存在的问题，以及工作、生活等方面的诉求，并及时予以教育、疏导、解决。持续深化“黄土文化”，充分依托和发挥各文体协会作用，定期组织安塞腰鼓、送文艺下基层、卡拉OK联谊会、篮排球赛等各类文体活动，培养青工健康文明的兴趣爱好。不断强化青工队伍管理，加强青工法制教育，引导青工远离黄赌毒的侵袭，营造风清气正的油区环境。全方位关心青工，开展“快乐工作，健康生活”活动，从关心青工学习、工作、生活和健康入手，使青工时刻感受到组织的关怀。 3.贴近青工现实需求，创新青工活动载体。紧密结合青工的现实需求，根据坪北的实际情况，不断创新活动的形式，丰富活动的内容。一是结合青工成长成才的需求，组织开展“一帮一、红一对”导师带徒、“创新创效”、“五小”成果评比等活动，持续深化“青年文明号”、“青年突击队”和“青年安全示范岗”创建活动。二是结合青工渴望展示自我风采的需求，组织开展形式多样的知识竞赛、励志演讲活动。三是结合青工生活方面的需求，组织开展“团组织就在我身边”关爱活动，如组织单身青工联谊活动、举办“青年才俊集体婚礼”等。
4.创造良好竞争氛围，加快青工成长成才。我们应高度重视青工成长成才的诉求，积极创造良好的竞争氛围，引导青工提高自身素质和技术水平。建议组织部门分类制定中长期青年人才培养计划，明确青年人才培养的目标和任务；为每名青年人才量身定制职业生涯规划，为青年人才铺垫成长之路。通过职业生涯规划，实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青工认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年人才学习新知识、新技能，促使他们快速成长。继续加大“送出去、请进来”力度、加强“坪北讲坛”的授课品质，为青工提供更多的培训和考察、调研机会，帮助青工开阔视野，增长知识；持续推进青年技术人才选拔工作，加大对青年技术人才的激励力度，对在科研和生产中做出成绩的青工进行各种形式的表彰和奖励，鼓励其出成果、出业绩，并在晋升、职评等方面给予关怀，调动他们的积极性和创造性。
5.分层次搭建展示平台，为低学历青工谋出路。目前，在我们的青工队伍中，还有很大一批是低学历、生产经验丰富的青年人，这部分人因为学历低、用工形式不同导致个人发展受限，经常会表现出一种消极的工作态度。为此，针对这一特殊群体，我们要以青工技术比武、精细技能挑战赛、各类知识竞赛为契机，搭建这一层面青工群体的展示舞台；帮助他们明确自身定位，并积极沟通可能的发展途径，让他们重拾信心，为企业的发展添砖加瓦。
6.加大政策宣传力度，引导青工关心企业。为更好地引导青工关心企业，增强主人翁意识和责任感，充分利用各种媒介，如内部网站、橱窗、展板、微博等形式，强化对企业战略、政策的宣传，使青年员工知晓企业发展方向、面临的形势和任务。同时，通过组织开展青工座谈会、学习研讨会等形式，及时将企业的各项方针政策、重要会议精神予以学习传达，对青工不了解、不理解的问题进行解释、解答，引导青工服从和支持企业管理。