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[摘要]随着就业市场化程度的提高以及就业市场范围的扩大，就业的问题也越来越突出。职业指导工作者必须具备良好的素质与专业能力，这样才能更好地帮助人们发展职业生涯。
[关键词]求职 职业指导 社会 工作
[中图分类号]G718.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0192-01
如何将职业指导深入开展下去，把“人口负担”转化为社会生产力，已经成为了一个很重要的社会问题。本文针对如何进行高质量的职业指导做了一系列的探讨，希望对社会各界有所帮助。
一、影响我国就业质量的因素
（一）期望值太高，导致就业质量下降
一些人对于工资待遇、工资强度以及工作前景有着较高的期望，过高的期望值导致人们尚未累积足够的工作经验便频频跳槽，就业稳定性下降。
（二）高校毕业生就业矛盾凸显
高校畢业生群体就业问题进一步突出，最近几年，我国高校招生规模扩大，民办高校的数量每年都在递增，而且大学的门槛也开始逐渐降低，这导致了大学生的就业竞争将越来越激烈。
（三）社会人才结构发生了变化
随着我国经济体制改革的不断发展，企业与企业之间的竞争也越来越激烈，劳动力市场的结构发生了一些变化，用人单位对劳动力的需求也产生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制来选择合适的人才，他们希望能招聘到有工作经验、知识丰富，并且和岗位相符的劳动力。这种结构性矛盾导致了“有人没事可干，有事没人可干”的尴尬局面，最终影响了就业质量。
（四）求职心态不好
一些人在求职的过程中所表现出来的就业态度和求职心理因素，会对就业质量产生一定的影响，很多人在求职的过程中，表现出自我认知不明确，对自身的定位不准确，甚至根本不知道自己想要什么。
二、实现更加高质量的职业指导
（一）对职业指导师进行培训，提高他们的专业化素质
国家应该大力培训职业指导师，在公共就业服务机构及相关系统，组织开展全面的培训活动，并且将就业指导的工作领域从最初的公共就业服务机构，扩大延伸到高校、妇联、居委会等系统的机构和组织。另外，还需要建立一支专业化的就业指导队伍，引进心理学或者从事职业研究的专业人员来加强队伍的建设。这些专业的人士不仅仅能够对社会各界人士进行科学的职业生涯规划，还能为他们提供实际的就业指导服务。
（二）搭建就业信息平台，提供网络信息服务
通过建立就业信息技术来帮助人们就业，是一条很重要的途径。我国应该根据当前的实际情况，及时地与用人单位及行业协会进行沟通与联系，并且掌握和了解行业状况、就业市场，把这些数据综合起来，建立一个信息数据库。让求职者能够登录网络系统，查询到就业信息与就业情况。另外，还需要建立一个动态的就业跟踪与反馈系统，分析就业情况，为今后的就业市场提供改进的依据，各地区还可以建立跨区域的就业、行业交流会，为求职者提供各种就业方面的信息和就业指导。
（三）观察“三结合”的就业方针
要实现高质量的职业指导，就必须针对新时期的就业形势，并且贯彻好“三结合”的方针。所谓三结合，指的是政府的就业政策、市场的调节作用和劳动自主创业三者相结合，并且用优质高效的服务来实现充分就业。做到以上几点，需要我们坚持“以人为本”的服务理念，充实各类服务项目，不断地完善就业指导工作，为城市及农村各类就业群体提供优质、高效的公共就业服务和职业指导。
（四）实现职业指导的“精、细、化”
所谓职业指导的“精、细、化”，指的是将职业指导的作用精化、细化到社会各个阶层、各个领域，帮助不同类型的求职者实现就业、保持就业稳定，并且以个性化和人性化为本的一种服务方式。精细化的出发点是以人为本，具体手段是实施专业化、细节化处理。它提供的服务有择业指导、职业意向分析、性格评估、面试指导、专业培训，等等。只有充分发挥好了它的作用，才能解决就业中的重大问题。
（五）因材施教、分类指导，增加就业技能
职业指导师在面对求职者的时候，要根据他们的不同情况，比如家庭条件、性格特征、爱好特长等进行分类指导，这样才能够起到很好的效果。对有创业意向的求职者，可以鼓励他们参加创业培训，为他们提供一些资料的参考。对于希望稳定的求职者，可以帮助他们查询公务员的考试情况和就业情况。对于立志进入企业的求职者，可以联系社会有关部门，为他们提供实践的机会，目的在于提高其就业技能。
三、总结与体会
我国长期存在着劳动力供求总量的矛盾和结构性的矛盾，这些矛盾互相叠加，导致求职者产生了更大的就业压力。只有针对新时期的就业市场特点，实行科学化、精细化的就业指导，对就业市场进行科学的调节，才能够缓解就业压力，并且增强我国的核心竞争力。
【参考文献】
[1]周尊棉.职业指导新技术推介[J].中华少年：研究青少年教育，2013（6）：9.
[关键词]求职 职业指导 社会 工作
[中图分类号]G718.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0192-01
如何将职业指导深入开展下去，把“人口负担”转化为社会生产力，已经成为了一个很重要的社会问题。本文针对如何进行高质量的职业指导做了一系列的探讨，希望对社会各界有所帮助。
一、影响我国就业质量的因素
（一）期望值太高，导致就业质量下降
一些人对于工资待遇、工资强度以及工作前景有着较高的期望，过高的期望值导致人们尚未累积足够的工作经验便频频跳槽，就业稳定性下降。
（二）高校毕业生就业矛盾凸显
高校畢业生群体就业问题进一步突出，最近几年，我国高校招生规模扩大，民办高校的数量每年都在递增，而且大学的门槛也开始逐渐降低，这导致了大学生的就业竞争将越来越激烈。
（三）社会人才结构发生了变化
随着我国经济体制改革的不断发展，企业与企业之间的竞争也越来越激烈，劳动力市场的结构发生了一些变化，用人单位对劳动力的需求也产生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制来选择合适的人才，他们希望能招聘到有工作经验、知识丰富，并且和岗位相符的劳动力。这种结构性矛盾导致了“有人没事可干，有事没人可干”的尴尬局面，最终影响了就业质量。
（四）求职心态不好
一些人在求职的过程中所表现出来的就业态度和求职心理因素，会对就业质量产生一定的影响，很多人在求职的过程中，表现出自我认知不明确，对自身的定位不准确，甚至根本不知道自己想要什么。
二、实现更加高质量的职业指导
（一）对职业指导师进行培训，提高他们的专业化素质
国家应该大力培训职业指导师，在公共就业服务机构及相关系统，组织开展全面的培训活动，并且将就业指导的工作领域从最初的公共就业服务机构，扩大延伸到高校、妇联、居委会等系统的机构和组织。另外，还需要建立一支专业化的就业指导队伍，引进心理学或者从事职业研究的专业人员来加强队伍的建设。这些专业的人士不仅仅能够对社会各界人士进行科学的职业生涯规划，还能为他们提供实际的就业指导服务。
（二）搭建就业信息平台，提供网络信息服务
通过建立就业信息技术来帮助人们就业，是一条很重要的途径。我国应该根据当前的实际情况，及时地与用人单位及行业协会进行沟通与联系，并且掌握和了解行业状况、就业市场，把这些数据综合起来，建立一个信息数据库。让求职者能够登录网络系统，查询到就业信息与就业情况。另外，还需要建立一个动态的就业跟踪与反馈系统，分析就业情况，为今后的就业市场提供改进的依据，各地区还可以建立跨区域的就业、行业交流会，为求职者提供各种就业方面的信息和就业指导。
（三）观察“三结合”的就业方针
要实现高质量的职业指导，就必须针对新时期的就业形势，并且贯彻好“三结合”的方针。所谓三结合，指的是政府的就业政策、市场的调节作用和劳动自主创业三者相结合，并且用优质高效的服务来实现充分就业。做到以上几点，需要我们坚持“以人为本”的服务理念，充实各类服务项目，不断地完善就业指导工作，为城市及农村各类就业群体提供优质、高效的公共就业服务和职业指导。
（四）实现职业指导的“精、细、化”
所谓职业指导的“精、细、化”，指的是将职业指导的作用精化、细化到社会各个阶层、各个领域，帮助不同类型的求职者实现就业、保持就业稳定，并且以个性化和人性化为本的一种服务方式。精细化的出发点是以人为本，具体手段是实施专业化、细节化处理。它提供的服务有择业指导、职业意向分析、性格评估、面试指导、专业培训，等等。只有充分发挥好了它的作用，才能解决就业中的重大问题。
（五）因材施教、分类指导，增加就业技能
职业指导师在面对求职者的时候，要根据他们的不同情况，比如家庭条件、性格特征、爱好特长等进行分类指导，这样才能够起到很好的效果。对有创业意向的求职者，可以鼓励他们参加创业培训，为他们提供一些资料的参考。对于希望稳定的求职者，可以帮助他们查询公务员的考试情况和就业情况。对于立志进入企业的求职者，可以联系社会有关部门，为他们提供实践的机会，目的在于提高其就业技能。
三、总结与体会
我国长期存在着劳动力供求总量的矛盾和结构性的矛盾，这些矛盾互相叠加，导致求职者产生了更大的就业压力。只有针对新时期的就业市场特点，实行科学化、精细化的就业指导，对就业市场进行科学的调节，才能够缓解就业压力，并且增强我国的核心竞争力。
【参考文献】
[1]周尊棉.职业指导新技术推介[J].中华少年：研究青少年教育，2013（6）：9.