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近年来,我省高速公路增添了不少新生力量,目前年轻职工(35岁以下)已成为我们的主导力量.他们普遍存在年轻、大都是独生子女、社会心理还不成熟的现状,为此,在日常工作中,如何来调动他们的积极性、主动性、创造性,增强主人翁的责任感,逐步成长为高速公路管理队伍里的中流砥柱,是摆在我们面前的紧迫任务.本文试就如何有针对性地做好企业年轻员工的思想政治工作,进行探讨.