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我国国有企业是国民经济的重要组成部分，同时也是国民收入的主要来源。国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战。国有企业参与市场竞争，表面上看是产品和服务的竞争，是技术的竞争，其实质是人才的竞争。本文从人力资源管理的内涵出发，分析了国有企业人力资源管理的重要作用，同时对国有企业人力资源开发存在的问题进行了研究，并提出了国有企业人力资源管理发展对策。