探析我国企业人力资源离职成本

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文章通过分析我国企业人力资源离职成本的构成和人力资源离职的原因,发现员工特别是管理层人员的离职会大幅度增加企业的人力资源成本。进而提出了人力资源离职成本的控制措施,为企业减少人力资源成本提供参考。 By analyzing the composition of the turnover cost of human resources in China and the reasons for the departure of human resources, the article finds that the departure of employees, especially the management staff, will greatly increase the human resource cost of the enterprises. And then put forward the control measures of the turnover cost of human resources, providing reference for enterprises to reduce the cost of human resources.
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