离职成本相关论文
不断深化企业改革发展的新形势下,改革与稳定的矛盾日益凸现。做好企业员工队伍的稳定工作,是企业深化改革发展成功的关键环节。根......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
一、进行人力资源会计核算是知识经济时代企业管理的必然要求１．人力资源是企业的一项资产,有必要加以计量、核算人力资源是指劳动者......
建立人力资源会计的必要性面对日益激烈的市场竞争,在企业众多的资源中,企业能否生存发展取决于“人力资源”。需要企业充分开发......
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人......
由于知识和科技在现实社会中的作用日益重要,人力资源成为企业中最重要的资源,反映人力资源的人力资源会计应运而生。人力资产具有......
通过回顾近四年基于人力资源会计核算相关文献,发现其涉及的领域主要包括人力资源的学科属性、人力资源的核算对象和人力资源核算......
近年来,以劳动密集型为特征的纺织企业面临劳动力成本上涨问题尤为突出。如何进行劳动力成本优化,成为纺织企业提高财务绩效和确保......
随着市场的不断开放,大众保险意识持续强化,同时海外保险公司加入中国市场,导致各保险公司之间的竞争日益白热化。人力资源作为竞......
人才科学是一种实践,它使用数学原理、算法和大数据更客观地管理人才的发掘和聘用,实现长期留人。21世纪什么最贵?当然是人才。对......
人员流失是有较高成本的,研究表明,雇员流动成本包括:离职成本+岗位空缺成本+替换成本+培训成本等等。如此多的附加成本不免令人......
现代意义上的企业，是建立在一系列代理关系的契约之上的集合体，包括股东、债权人、经理人员、高层管理人员及一般职员等相互之间的契......
<正> 知识管理是世纪之交企业管理领域发生的一次新的革命。企业知识管理就是在充分肯定知识对企业价值的基础上,通过创造一种环境......
人是社会经济发展中最重要、最活跃、有创造能力的第一位要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源——人力资源,......
用加薪制约员工就好比给病人服用抗生素,具有较大的副作用与后遗症。关键岗位的员工是一个部门的核心,也是部门绩效能否提升的关......
现阶段民航企业已向科学化管理模式转化,民航企业人力资源管理提升到一个新的战略高度。本文从人力资源成本管理概述入手,对机场人......
随着全球经济一体化速度的加快,企业面临着更加严峻的竞争和挑战,只有持续提升自己的核心竞争力,不断致力于专业化的发展,才能在......
企业并购全过程中的人力资源管理是极其重要的。任何忽视企业并购中人力资源管理的行为都将严重影响并购结果。笔者认为,在企业并......
竞争对手从内部产生,自己的沃土 中培育了别人的果实,这对每一 个企业来说,都是无法接受的事 情。那么．如何搬走制造“内部对手”的......
企业有企业用人的规则,如何用最小的成本换来最大的利润产出,使利益最大化,这是企业用人时比较感兴趣的问题,也是企业用人的着眼点......
经营者股票期权(Executive Stock Option,即ESO),是目前在国际上使用最广、最富成效的经理人长期激励制度。从上世纪80年代至今,美......
做工作不是做慈善，不需要耍帅玩哥们义气一帮到底；做工作也不是过家家，不能够一时兴起便甩手走人。遭遇企业危机，究竟该留下来患难与共......
农历年前后,为什么会是骨干跳槽的高峰期?面对骨干人才的离职,企业该如何看待?如何应对?如何预防?
After the Lunar New Year, wh......
一、案例内容Y市FB电子科技有限公司总经理马某为了获得同行的技术秘密,竟然隐瞒身份去当“卧底”。深圳市龙岗区人民法院以侵犯商......
一、环节分析角度以人力资源成本发生的方式和环节为切入点进行研究,更易于抓住人力资源成本的关键可控因素,进而寻求人力资源成本......
长期以来,高校后勤人员有两类人员,一种是隶属学校事业编制的员工,即学校正式工;另一种是外聘合同工,也称非在编员工。随着高校后......
校园招聘中普遍存在着企业与学生间心理契约构建不合理的问题。本文从心理契约的角度出发,分析了校园招聘现存问题,并对其提出一些......
本案例中,罗毅面临两个困惑,一是业务员流动频繁,企业渐失“人和”;二是无法把握公司未来发展模式。我认为:业务员频繁离职是摆在......
人力资源成本是成本的一类,任何公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地都必须要控制成本,以增加收入。重点以人力资源成本为研究......
服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业、创汇,以及为我国经济发展作出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招工难,更为严......
鲁索(Rousseau,1989)认为“心理契约是个体所持有的其与交易另一方关于互惠性交换协议的具体条款和条件的信念”。由于心理契约在......
高素质人才在企业的发展过程中具有十分重要的作用,然而企业在实施人才战略的过程中必然会需要投入较多的资金以及其他方面的成本......
人员大量流动是计划经济向市场经济过渡时期或经济非常变动时期的现象,这种现象既是企业的有利机会也是企业发展产生困难的原因。......
随着医院改革的深化,政策变动对于医院收入、成本的影响日益显著,面对新形势,合理控制成本意义更加重大。而人力资源成本是医院的......
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制......
随着我国医疗卫生体系的改革不断深入,全员聘用制的推行,医师多点执业的推进,医学人才国际交流合作的日益广泛,人才流动的壁垒逐步......
伴随着我国经济水平的持续提升，人才及知识资源在整个社会发展过程中占据了越来越重要的作用。人才及知识资源已经逐渐成为了决定企......
人力资源的管理是企业的重要组成部分,而人力资源成本控制在中小企业管理中占据重要位置,本文简单阐述了企业在人力资源管理中成本......
饭店业属于劳动密集型行业，对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响，尤其是在其人力资......
市场中任何一家企业的管理核心都是人,目标是赚取最大的利润。因此,人力资源投入与产出的较量成为每一家企业必须重视的内容。自20......
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、离职管理等所支出......
