【摘 要】
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受当今国际和国内形势的影响,国有企业高质量发展已经成为必然,为了更好保证国有企业健康可持续发展,推进国有企业转型升级,一方面要持续加强企业精细化管理,另一方面也要加强企业机制改革创新,而重要的一环就是加强企业队伍建设的精细化管理,这是推动企业高质量发展的重要基础。该文主要对当前国有企业高质量发展过程中遇到的人员队伍建设的痛点进行简要分析说明,并在当前国际、国内形势背景下紧密结合企业实际情况制定了解决方案,从而促进国有企业人员队伍建设精细化管理,提升国有企业高质量发展的动力。
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受当今国际和国内形势的影响,国有企业高质量发展已经成为必然,为了更好保证国有企业健康可持续发展,推进国有企业转型升级,一方面要持续加强企业精细化管理,另一方面也要加强企业机制改革创新,而重要的一环就是加强企业队伍建设的精细化管理,这是推动企业高质量发展的重要基础。该文主要对当前国有企业高质量发展过程中遇到的人员队伍建设的痛点进行简要分析说明,并在当前国际、国内形势背景下紧密结合企业实际情况制定了解决方案,从而促进国有企业人员队伍建设精细化管理,提升国有企业高质量发展的动力。
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