探究新常态下的就业与创业

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weibiechao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文主要以经济新常态下人力资源就业创业为重点进行阐述,结合当下我国人资配置情况为主要依据,从加强人资创业推动,促进就业发展、健全人资创业服务体系,提升创业服务水平、全面实施就业扶持政策,减小就业困难、加大组织领导力度,保证人资合理配置这几方面进行深入探索与研究,其目的 在于推动社会经济持续稳定发展.
其他文献
文章先对行政事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,然后以此为依据,提出:高度重视人力资源管理未来规划、科学整改人力资源管理招聘体系、提高人力资源管理者的综合素
个性化人才被定义为在某些专业或学术上具有突出能力的学生,它是创新过程的一种表现形式,任何一个创新思想都会体现出个性化.通过本科生导师制度的实施,个性化的人才培养模式
本文对专家型人才培养和专家型人才队伍建设进行了研究,简要介绍了培养专家型人才和建设专家型人才队伍的意义,详细说明了加强专业实习和培训、 人才评价和职责细化等人才培
高校辅导员是与大学生接触最为密切的群体,能够及时发现学生在生活和学习中遇到的问题,促进大学生的健康成长与发展.辅导员承担着育人职责,应该逐渐创新教育工作理念和方法,
如今,信息技术飞速发展,我国已然进入大数据时代,其极大地改变了人们收集与利用数据的方式.事业单位档案管理工作也应积极转变工作方法,跟随时代发展的步伐,满足新时期档案管