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摘要：女职工是国有企业的重要组成部分，肩负着生产、团结、凝聚广大职工的重任，要在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好女职工的具体利益。为女职工提供个性化、优质的维权服务，增强女职工在凝聚力和战斗力，切实发挥出女职工在企业和社会中的作用。
关键词：国有企业；女工；机制；素质；提升
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1812-2485(2011)03-055-02
在国有企业中占一定比例的女性职工，一直以来，在国有企业的改革发展和生产、服务中，真正起着“半边天”的作用：在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业成了一个高知识、高技术的单位，国有企业的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好国有企业女工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。
新中国60多年以来，国有企业从无到有，从小到大，由弱变强。经历了无数的艰难和波折，但几代国企人凭着对振兴国家的执著追求，凭着团结协作、奋发进取的团队精神，努力拼搏，艰苦创业，克服了重重困难，创造了骄人的佳绩，走出了一条自我完善，健康发展之路，如今已发展成为社会主义经济建设的核心力量。国有企业的发展、壮大，也见证和展示了女职工的成就和风采。
1. 把握中心，健全机制
国有企业的一切工作都要以社会主义建设为中心，加强和改进女工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女工工作机制，首先要增强院领导班子的责任意识，把国有企业女工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。要按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女工思想政治工作。
党组织要适时分析女工队伍思想情况，及时研究对策，把女工经常性思想政治工作切实摆在重要议事日程，使之真正成为党组织的“一把手工程”，同时，要加强女工组织自身建设，着力培养女工干部，进一步提升女工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女工工作、思变能力强的女工干部，还要加强对女工干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观和“科学发展观”作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强行风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标。树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 强化学习，提升素质
学习，学习，再学习。创建学习型国有企业，对女性职工提出了更高的要求。我们注重在宏观上、政策上、方向上加以引导，为她们创造良好的学习氛围。注重为她们提供充足的学习资源，创造适宜的学习环境，使她们能够按照国有企业的需要、按照工会的要求、自己的理想，确定学习目标，选择学习内容，安排学习时间，运用选择学习方式，积极主动地学习，兴趣盎然地学，轻松自如地学。一是采取多种方式，向女工宣讲社会和企业的快速发展，市场的激烈竞争环境，让职工们认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是对于参加继续教育和学历教育的人员，企业要保证充裕的学习时间，工资福利等与在岗的一样享受。获得了毕业证书人员，按规定报销学费。三是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。四是学有所成的，调整到相应的工作岗位，或担任部门领导，运用知识创造了效益的给予奖励；而学习懒惰、不思进取且专业技术不能适应工作需求的人员，调换工作岗位、降低待遇或辞退。这些措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分女职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。
3. 多办实事，凝聚人心
广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女工参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座。帮助广大女工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利，落实好女工“四期”保护的各项待遇。坚持落实每年一次的女工健康体检工作，建好健康台帐；为女职工办理团体安康保险；关心特困、单亲女工家庭生活，实施困难救助，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境；举办女工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。女工工作者要不断更新观念，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与国有企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。在“三八”节期间，组织好“三八”妇女节庆祝活动，组织女工到外地参观学习，与各姐妹单位搞联谊活动，开座谈会，组织女工参加文体活动。丰富女工文化生活，增强女工身体素质，努力培养女工顽强拼搏、积极向上的作风，不断增强女工组织的凝聚力和战斗力。
全面提高国有企业女工队伍的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质建设，是发挥女工的聪明才智、推动社会先进生产力发展的需要，是构建和谐社会、促进社会全面进步的需要，是新时期女工工作一项紧迫而艰巨的任务。女工思想政治工作只有常抓不懈，才能更好地适应形势发展的需要，才能为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的思想保证。作为政工人员必须经常学习政治理论，积极参加政治活动，保持清醒的政治头脑，把理论学习和业务学习相结合，注重自身素质的提高，树立良好的形象，使自己真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范。
关键词：国有企业；女工；机制；素质；提升
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1812-2485(2011)03-055-02
在国有企业中占一定比例的女性职工，一直以来，在国有企业的改革发展和生产、服务中，真正起着“半边天”的作用：在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业成了一个高知识、高技术的单位，国有企业的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好国有企业女工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。
新中国60多年以来，国有企业从无到有，从小到大，由弱变强。经历了无数的艰难和波折，但几代国企人凭着对振兴国家的执著追求，凭着团结协作、奋发进取的团队精神，努力拼搏，艰苦创业，克服了重重困难，创造了骄人的佳绩，走出了一条自我完善，健康发展之路，如今已发展成为社会主义经济建设的核心力量。国有企业的发展、壮大，也见证和展示了女职工的成就和风采。
1. 把握中心，健全机制
国有企业的一切工作都要以社会主义建设为中心，加强和改进女工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女工工作机制，首先要增强院领导班子的责任意识，把国有企业女工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。要按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女工思想政治工作。
党组织要适时分析女工队伍思想情况，及时研究对策，把女工经常性思想政治工作切实摆在重要议事日程，使之真正成为党组织的“一把手工程”，同时，要加强女工组织自身建设，着力培养女工干部，进一步提升女工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女工工作、思变能力强的女工干部，还要加强对女工干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观和“科学发展观”作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强行风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标。树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 强化学习，提升素质
学习，学习，再学习。创建学习型国有企业，对女性职工提出了更高的要求。我们注重在宏观上、政策上、方向上加以引导，为她们创造良好的学习氛围。注重为她们提供充足的学习资源，创造适宜的学习环境，使她们能够按照国有企业的需要、按照工会的要求、自己的理想，确定学习目标，选择学习内容，安排学习时间，运用选择学习方式，积极主动地学习，兴趣盎然地学，轻松自如地学。一是采取多种方式，向女工宣讲社会和企业的快速发展，市场的激烈竞争环境，让职工们认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是对于参加继续教育和学历教育的人员，企业要保证充裕的学习时间，工资福利等与在岗的一样享受。获得了毕业证书人员，按规定报销学费。三是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。四是学有所成的，调整到相应的工作岗位，或担任部门领导，运用知识创造了效益的给予奖励；而学习懒惰、不思进取且专业技术不能适应工作需求的人员，调换工作岗位、降低待遇或辞退。这些措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分女职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。
3. 多办实事，凝聚人心
广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女工参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座。帮助广大女工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利，落实好女工“四期”保护的各项待遇。坚持落实每年一次的女工健康体检工作，建好健康台帐；为女职工办理团体安康保险；关心特困、单亲女工家庭生活，实施困难救助，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境；举办女工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。女工工作者要不断更新观念，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与国有企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。在“三八”节期间，组织好“三八”妇女节庆祝活动，组织女工到外地参观学习，与各姐妹单位搞联谊活动，开座谈会，组织女工参加文体活动。丰富女工文化生活，增强女工身体素质，努力培养女工顽强拼搏、积极向上的作风，不断增强女工组织的凝聚力和战斗力。
全面提高国有企业女工队伍的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质建设，是发挥女工的聪明才智、推动社会先进生产力发展的需要，是构建和谐社会、促进社会全面进步的需要，是新时期女工工作一项紧迫而艰巨的任务。女工思想政治工作只有常抓不懈，才能更好地适应形势发展的需要，才能为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的思想保证。作为政工人员必须经常学习政治理论，积极参加政治活动，保持清醒的政治头脑，把理论学习和业务学习相结合，注重自身素质的提高，树立良好的形象，使自己真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范。