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对中小企业进行科学的人力资源管理工作,是保证其发展持续市场竞争力的重要手段,而在人力资源管理过程中,绩效机制是有利的管理措施之一,运用得当,对中小企业人力资源的管理工作起到促进作用。本文就中小企业绩效管理措施中存在的问题进行论述,并提出具有针对性的应对措施。
浅谈中小企业绩效管理存在的问题与对策
【摘 要】
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对中小企业进行科学的人力资源管理工作,是保证其发展持续市场竞争力的重要手段,而在人力资源管理过程中,绩效机制是有利的管理措施之一,运用得当,对中小企业人力资源的管理
【机 构】
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国投哈密发电有限公司,
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2017年11期
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