【摘 要】
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摘 要：新升本科院校教师人力资源管理目前尚未从传统人事管理观念中转型升级，仍面临诸多问题，为此需进行对策优化：树立“教师为本，人才第一”的人力资源管理观念；做好顶层设计，稳步落实师资队伍建设规划；重视教师新生力量引进，建立多元化人才价值观；完善教师培养培训机制，盘活现有教师人力资源；凸显导向和激励作用，构建适应新升本科院校自身的教师考评体系；坚持公平、竞争、激励性原则，构建科学合理的教师薪酬体系。
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新升本科院校教师人力资源管理目前尚未从传统人事管理观念中转型升级,仍面临诸多问题,为此需进行对策优化：树立“教师为本,人才第一”的人力资源管理观念;做好顶层设计,稳步落实师资队伍建设规划;重视教师新生力量引进,建立多元化人才价值观;完善教师培养培训机制,盘活现有教师人力资源;凸显导向和激励作用,构建适应新升本科院校自身的教师考评体系;坚持公平、竞争、激励性原则,构建科学合理的教师薪酬体系.
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