【摘 要】
：
采取问卷调查和现场访谈的方法,对中国中铁和中国铁建所属8家局级铁路建筑企业进行了调研。对这些单位663位农民工样本,从收入、劳动合同、保险、工会、工作强度与时间、个体
论文部分内容阅读
采取问卷调查和现场访谈的方法,对中国中铁和中国铁建所属8家局级铁路建筑企业进行了调研。对这些单位663位农民工样本,从收入、劳动合同、保险、工会、工作强度与时间、个体健康情况（体检）、精神文化生活满意度、食宿满意度、当前生存状况的满意度、岗前技能掌握程度、工作经验、安全教育与培训、安全感觉、安全意识、工作方式安全性、施工设备与环境、安全管理与监督等17个参数,共归纳为9个方面进行调查,其中部分问题辅以216位样本管理人员的访谈。通过样本分析,对铁路建筑企业农民工安全现状进行评价,并针对存在的问题提出建议。
其他文献
江西化纤化工有限责任公司是全国512户国有重点企业。该公司现有员工2583人，2006年产值3.8亿元人民币，万元产值综合能耗计划为11吨／万元。该公司是始建于20世纪70年代初的一个大中型化纤化工联合企业，主导产品为聚乙烯醇（PVA），现已发展到3.5万吨/年的生产能力，主导产品产量创历史新高。随着我国国民经济的不断发展，我国聚乙烯醇产品工业也得到了持续稳步的发展。由于国内石化产品需求旺盛，主要
人才是企业的第一资源，经营企业就是经营人，人才是经营出来的。 经营人才就要创新人才理念 面对日趋激烈的市场竞争，企业必须认真贯彻落实全国人才工作会议精神，及时更新人才理念。要适应“发展要有新思路”的用人要求，树立“不换思想就换人、不变观念就变位”的用人观念。要坚决大胆启用一批思想解放、勇于创新的优秀人才，对不适应企业发展形势的“四平八稳、政绩平平”的人员要调整岗位。要适应“改革要有新突
在我国对绿色供应链管理研究的基础上，首先分析了绿色供应链与绿色供应链管理的概念、内容、特征，以及绿色供应链在我国发展的状况。同时分析了传统供应链和绿色供应链的关系，提
我国已处于高物价时代，CPI处于历史高位，其突出表现为物价持续不断的上涨，并在今后相当长的一段时期内物价总水平将处于历史高位水平上。 一、高物价时代的形成。 高物价时代是相对而言的，其形成的原因主要有以下几个方面： 1.相对于我国计划经济时期，物价相对凝固，缺乏活性而言的。在计划经济时期，我国商品价格实行严格的国家计划管制，如有的商品价格几十年一贯制，保持不变，使物价保持在较低水平，
大学生社会主义核心价值体系教育的核心是如何使学生树立正确的价值观。将大学生所面临的主要问题进行梳理，对影响大学生社会主义核心价值体系教育的主要因素进行分析，从高校建
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，增强企业竞争力的根本竞争是人才的竞争，能否管留住人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。企业的发展亟需人才与人才流失，这个矛盾如何解决。为此，结合工作实际进行探讨和思考。 一、树立人力资源管理的新理念 现代企业的生存与发展受众多因素影
本刊讯在团中央、人力资源和社会保障部日前主办的第四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛中，陕西省代表队9名参赛选手发挥出色，团体总分进入全国前十名，创历史最好成绩，并获
由中科院软件所．中科软科技股份有限公司．计算机世界．《程序员》杂志共同主办的第四届中国软件技术大会于2006年12月1-2日在北京国际会议中心召开。中国软件技术大会目前已成为
在传统的社会主义理论中,市场经济是作为资本主义的同义语出现的。马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东等社会主义的理论家和实践家也无一例外地将社会主义与市场经济对立
人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉，人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容。日趋激烈的国际化竞争使人才流失成为制约企业持久发展的重要问题。现代经济市场化程度的提高，知识经济时代的凸现，人才流动壁垒的逐步消除，促使人才流动日益普遍。所以如何构建企业人才环境竞争力，留住和吸引人才，成为每个企业所必须解决的历史课题。 一、企业人才流失的原因分析 企业的优秀人才选择离开，一个根本的原因就在于员