【摘 要】
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为了了解护士人格特点和工作适应情况，探讨二者的相关性，为增进护士工作的适应度及高素质护理人员的选拔培养提供依据，自编调查问卷，对北京某三甲医院197名护士应用艾森克人格量
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为了了解护士人格特点和工作适应情况，探讨二者的相关性，为增进护士工作的适应度及高素质护理人员的选拔培养提供依据，自编调查问卷，对北京某三甲医院197名护士应用艾森克人格量表EPQ-RSC和工作适应障碍量表Wa，进行有关人格特点及工作适应情况的问卷调查。通过对调查结果分析，得出结论：人格特征是影响护士工作适应的重要因素，医院应关注护理人员的工作适应状况，并在选拔和任用护理人员时进行人格特征评价。
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