【摘 要】
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21世纪,不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养,也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转换为“以人为本”的核心要求。然而,我国公共部门人力资源管理
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21世纪,不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养,也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转换为“以人为本”的核心要求。然而,我国公共部门人力资源管理的激励机制仍然存在这诸多问题,影响组织效率,无法长期吸引和留住人才。所以要对其进行分析,探究问题并提出建议,以使公共部门能够建立起更加健全的激励机制,为人力资源管理工作的开展奠基。
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