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摘 要：随着我国经济社会的高速发展，银行政工干部也在积极调整自身工作思想和工作方法，希望可以更好的适应当下我国经济发展现状。但就目前来看，银行人员政治思想始意识还是工作能力上多存在一定的欠缺，需要积极进行改革，不断提高银行政工干部的服务水平，对带动我国经济长久稳定发展起着积极作用。
关键词：银行，政工，思想
引言：
当下，随着我国市场经济发展水平不断提升，在国际竞争中的地位也越来越重要，各种文化思想冲击使得我国传统文化体系因此受到影响。就目前我国银行政工人员工作情况来看，其思想政治意识不足，且工作态度不够严谨，对我国思想政治工作开展带来严重阻碍，因此，要想改变银行内部工作现状，进一步提高银行员工工作积极性，就需要积极开展政工干部的归为工作以及工作方法改进工作。
一、当前我国银行思想政治工作存在的缺陷
（一）工作人员自身的思想多变，不易掌握
由于工作人员的思想正处于变化发展阶段，加上受到外界各种声音的影响，在一定程度上阻碍了思政工作顺利开展。此外，由于近年来社会就业压力不断增大，使得工作人员的工作态度也愈发消极，没有全身心的投入到工作中，多半在应付自己手上的工作等等，这些因素都不利于提高工作人员工作积极性，帮助其树立正确的工作意识。还有一些工作人员在工作中喜欢特立独行，标新立异，很难对其进行政工思想渗透，这也加大了思想教育难度，而且由于银行人员不断变换，银行制度不断改革，发展过程中一些工作人员的错误思想没有得到及时的纠正进而影响银行各项工作顺利开展。
（二）银行政工干部自身素养不够
政工干部自身的能力素养也会对决定银行思政工作能否顺利开展，如果政工干部自身不具备一定的道德素养，就无法促进银行思政工作顺利开展，也会影响印象银行思政工作水平，俗话说：“既来之，则安之。”既然已经荣幸的成为一名政工干部，那就要肩负起政工干部责任，不断在岗位中提升自我，完善自我价值，从而使个人价值得到充分发挥，同时还能够积极发现思政工作中存在的问题，并积极进行改正，这对今后政工干部工作能力水平的提升以及银行长久稳定发展起着积极作用，银行也需要做好政工干部选拔工作，对政工人员个人能力素养进行考核，从而能够将人才作用得到充分发挥。
（三）银行政工干部工作方法过于死板
随着我国经济社会的发展，银行政工思想也在因此而受到影响，外界的变化也在使政工人员思想經历深刻变革，要求政工人员应不断打破传统思想限制，积极进行改革创新，同时由于一些政工干部在工作的过程中，只是一味地的去模仿，没有积极进行改革创新，只知道照搬照套，强行灌输正公司向，这不仅会打击员工工作积极性，长此以往还会出现消极怠工的情绪，不利于银行长久稳定发展。一些银行政工干部不能及时地了解员工的思想变化，加之自身工作方法不适宜现阶段银行业务的需要，反而会起到适得其反的效果，这也在一定程度上阻碍了思政工作对银行政工干部思想意识的渗透，因此，有必要寻找积极的创新的思政工作方案，以进一步提高思政人员思想意识水平[1]。
二、改进我国银行思想政治工作存在的缺陷的方法
（一）工作人员应端正态度，积极配合政工干部的工作
现在由于银行没有对政工干部有一个正确的认知，认为他们的存在是可有可无的，认为政工干部工作不是必要的，因此在政工干部思想出现问题的情况下也没能积极采取有效的措施去解决这一问题，政工干部在银行中的地位始终得不到认可，这就要求银行工作人员那应正视起政工干部在对银行发展的积极作用，了解政工干部的工作以及政工干部存在的必要性，并积极配合政工干部各项工作顺利开展，并及时解决工作中存在的问题，团结政工力量共同推动银行的发展，与此同时，还要不断学习新的政工思想，对新的内容要积极进行学习，不断提高自身的修养来提高政工人员的工作积极性。
（二）选择综合素质高的银行政工人员
加强政工干部自身的素养对政工工作的顺利开展起着至关重要的作用，对马克思主义理论的掌握作为一名合格的政工干部的基本项目，此外还应仔细的掌握有关政工干部的相关知识以及工作内容，便于更好的处理政工干部工作中存在的问题，从而提出合理的解决对策，从基本的进行人事档案管理、宣传工作到响应国家的精神文明建设的号召，对有关思想工作进行积极传达，此外银行的发展对促进我国经济发展有着密不可分的关联，这都要求银行政工人员应具备较高的素质水平，能够用自己的经验来很好地去处理日常中的各种事宜，只有具备较强的思想意识才能够更好的促进政工工作顺利开展，具备高尚的品格才能是每个政工干部所应具备的道德品质，应积极地去学习一些先进的政工思想，从而进一步去推动企业长久稳定健康发展[2]。
（三）在现有的工作方法的基础上不断创新
要想不断提高银行政工干部工作有效性，就需要积极对政工工作进行创新，不断结合社会发展变化而对自己工作方法进行改进，工作中应尽量避免教条主义出现，要勇于打破传统工作岗位束缚，除了最新的国家政策的传达和定期的思想政治宣传外，银行政工干部还应该时刻去注意员工思想变化情况，便于及时的及时地发现员工错误思想，并对其进行正确教育，在思想政治宣传时要改进之前的灌输式传达，尽可能生动有趣，要在传输思想的过程中引入一些典型的例子进行对比，加深员工的印象，同时也应该积极开展各种丰富的活动来提高员工工作积极性，对于一些模式银行规定的员工不要忽视，要进行严肃处理，不要碍于情面而选择避而不见，避免对其他员工心理造成落差。在工作过程中，应该秉持平等原则，多关系帮助身边的同事，不论生活中还是工作中所遇到的困难都要竭尽所能去帮助，这样才能更好地将员工团结起来，营造良好的工作氛围从而增加工作效率。
结语
综上所述，只有对现存问题进行改进才能使银行政工干部更好地为银行的发展做出奉献，希望本文中提到的问题及解决对策可以给我国银行政工干部的归位和工作方法提供借鉴。针对目前银行政工干部的归位和工作方法存在的缺陷进行分析并制定相应的改革措施，以促使我国银行经济的发展与精神文明的建设相适应，使我国经济能够长期平稳地增加。
参考文献
[1] 王伟岩，宋振华.银行政工干部的归位和工作方法刍议[J].科技与企业，2015（11）.
[2] 林海钧.银行政工干部归位和工作方法研究[J].长江丛刊，2017（10）.
关键词：银行，政工，思想
引言：
当下，随着我国市场经济发展水平不断提升，在国际竞争中的地位也越来越重要，各种文化思想冲击使得我国传统文化体系因此受到影响。就目前我国银行政工人员工作情况来看，其思想政治意识不足，且工作态度不够严谨，对我国思想政治工作开展带来严重阻碍，因此，要想改变银行内部工作现状，进一步提高银行员工工作积极性，就需要积极开展政工干部的归为工作以及工作方法改进工作。
一、当前我国银行思想政治工作存在的缺陷
（一）工作人员自身的思想多变，不易掌握
由于工作人员的思想正处于变化发展阶段，加上受到外界各种声音的影响，在一定程度上阻碍了思政工作顺利开展。此外，由于近年来社会就业压力不断增大，使得工作人员的工作态度也愈发消极，没有全身心的投入到工作中，多半在应付自己手上的工作等等，这些因素都不利于提高工作人员工作积极性，帮助其树立正确的工作意识。还有一些工作人员在工作中喜欢特立独行，标新立异，很难对其进行政工思想渗透，这也加大了思想教育难度，而且由于银行人员不断变换，银行制度不断改革，发展过程中一些工作人员的错误思想没有得到及时的纠正进而影响银行各项工作顺利开展。
（二）银行政工干部自身素养不够
政工干部自身的能力素养也会对决定银行思政工作能否顺利开展，如果政工干部自身不具备一定的道德素养，就无法促进银行思政工作顺利开展，也会影响印象银行思政工作水平，俗话说：“既来之，则安之。”既然已经荣幸的成为一名政工干部，那就要肩负起政工干部责任，不断在岗位中提升自我，完善自我价值，从而使个人价值得到充分发挥，同时还能够积极发现思政工作中存在的问题，并积极进行改正，这对今后政工干部工作能力水平的提升以及银行长久稳定发展起着积极作用，银行也需要做好政工干部选拔工作，对政工人员个人能力素养进行考核，从而能够将人才作用得到充分发挥。
（三）银行政工干部工作方法过于死板
随着我国经济社会的发展，银行政工思想也在因此而受到影响，外界的变化也在使政工人员思想經历深刻变革，要求政工人员应不断打破传统思想限制，积极进行改革创新，同时由于一些政工干部在工作的过程中，只是一味地的去模仿，没有积极进行改革创新，只知道照搬照套，强行灌输正公司向，这不仅会打击员工工作积极性，长此以往还会出现消极怠工的情绪，不利于银行长久稳定发展。一些银行政工干部不能及时地了解员工的思想变化，加之自身工作方法不适宜现阶段银行业务的需要，反而会起到适得其反的效果，这也在一定程度上阻碍了思政工作对银行政工干部思想意识的渗透，因此，有必要寻找积极的创新的思政工作方案，以进一步提高思政人员思想意识水平[1]。
二、改进我国银行思想政治工作存在的缺陷的方法
（一）工作人员应端正态度，积极配合政工干部的工作
现在由于银行没有对政工干部有一个正确的认知，认为他们的存在是可有可无的，认为政工干部工作不是必要的，因此在政工干部思想出现问题的情况下也没能积极采取有效的措施去解决这一问题，政工干部在银行中的地位始终得不到认可，这就要求银行工作人员那应正视起政工干部在对银行发展的积极作用，了解政工干部的工作以及政工干部存在的必要性，并积极配合政工干部各项工作顺利开展，并及时解决工作中存在的问题，团结政工力量共同推动银行的发展，与此同时，还要不断学习新的政工思想，对新的内容要积极进行学习，不断提高自身的修养来提高政工人员的工作积极性。
（二）选择综合素质高的银行政工人员
加强政工干部自身的素养对政工工作的顺利开展起着至关重要的作用，对马克思主义理论的掌握作为一名合格的政工干部的基本项目，此外还应仔细的掌握有关政工干部的相关知识以及工作内容，便于更好的处理政工干部工作中存在的问题，从而提出合理的解决对策，从基本的进行人事档案管理、宣传工作到响应国家的精神文明建设的号召，对有关思想工作进行积极传达，此外银行的发展对促进我国经济发展有着密不可分的关联，这都要求银行政工人员应具备较高的素质水平，能够用自己的经验来很好地去处理日常中的各种事宜，只有具备较强的思想意识才能够更好的促进政工工作顺利开展，具备高尚的品格才能是每个政工干部所应具备的道德品质，应积极地去学习一些先进的政工思想，从而进一步去推动企业长久稳定健康发展[2]。
（三）在现有的工作方法的基础上不断创新
要想不断提高银行政工干部工作有效性，就需要积极对政工工作进行创新，不断结合社会发展变化而对自己工作方法进行改进，工作中应尽量避免教条主义出现，要勇于打破传统工作岗位束缚，除了最新的国家政策的传达和定期的思想政治宣传外，银行政工干部还应该时刻去注意员工思想变化情况，便于及时的及时地发现员工错误思想，并对其进行正确教育，在思想政治宣传时要改进之前的灌输式传达，尽可能生动有趣，要在传输思想的过程中引入一些典型的例子进行对比，加深员工的印象，同时也应该积极开展各种丰富的活动来提高员工工作积极性，对于一些模式银行规定的员工不要忽视，要进行严肃处理，不要碍于情面而选择避而不见，避免对其他员工心理造成落差。在工作过程中，应该秉持平等原则，多关系帮助身边的同事，不论生活中还是工作中所遇到的困难都要竭尽所能去帮助，这样才能更好地将员工团结起来，营造良好的工作氛围从而增加工作效率。
结语
综上所述，只有对现存问题进行改进才能使银行政工干部更好地为银行的发展做出奉献，希望本文中提到的问题及解决对策可以给我国银行政工干部的归位和工作方法提供借鉴。针对目前银行政工干部的归位和工作方法存在的缺陷进行分析并制定相应的改革措施，以促使我国银行经济的发展与精神文明的建设相适应，使我国经济能够长期平稳地增加。
参考文献
[1] 王伟岩，宋振华.银行政工干部的归位和工作方法刍议[J].科技与企业，2015（11）.
[2] 林海钧.银行政工干部归位和工作方法研究[J].长江丛刊，2017（10）.