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【摘要】：“两创一促”劳动竞赛活动，是深入学习贯彻党的十八大和中央经济工作会议精神，充分发挥金融系统各级工会组织“围绕中心、服务大局”的作用，按照《关于在金融系统广泛开展“建功‘十二五’，奉献在金融”劳动竞赛活动的通知》要求，促进经济转型发展，发挥工人阶级主力军作用的重要举措。“两创一促”劳动竞赛活动，已经成为各级工会在担负历史使命、切实履行职责中所必须面对的重要课题。
一、当前劳动竞赛活动的思路、要求及挑战
（一）坚持以人为本，为“两创一促”劳动竞赛提出新思路。金融是现代经济核心，金融发展必须与国民经济和社会转型发展相适应、互促进。实现转型发展，必然要求加强金融创新和实现优质金融服务，把“两创一促”开展劳动竞赛活动与金融企业的发展紧密联系，围绕履行基层央行职责寻找结合点，融入企业的经营管理之中;要运用科学发展观核心是以人为本的观点，把开展劳动竞赛活动和职工素质工程紧密联系，推進职工队伍的综合能力建设;要运用科学发展观基本要求是全面协调可持续的观点，把开展劳动竞赛活动和金融文化建设紧密联系，建设良好的金融生态环境;要运用科学发展观根本方法是统筹兼顾的观点，注重求真务实与整合社会资源紧密联系，把开展“两创一促”劳动竞赛活动的群众性与企业发展的专业性有机结合，把个性化、阶段性的活动内容整合为共性化、长期性的工作项目，提高“两创一促”劳动竞赛活动整体水平。基于这些新要求，金融业工会组织开展“两创一促”劳动竞赛活动，要把握竞赛活动的着力点，坚持探索继承与创新相统一、全局与重点相统一、系统性与针对性相统一、群众性与专业性相统一、组织动员与市场机制相统一，提高开展“两创一促”劳动竞赛活动科学化的能力和水平。
（二）围绕服务中心，促进经济转型给开展劳动竞赛提出的新要求。按照中国金融工会的部署，围绕各总行（会、司）要求，紧密结合当地经济发展，紧紧围绕中央提出的优先推进西部大开发、全面振兴东北地区等老工业基地、大力促进中部地区崛起、积极支持东部地区率先发展以及加大对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区扶持力度等区域发展总体战略来发动职工，激励辖区广大金融职工立足本职岗位，展作为、作贡献、建功业。以推动县域经济转型发展的重要载体，推动企业技术进步、效益增长和职工素质提升的重要阵地，为提高经济运行质量和效益建功立业，为促进民生服务水平的提升贡献力量，走出一条富有时代特征和县域经济特点的劳动竞赛工作之路。这就要求金融系统工会组织要围绕目标任务，找准劳动竞赛活动的切入点，以新的元素、新的途径，多个角度、多形式着力，真正发挥“两创一促”劳动竞赛活动的平台优势和动力作用，以高效、优质的金融服务，为促进国民经济和社会的转型发展，早日实现“中国梦”贡献力量。
（三）金融行业差异性和服务复杂性的特点，对开展劳动竞赛提出新挑战。随着县域金融业的改革发展的推进，金融机构快速集聚，金融从业人员日益增加。以古县为例，到2013年6月份，古县金融机构已有6家，从业人员达373人。金融机构既有从事银行、保险等金融传统业务，也有从事小额贷款、担保等新兴业务;既有营业网点遍布全县信用社、邮政储蓄银行，又有仅在县城占一席之地银行、保险公司的单位，既有本地法人金融机构，也有市级挂靠的金融机构;不同金融企业既有劳动合同制员工，也有劳务派遣工，还有不同用工形式和薪酬分配制度。经营业务、发展规模、组织隶属关系、用工形式、分配制度等五方面表现出的多元化特征，以及金融业作为典型的现代服务业，其有形性与无形性并存、高接触性与高技术性并存、间断性与连续性并存、过程性与结果性并存的复杂性特点，对如何找到金融行业“两创一促”劳动竞赛的共振点，使行业劳动竞赛形成较统一的目标趋向和竞赛标准，使劳动竞赛具有广泛的参与性、切实的操作性和实效性，提出了新挑战。
二、县域金融业劳动竞赛活动的创新实践和启示
近年来，古县金融行业开展了一系列劳动竞赛活动，这些活动无论是从竞赛工作的切入点、着力点来看，还是从方式方法、运行管理，亦或是活动的成效来讲，都是创新和发展金融业劳动竞赛活动的初步实践，并且能给予我们有益的启示。
启示之一，劳动竞赛活动要以群众满意为导向，以坚持实效为标准，以岗位成才为目的 。劳动竞赛活动是“促进企业发展，维护职工权益”的重要载体。促进企业发展，不仅仅表现在推动企业经济效益的增长，还体现在促使企业形成强烈的社会责任意识。满足广大群众的金融服务需求、提高服务满意度就是金融企业的社会责任。因此，金融业的劳动竞赛活动要以群众满意为导向，既要解决实际问题，又要着眼于长效管理，精心谋划活动项目;以坚持实效为标准，既要整合行业和社会专业资源，又要追求普及效果，调动更多企业和职工参与的积极性，提高竞赛活动整体质量;以岗位成才为目的，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力，接受社会和客户的评价。
启示之二，劳动竞赛活动要注重设计、注重过程、注重公平 。新时期金融业的劳动竞赛活动，要注重活动方式的设计，采取多层次、多角度、多样化的灵活方式，如技能比赛设置网络在线答题，服务立功竞赛活动设置进社区进企业、主题演讲答辩等，使劳动竞赛活动更具吸引力和活力。要注重活动过程管理，制定切实可行的竞赛活动管理制度，如工作例会制度、督查指导制度、培训研讨制度、信息报送制度等;制定竞赛活动推进时间表，明确过程中每个环节的时间节点和责任人，使劳动竞赛活动更具规范性和实效性。要注重建立公平竞争机制。竞赛评比方案要公开，竞赛评比标准的针对性、可比性要强;竞赛评比的各环节要融入金融企业日常管理的全过程，遵循价值规律定量评定竞赛成果，创造平等的竞赛环境，使劳动竞赛活动更具专业性和科学性。
启示之三，劳动竞赛活动成果要突出形象展示、服务展示、延伸展示。职工群众是劳动竞赛的基础，“两创一促”劳动竞赛富有成效的关键在于激发职工群众参赛的热情和积极性，在于大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进模范人物的先进思想和模范事迹，营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围。宣传展示劳动竞赛成果，要创新运用多种载体、不同形式，组合出招提高有效性。如拍摄专题纪录片，以“感性”的色彩、动态的画面突出展示先进群体形象，让先进思想和模范事迹更富有感染力;又如编撰画册、集萃，以精炼的语言、丰富的图片突出展示先进群体的特色服务法、先进工作法，让先进思想和模范事迹更全面丰富;再如组织交流研讨会、走访“当代雷锋”、志愿者服务活动，以面对面的座谈、近距离的观摩，深刻感受当代中国劳动模范的崇高精神和伟大品格。在延伸展示中，以内心的感悟追求实现思想的再升华、提升工作的新高度、发挥先进的引领力。
新形势新要求新挑战，要求金融业各级工会组织要充分认识创新和发展新时期劳动竞赛的重大现实意义，金融系统各级工会组织要结合各自实际切实做好“两创一促”劳动竞赛活动的组织引导、督促落实、典型总结和宣传表彰等工作，充分发挥工会组织的“搭台”作用，进一步增强做好“两创一促”劳动竞赛活动的责任感和使命感，以改革创新的精神，努力推动劳动竞赛不断向广度和深度发展，使群众性劳动竞赛在推动地方经济转型发展中发挥更大作用。
一、当前劳动竞赛活动的思路、要求及挑战
（一）坚持以人为本，为“两创一促”劳动竞赛提出新思路。金融是现代经济核心，金融发展必须与国民经济和社会转型发展相适应、互促进。实现转型发展，必然要求加强金融创新和实现优质金融服务，把“两创一促”开展劳动竞赛活动与金融企业的发展紧密联系，围绕履行基层央行职责寻找结合点，融入企业的经营管理之中;要运用科学发展观核心是以人为本的观点，把开展劳动竞赛活动和职工素质工程紧密联系，推進职工队伍的综合能力建设;要运用科学发展观基本要求是全面协调可持续的观点，把开展劳动竞赛活动和金融文化建设紧密联系，建设良好的金融生态环境;要运用科学发展观根本方法是统筹兼顾的观点，注重求真务实与整合社会资源紧密联系，把开展“两创一促”劳动竞赛活动的群众性与企业发展的专业性有机结合，把个性化、阶段性的活动内容整合为共性化、长期性的工作项目，提高“两创一促”劳动竞赛活动整体水平。基于这些新要求，金融业工会组织开展“两创一促”劳动竞赛活动，要把握竞赛活动的着力点，坚持探索继承与创新相统一、全局与重点相统一、系统性与针对性相统一、群众性与专业性相统一、组织动员与市场机制相统一，提高开展“两创一促”劳动竞赛活动科学化的能力和水平。
（二）围绕服务中心，促进经济转型给开展劳动竞赛提出的新要求。按照中国金融工会的部署，围绕各总行（会、司）要求，紧密结合当地经济发展，紧紧围绕中央提出的优先推进西部大开发、全面振兴东北地区等老工业基地、大力促进中部地区崛起、积极支持东部地区率先发展以及加大对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区扶持力度等区域发展总体战略来发动职工，激励辖区广大金融职工立足本职岗位，展作为、作贡献、建功业。以推动县域经济转型发展的重要载体，推动企业技术进步、效益增长和职工素质提升的重要阵地，为提高经济运行质量和效益建功立业，为促进民生服务水平的提升贡献力量，走出一条富有时代特征和县域经济特点的劳动竞赛工作之路。这就要求金融系统工会组织要围绕目标任务，找准劳动竞赛活动的切入点，以新的元素、新的途径，多个角度、多形式着力，真正发挥“两创一促”劳动竞赛活动的平台优势和动力作用，以高效、优质的金融服务，为促进国民经济和社会的转型发展，早日实现“中国梦”贡献力量。
（三）金融行业差异性和服务复杂性的特点，对开展劳动竞赛提出新挑战。随着县域金融业的改革发展的推进，金融机构快速集聚，金融从业人员日益增加。以古县为例，到2013年6月份，古县金融机构已有6家，从业人员达373人。金融机构既有从事银行、保险等金融传统业务，也有从事小额贷款、担保等新兴业务;既有营业网点遍布全县信用社、邮政储蓄银行，又有仅在县城占一席之地银行、保险公司的单位，既有本地法人金融机构，也有市级挂靠的金融机构;不同金融企业既有劳动合同制员工，也有劳务派遣工，还有不同用工形式和薪酬分配制度。经营业务、发展规模、组织隶属关系、用工形式、分配制度等五方面表现出的多元化特征，以及金融业作为典型的现代服务业，其有形性与无形性并存、高接触性与高技术性并存、间断性与连续性并存、过程性与结果性并存的复杂性特点，对如何找到金融行业“两创一促”劳动竞赛的共振点，使行业劳动竞赛形成较统一的目标趋向和竞赛标准，使劳动竞赛具有广泛的参与性、切实的操作性和实效性，提出了新挑战。
二、县域金融业劳动竞赛活动的创新实践和启示
近年来，古县金融行业开展了一系列劳动竞赛活动，这些活动无论是从竞赛工作的切入点、着力点来看，还是从方式方法、运行管理，亦或是活动的成效来讲，都是创新和发展金融业劳动竞赛活动的初步实践，并且能给予我们有益的启示。
启示之一，劳动竞赛活动要以群众满意为导向，以坚持实效为标准，以岗位成才为目的 。劳动竞赛活动是“促进企业发展，维护职工权益”的重要载体。促进企业发展，不仅仅表现在推动企业经济效益的增长，还体现在促使企业形成强烈的社会责任意识。满足广大群众的金融服务需求、提高服务满意度就是金融企业的社会责任。因此，金融业的劳动竞赛活动要以群众满意为导向，既要解决实际问题，又要着眼于长效管理，精心谋划活动项目;以坚持实效为标准，既要整合行业和社会专业资源，又要追求普及效果，调动更多企业和职工参与的积极性，提高竞赛活动整体质量;以岗位成才为目的，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力，接受社会和客户的评价。
启示之二，劳动竞赛活动要注重设计、注重过程、注重公平 。新时期金融业的劳动竞赛活动，要注重活动方式的设计，采取多层次、多角度、多样化的灵活方式，如技能比赛设置网络在线答题，服务立功竞赛活动设置进社区进企业、主题演讲答辩等，使劳动竞赛活动更具吸引力和活力。要注重活动过程管理，制定切实可行的竞赛活动管理制度，如工作例会制度、督查指导制度、培训研讨制度、信息报送制度等;制定竞赛活动推进时间表，明确过程中每个环节的时间节点和责任人，使劳动竞赛活动更具规范性和实效性。要注重建立公平竞争机制。竞赛评比方案要公开，竞赛评比标准的针对性、可比性要强;竞赛评比的各环节要融入金融企业日常管理的全过程，遵循价值规律定量评定竞赛成果，创造平等的竞赛环境，使劳动竞赛活动更具专业性和科学性。
启示之三，劳动竞赛活动成果要突出形象展示、服务展示、延伸展示。职工群众是劳动竞赛的基础，“两创一促”劳动竞赛富有成效的关键在于激发职工群众参赛的热情和积极性，在于大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进模范人物的先进思想和模范事迹，营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围。宣传展示劳动竞赛成果，要创新运用多种载体、不同形式，组合出招提高有效性。如拍摄专题纪录片，以“感性”的色彩、动态的画面突出展示先进群体形象，让先进思想和模范事迹更富有感染力;又如编撰画册、集萃，以精炼的语言、丰富的图片突出展示先进群体的特色服务法、先进工作法，让先进思想和模范事迹更全面丰富;再如组织交流研讨会、走访“当代雷锋”、志愿者服务活动，以面对面的座谈、近距离的观摩，深刻感受当代中国劳动模范的崇高精神和伟大品格。在延伸展示中，以内心的感悟追求实现思想的再升华、提升工作的新高度、发挥先进的引领力。
新形势新要求新挑战，要求金融业各级工会组织要充分认识创新和发展新时期劳动竞赛的重大现实意义，金融系统各级工会组织要结合各自实际切实做好“两创一促”劳动竞赛活动的组织引导、督促落实、典型总结和宣传表彰等工作，充分发挥工会组织的“搭台”作用，进一步增强做好“两创一促”劳动竞赛活动的责任感和使命感，以改革创新的精神，努力推动劳动竞赛不断向广度和深度发展，使群众性劳动竞赛在推动地方经济转型发展中发挥更大作用。