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[摘 要]国有企业党支部是党在生产经营活动中开展工作的基础，既要承担“把方向、管大局、保落实”的任务，又要履行“上下千条线，基层一针穿”的职责，需要从细处抓起，从实处发力，落实好党建工作新要求和改革发展新任务。
[关键词]党建;“六小”载体;过硬支部
中图分类号：TP907 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）14-0141-01
一要精心打造“小课堂”，破解党员集中学习难题。国有企业党支部往往生产经营具体任务较重，党员集中学习多有不便，但是严格落实基层党支部组织生活“十条标准”不能打折扣。每月要确定相对固定2天作为“党员活动日”，开展“三会一课”、学习教育等党内组织生活，保障党员学习时间。同时，要在用好日常学习载体的基础上充分发挥微信公众号等新媒体作用，建立“支部党员之家”等学习阵地，定期制作电子版的“学习包”，及时传达不涉密的时政要闻、经典诵读、学习资料、先进典型事迹等内容，定期为党员推送文化营养大餐，不断提高党员学习兴趣。要充分利用班前班后会时间，积极打造“十分钟微课堂”，通过要点梳理、重点导读、难点解疑等形式，通俗易懂地把党的新理论、新思想、新部署传达下去，以分时段党员课堂解决党支部人员组织难、时间保障难等问题。
二要常态开展“小宣讲”，吹响思想引领的集结号。没有思想的大解放，就没有工作的大突破。推动工作提档晋级、再上层楼，首先要从思想上破冰，从观念上解套。要加大形势任务教育力度，深入开展解放思想大讨论，引导干部职工持续增强发展意识、危机意识、市场意识、竞争意识，提升思想境界，提升工作标准，提升发展标杆。要坚持做好一人一事的思想政治工作，畅通诉求渠道，及时把握职工思想动态，了解职工所思所想、所困所惑，进一步密切党群干群关系。要做好释疑解惑工作，特别是针对职工关心关注的改革改制、工資分配等热点焦点问题，把各项政策宣讲到位，帮助职工消除思想疑虑，凝聚共识共为的工作合力。
三要严格制定“小规范”，让支部工作开展更正规。确保支部工作规范，除了严格落实上级一系列制度规定之外，要着重抓好：维护一个核心、贯彻一个要求、树立四个意识、抓好六个从严。维护一个核心：就是维护习近平总书记的核心领导地位。贯彻一个要求：就是贯彻全面从严治党要求。树立四种意识：就是树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。抓好六个从严：就是思想建设从严、管党治党从严、执行纪律从严、作风建设从严、吏治反腐从严、党内监督从严。要大力实施氛围营造，形成抬头可见、触目可及的感染力;要建立支部书记、支部委员、支部党员常态化沟通交流机制，定期汇报思想动态、及时进行结对帮扶;要广泛唤醒党员先锋意识，形成佩戴党徽、佩戴党员标识的行为习惯;要定期开展自查自纠和工作回头看，避免支部工作出现漏项。
四要悉心排查“小隐患”，把安全隐患消灭于萌芽。国有企业党支部一项重要职责就是要抓好安全生产，要把安全作为发展的“红线”和干部职工幸福的底线，严把三道关口。要严把教育警示关，认真学习贯彻安全生产法规制度和上级一系列安全指示精神，深刻吸各类事故教训，引导干部职工切实增强安全工作责任感、压力感和紧迫感。要注重创新安全教育载体和形式，重视安全文化建设，着重引导干部职工从“要我安全”向“我要安全”转变。要严把齐抓共管关，进一步深化党员安全工程，引导党员带头学安全、抓安全、保安全。推进党员义务安监员、党员先锋示范岗、“一对一”安全帮教等活动，发挥好党员的示范辐射效应。要严把落实执行关，发挥网、岗、哨“三网合一”安全联动作用，创新实施全员安全诚信档案账户管理，积极开展安全民主评价，确保安全生产局面稳定受控。
五要激强创效“小引擎”，在优质发展上引好路。实践证明，哪个基层党组织作用发挥好，哪个单位出效益、出成绩。面对当前供给侧结构性改革、新旧动能转换、大众创新和全员创效“双创”工作等重点任务，党支部要着力把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势和发展活力。要树立问题导向，瞄准工作中的焦点、难点、痛点，积极纳各方之策、聚全员之力，广泛开展合理化建议、“金点子、银点子”征集和技术创新、小改小革等活动，引导广大干部职工充分发挥聪明才智。要充分运用成功案例、先进典型示范引领作用，通过“光荣榜、亮艺台、故事汇”等形式，展示成果、提炼经验、形成机制，大力营造“人人参与、遍地创新、随手创效”的工作氛围。要用好考核的“指挥棒”和激励的“跷跷板”，按照重点工作的既定目标，倒排工期、倒逼责任，层层传递压力、层层分解任务。对于提质增效突出贡献者，组织上要给梯子、给台子、给位子，切实树立起“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。
六要呵护温馨“小家庭”，在和谐共建上牵好头。和谐稳定是企业干部职工共同心愿和改革发展重要前提。基层党支部要做到改革发展推进一步，和谐共建就跟进一步。要深化党建带工建、党建带团建“1+2”模式，统筹抓好民主管理、职工维权、劳动竞赛等工作，充分调动广大职工积极性。要落实依靠方针，坚持以人为本，引导干部职工积极参与志愿服务公益活动，力所能及地解决职工群众实际困难，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。要更加注重精神文明建设，积极组织“身边好人好事”评选，发现和培养能够引领时代风尚的模范人物、先进典型。要高度重视信访稳定工作，安排专人动态抓好舆情信息管理，及时发现苗头性、倾向性问题，确保把各类矛盾和问题化解在萌芽状态。
结论
道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。国有企业基层党支部工作小中见大，且大有可为，只要扑下身子、真抓实干，就一定能在小舞台上干出大事业。
参考文献
[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016（01）：90-91.
[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015（12）：123-124.
[3]安娜.探索国企党建新路径[N].临汾日报，2018-01-13（003）.
[4]晋理轩，范世平.国企党建必须坚持两个“一以贯之”[N].山西日报，2018-01-30（010）.
[5]赵卫萍.抓好国企党建助力追赶超越[N].陕西日报，2018-01-15（005）.
[6]赵林华.开创新时代首都国企党建新局面[N].首都建设报，2018-03-05（005）
作者简介
作者简介：徐猛（1982.07—），男，汉族，中共党员，山东邹城人，大学中级政工师，中级经济师，现担任兖煤蓝天清洁能源有限公司团委书记，综合管理部副部长，研究方向：政工类、经济类
[关键词]党建;“六小”载体;过硬支部
中图分类号：TP907 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）14-0141-01
一要精心打造“小课堂”，破解党员集中学习难题。国有企业党支部往往生产经营具体任务较重，党员集中学习多有不便，但是严格落实基层党支部组织生活“十条标准”不能打折扣。每月要确定相对固定2天作为“党员活动日”，开展“三会一课”、学习教育等党内组织生活，保障党员学习时间。同时，要在用好日常学习载体的基础上充分发挥微信公众号等新媒体作用，建立“支部党员之家”等学习阵地，定期制作电子版的“学习包”，及时传达不涉密的时政要闻、经典诵读、学习资料、先进典型事迹等内容，定期为党员推送文化营养大餐，不断提高党员学习兴趣。要充分利用班前班后会时间，积极打造“十分钟微课堂”，通过要点梳理、重点导读、难点解疑等形式，通俗易懂地把党的新理论、新思想、新部署传达下去，以分时段党员课堂解决党支部人员组织难、时间保障难等问题。
二要常态开展“小宣讲”，吹响思想引领的集结号。没有思想的大解放，就没有工作的大突破。推动工作提档晋级、再上层楼，首先要从思想上破冰，从观念上解套。要加大形势任务教育力度，深入开展解放思想大讨论，引导干部职工持续增强发展意识、危机意识、市场意识、竞争意识，提升思想境界，提升工作标准，提升发展标杆。要坚持做好一人一事的思想政治工作，畅通诉求渠道，及时把握职工思想动态，了解职工所思所想、所困所惑，进一步密切党群干群关系。要做好释疑解惑工作，特别是针对职工关心关注的改革改制、工資分配等热点焦点问题，把各项政策宣讲到位，帮助职工消除思想疑虑，凝聚共识共为的工作合力。
三要严格制定“小规范”，让支部工作开展更正规。确保支部工作规范，除了严格落实上级一系列制度规定之外，要着重抓好：维护一个核心、贯彻一个要求、树立四个意识、抓好六个从严。维护一个核心：就是维护习近平总书记的核心领导地位。贯彻一个要求：就是贯彻全面从严治党要求。树立四种意识：就是树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。抓好六个从严：就是思想建设从严、管党治党从严、执行纪律从严、作风建设从严、吏治反腐从严、党内监督从严。要大力实施氛围营造，形成抬头可见、触目可及的感染力;要建立支部书记、支部委员、支部党员常态化沟通交流机制，定期汇报思想动态、及时进行结对帮扶;要广泛唤醒党员先锋意识，形成佩戴党徽、佩戴党员标识的行为习惯;要定期开展自查自纠和工作回头看，避免支部工作出现漏项。
四要悉心排查“小隐患”，把安全隐患消灭于萌芽。国有企业党支部一项重要职责就是要抓好安全生产，要把安全作为发展的“红线”和干部职工幸福的底线，严把三道关口。要严把教育警示关，认真学习贯彻安全生产法规制度和上级一系列安全指示精神，深刻吸各类事故教训，引导干部职工切实增强安全工作责任感、压力感和紧迫感。要注重创新安全教育载体和形式，重视安全文化建设，着重引导干部职工从“要我安全”向“我要安全”转变。要严把齐抓共管关，进一步深化党员安全工程，引导党员带头学安全、抓安全、保安全。推进党员义务安监员、党员先锋示范岗、“一对一”安全帮教等活动，发挥好党员的示范辐射效应。要严把落实执行关，发挥网、岗、哨“三网合一”安全联动作用，创新实施全员安全诚信档案账户管理，积极开展安全民主评价，确保安全生产局面稳定受控。
五要激强创效“小引擎”，在优质发展上引好路。实践证明，哪个基层党组织作用发挥好，哪个单位出效益、出成绩。面对当前供给侧结构性改革、新旧动能转换、大众创新和全员创效“双创”工作等重点任务，党支部要着力把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势和发展活力。要树立问题导向，瞄准工作中的焦点、难点、痛点，积极纳各方之策、聚全员之力，广泛开展合理化建议、“金点子、银点子”征集和技术创新、小改小革等活动，引导广大干部职工充分发挥聪明才智。要充分运用成功案例、先进典型示范引领作用，通过“光荣榜、亮艺台、故事汇”等形式，展示成果、提炼经验、形成机制，大力营造“人人参与、遍地创新、随手创效”的工作氛围。要用好考核的“指挥棒”和激励的“跷跷板”，按照重点工作的既定目标，倒排工期、倒逼责任，层层传递压力、层层分解任务。对于提质增效突出贡献者，组织上要给梯子、给台子、给位子，切实树立起“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。
六要呵护温馨“小家庭”，在和谐共建上牵好头。和谐稳定是企业干部职工共同心愿和改革发展重要前提。基层党支部要做到改革发展推进一步，和谐共建就跟进一步。要深化党建带工建、党建带团建“1+2”模式，统筹抓好民主管理、职工维权、劳动竞赛等工作，充分调动广大职工积极性。要落实依靠方针，坚持以人为本，引导干部职工积极参与志愿服务公益活动，力所能及地解决职工群众实际困难，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。要更加注重精神文明建设，积极组织“身边好人好事”评选，发现和培养能够引领时代风尚的模范人物、先进典型。要高度重视信访稳定工作，安排专人动态抓好舆情信息管理，及时发现苗头性、倾向性问题，确保把各类矛盾和问题化解在萌芽状态。
结论
道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。国有企业基层党支部工作小中见大，且大有可为，只要扑下身子、真抓实干，就一定能在小舞台上干出大事业。
参考文献
[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016（01）：90-91.
[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015（12）：123-124.
[3]安娜.探索国企党建新路径[N].临汾日报，2018-01-13（003）.
[4]晋理轩，范世平.国企党建必须坚持两个“一以贯之”[N].山西日报，2018-01-30（010）.
[5]赵卫萍.抓好国企党建助力追赶超越[N].陕西日报，2018-01-15（005）.
[6]赵林华.开创新时代首都国企党建新局面[N].首都建设报，2018-03-05（005）
作者简介
作者简介：徐猛（1982.07—），男，汉族，中共党员，山东邹城人，大学中级政工师，中级经济师，现担任兖煤蓝天清洁能源有限公司团委书记，综合管理部副部长，研究方向：政工类、经济类