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摘 要：上海自由贸易区是我国新一轮经济改革的产物，推动了中国经济与贸易高速发展。上海自贸区自成立以来，吸引了众多企业的入驻，同时也对国际企业管理产生了重大的影响，主要表现在人力资源的分配与管理改革，企业核心竞争力的提升，以及企业投资便利化。本文主要从人力资源管理，企业战略管理与企业投资管理三方面来进行详细讨论。
关键词：上海自贸区 人力资源管理 企业战略管理 企业投资管理
自上海自贸区成立以来，金融、法律制度、人才培养，投资管理等各项改革不断深化，给国际企业管理带来了更多的机遇与挑战。入驻企业以上海自贸区为新的国际贸易平台，在积极适应新的经营环境，扩展相关业务，增加贸易量的同时，也注重国际企业管理的相应改革，这些改革给人力资源管理，企业战略管理以及企业投资管理三大方面带来了深远的影响。
一、对人力资源管理的影响
上海自贸区正在并且将会持续对人力资源管理产生着重大的影响。上海自贸区的成立为人才市场带来了更多的就业岗位，但同时对人才质量也提出了更高的要求。自贸区的相关特殊政策也会提高企业员工的劳动积极性。总的来说，这些影响对企业的人力资源管理有了更高的要求，也使全球人力资源的分配效率得到了提高。
1.国际化通用型人才的大量需求。入驻上海自贸区的企业需要全面发展的优质人才，有利于促进企业融入新的经营环境和提升企业内部核心竞争力。企业在自贸区内进行金融、贸易、管理、物流等方面的合作与交流，需要大量的国际化通用型人才。国际化通用人才主要是指精通国际通用规则，国际通用管理，国际通用语言以及国际通用工具的全面发展性高端人才。目前大多数企业内国际化通用型人才较少，开发国际项目时往往需要财务、法务、技术、市场、产品等各部门派出大量人马参与其中，且由于各部门对于其他部门的不同要求及目标的不熟悉和不理解而造成的内部矛盾时有发生，使项目难以顺利进行，因此企业急需组建一支注入国际化通用人才的精简队伍来解决问题。
2.创新型人才与经验丰富型人才的最优组合。上海自贸区鼓励入驻企业进军金融、文化、服务贸易等产业，这些产业与传统产业不同，需要创新型人才作为发展基础，因而扩大了企业对创新型人才的需求。对于从事相关产业的企业而言，创新型人才能够提出新的想法并且敢于尝试新鲜事物，经验丰富型人才有宝贵的实践经验并且善于预测与止损。创新性人才的大量需求并非意味着对经验丰富型人才的取代或减少，两种人才的最优组合比例可以使其取长补短，给企业带来最大化利益。
3.员工积极性的提高。随着大批量的国际化跨国公司入驻上海自贸区，上海自贸区会有大量外国员工涌入，因而工资及福利的国际化将会实现。据有关数据中心预测，随着自贸区企业入驻并开展业务，相关行业的薪酬涨幅将超过15%，部分岗位的薪酬水平将直追特区，接轨“国际工资”水平。除此之外，企业员工福利选择国际化将会成为新的一大特色，自贸区使企业更方便地在全球范围内为员工谋取福利，例如帮助员工对外资企业进行投资分析并赚取红利等。薪酬与福利成为企业员工考虑是否留任的重要吸引条件之一，良性的劳资关系会增强员工的满意度，是员工被认同与肯定的表现，因而有效的提高了员工的积极性。
二、对企业战略管理的影响
上海自贸区的成立将会带来更加激烈的国际市场竞争，同时给企业战略管理带来更多的挑战。企业需要不断提高其核心竞争能力来对抗变化莫测的市场形势，积极调整企业的战略计划。企业需认清目前的环境与形势，借助上海自贸区平台从内部与外部两大方面来提升企业的核心竞争能力。
1.企业内部提升。上海自贸区为其入驻企业提供了优惠的便利政策，有利于企业整合与优化内部资源。企业应当合理利用竞争优势并依靠自身力量积极寻求更大的发展空间，及时根据相应的优惠政策，调整企业的战略发展计划及升级转型。例如，国际贸易型企业借助上海自贸区“进口高端消费品保税展示交易平台”，通过“进境、入库、分拨出区、保税展销”四个环节，实现内外贸在零售环节的对接，扩大进口贸易，进一步增强了贸易便利化。企业通过该平台也可以同时了解到更多展销商品，从中选择最优的商业合作伙伴。
2.企业外部提升。企业的外部提升主要指企业通过借助其经营环境优势以及与有相同战略目标的企业协作而达到提升企业核心竞争能力的目的。上海自贸区作为一个包容性贸易平台，吸引了不同产业的企业的入驻，这些企业可以在自贸区内寻求合作伙伴，从而搭建便利的供应链条。如自贸区内的不同产业之间的相互协作及供应链信息共享，或是直接与供应链企业的合作，都是整合供应资源的主要途径。其次，外商投资的技术外溢效应给上海自贸区入驻企业带来先进的管理理念与技术，从垂直外溢与平行外溢两方面對其他竞争企业有着示范与推动作用。这些企业可以通过借鉴或获得技术转让，结合自身发展，实现自主创新，提高企业的核心竞争能力。
三、对企业投资管理的影响
《上海自贸区总体方案》的提出有利于推动自贸区的金融改革，使得自贸区入驻企业投资便利化。上海自贸区的金融改革为企业的投融资与并购行为降低了门槛，简化了办理程序，提供了便利的服务窗口。“负面清单”作为上海自贸区投资管理的主要特点，对企业扩大市场以及外资投资的多样化都带来了诸多利好条件。
1.自贸区金融改革有利于企业的投融资与并购。首先，上海自贸区内的金融改革将大大降低入驻企业的融资门槛，减少融资成本与融资风险，实现融资自由化发展。支持设立外资银行，允许中资银行从事离岸业务，以及建立自贸区外汇管理体制等政策使得企业可以充分利用便利条件寻求境外资金，促进跨境投融资的自由化与便利化。另外，上海自贸区帮助企业大大简化了投融资与并购的相关办理程序，提高了审批效率，为企业争取更多的投资机会。
2.“负面清单”投资管理模式。上海自贸区“负面清单”管理模式是指政府通过列明清单的方式保留一定的未开放经济投资领域及产业，在开放经济的同时保护部分敏感产业。在此之前，我国一直采用“正面清单”对外商投资进行管理，“负面清单”这种新型投资管理探索模式将放宽对投资行业与投资措施的要求，无疑会对自贸区入驻企业带来更多的机遇与挑战。对于传统商品贸易型企业而言，“负面清单”的限制圈定范围较少，给了企业更多的自由发展空间，企业可以通过清单进行自我审核，并对不符要求的地方进行整改，提高了外资进入效率。然而，对于服务贸易型产业来说，负面清单对其限制过大，仍未放开。因此，对于服务贸易型企业而言，企业需做好应对措施，根据“负面清单”调整投资方向，及时关注“负面清单”相关信息与变化动态。
总体来说，上海自贸区给入驻企业的人力资源管理、企业战略管理、企业投资管理等方面带来了优惠政策与积极影响。入驻企业应当全方位改善其国际企业经营管理战略，融入经济全球化的改革中。
参考文献：
[1]彭珏琼.上海自贸区对企业人力资源管理的影响[J]，经营管理者，2014（5）.
[2]陈琦.国际贸易型企业借助上海自贸区提升核心竞争力路径分析[J]，企业经济，2014（8）.
[3]王冠凤，郭羽诞.上海自贸区贸易便利化和贸易自由化研究，现代经济探讨[J]，2014（6）.
[4]郭远来.上海自贸区投资便利化研究[D].广西大学，2015.
[5]李亚.上海自贸区“负面清单”投资管理模式国际经验的借鉴[J].嘉兴学院学报，2014，26（2）.
关键词：上海自贸区 人力资源管理 企业战略管理 企业投资管理
自上海自贸区成立以来，金融、法律制度、人才培养，投资管理等各项改革不断深化，给国际企业管理带来了更多的机遇与挑战。入驻企业以上海自贸区为新的国际贸易平台，在积极适应新的经营环境，扩展相关业务，增加贸易量的同时，也注重国际企业管理的相应改革，这些改革给人力资源管理，企业战略管理以及企业投资管理三大方面带来了深远的影响。
一、对人力资源管理的影响
上海自贸区正在并且将会持续对人力资源管理产生着重大的影响。上海自贸区的成立为人才市场带来了更多的就业岗位，但同时对人才质量也提出了更高的要求。自贸区的相关特殊政策也会提高企业员工的劳动积极性。总的来说，这些影响对企业的人力资源管理有了更高的要求，也使全球人力资源的分配效率得到了提高。
1.国际化通用型人才的大量需求。入驻上海自贸区的企业需要全面发展的优质人才，有利于促进企业融入新的经营环境和提升企业内部核心竞争力。企业在自贸区内进行金融、贸易、管理、物流等方面的合作与交流，需要大量的国际化通用型人才。国际化通用人才主要是指精通国际通用规则，国际通用管理，国际通用语言以及国际通用工具的全面发展性高端人才。目前大多数企业内国际化通用型人才较少，开发国际项目时往往需要财务、法务、技术、市场、产品等各部门派出大量人马参与其中，且由于各部门对于其他部门的不同要求及目标的不熟悉和不理解而造成的内部矛盾时有发生，使项目难以顺利进行，因此企业急需组建一支注入国际化通用人才的精简队伍来解决问题。
2.创新型人才与经验丰富型人才的最优组合。上海自贸区鼓励入驻企业进军金融、文化、服务贸易等产业，这些产业与传统产业不同，需要创新型人才作为发展基础，因而扩大了企业对创新型人才的需求。对于从事相关产业的企业而言，创新型人才能够提出新的想法并且敢于尝试新鲜事物，经验丰富型人才有宝贵的实践经验并且善于预测与止损。创新性人才的大量需求并非意味着对经验丰富型人才的取代或减少，两种人才的最优组合比例可以使其取长补短，给企业带来最大化利益。
3.员工积极性的提高。随着大批量的国际化跨国公司入驻上海自贸区，上海自贸区会有大量外国员工涌入，因而工资及福利的国际化将会实现。据有关数据中心预测，随着自贸区企业入驻并开展业务，相关行业的薪酬涨幅将超过15%，部分岗位的薪酬水平将直追特区，接轨“国际工资”水平。除此之外，企业员工福利选择国际化将会成为新的一大特色，自贸区使企业更方便地在全球范围内为员工谋取福利，例如帮助员工对外资企业进行投资分析并赚取红利等。薪酬与福利成为企业员工考虑是否留任的重要吸引条件之一，良性的劳资关系会增强员工的满意度，是员工被认同与肯定的表现，因而有效的提高了员工的积极性。
二、对企业战略管理的影响
上海自贸区的成立将会带来更加激烈的国际市场竞争，同时给企业战略管理带来更多的挑战。企业需要不断提高其核心竞争能力来对抗变化莫测的市场形势，积极调整企业的战略计划。企业需认清目前的环境与形势，借助上海自贸区平台从内部与外部两大方面来提升企业的核心竞争能力。
1.企业内部提升。上海自贸区为其入驻企业提供了优惠的便利政策，有利于企业整合与优化内部资源。企业应当合理利用竞争优势并依靠自身力量积极寻求更大的发展空间，及时根据相应的优惠政策，调整企业的战略发展计划及升级转型。例如，国际贸易型企业借助上海自贸区“进口高端消费品保税展示交易平台”，通过“进境、入库、分拨出区、保税展销”四个环节，实现内外贸在零售环节的对接，扩大进口贸易，进一步增强了贸易便利化。企业通过该平台也可以同时了解到更多展销商品，从中选择最优的商业合作伙伴。
2.企业外部提升。企业的外部提升主要指企业通过借助其经营环境优势以及与有相同战略目标的企业协作而达到提升企业核心竞争能力的目的。上海自贸区作为一个包容性贸易平台，吸引了不同产业的企业的入驻，这些企业可以在自贸区内寻求合作伙伴，从而搭建便利的供应链条。如自贸区内的不同产业之间的相互协作及供应链信息共享，或是直接与供应链企业的合作，都是整合供应资源的主要途径。其次，外商投资的技术外溢效应给上海自贸区入驻企业带来先进的管理理念与技术，从垂直外溢与平行外溢两方面對其他竞争企业有着示范与推动作用。这些企业可以通过借鉴或获得技术转让，结合自身发展，实现自主创新，提高企业的核心竞争能力。
三、对企业投资管理的影响
《上海自贸区总体方案》的提出有利于推动自贸区的金融改革，使得自贸区入驻企业投资便利化。上海自贸区的金融改革为企业的投融资与并购行为降低了门槛，简化了办理程序，提供了便利的服务窗口。“负面清单”作为上海自贸区投资管理的主要特点，对企业扩大市场以及外资投资的多样化都带来了诸多利好条件。
1.自贸区金融改革有利于企业的投融资与并购。首先，上海自贸区内的金融改革将大大降低入驻企业的融资门槛，减少融资成本与融资风险，实现融资自由化发展。支持设立外资银行，允许中资银行从事离岸业务，以及建立自贸区外汇管理体制等政策使得企业可以充分利用便利条件寻求境外资金，促进跨境投融资的自由化与便利化。另外，上海自贸区帮助企业大大简化了投融资与并购的相关办理程序，提高了审批效率，为企业争取更多的投资机会。
2.“负面清单”投资管理模式。上海自贸区“负面清单”管理模式是指政府通过列明清单的方式保留一定的未开放经济投资领域及产业，在开放经济的同时保护部分敏感产业。在此之前，我国一直采用“正面清单”对外商投资进行管理，“负面清单”这种新型投资管理探索模式将放宽对投资行业与投资措施的要求，无疑会对自贸区入驻企业带来更多的机遇与挑战。对于传统商品贸易型企业而言，“负面清单”的限制圈定范围较少，给了企业更多的自由发展空间，企业可以通过清单进行自我审核，并对不符要求的地方进行整改，提高了外资进入效率。然而，对于服务贸易型产业来说，负面清单对其限制过大，仍未放开。因此，对于服务贸易型企业而言，企业需做好应对措施，根据“负面清单”调整投资方向，及时关注“负面清单”相关信息与变化动态。
总体来说，上海自贸区给入驻企业的人力资源管理、企业战略管理、企业投资管理等方面带来了优惠政策与积极影响。入驻企业应当全方位改善其国际企业经营管理战略，融入经济全球化的改革中。
参考文献：
[1]彭珏琼.上海自贸区对企业人力资源管理的影响[J]，经营管理者，2014（5）.
[2]陈琦.国际贸易型企业借助上海自贸区提升核心竞争力路径分析[J]，企业经济，2014（8）.
[3]王冠凤，郭羽诞.上海自贸区贸易便利化和贸易自由化研究，现代经济探讨[J]，2014（6）.
[4]郭远来.上海自贸区投资便利化研究[D].广西大学，2015.
[5]李亚.上海自贸区“负面清单”投资管理模式国际经验的借鉴[J].嘉兴学院学报，2014，26（2）.