论文部分内容阅读
摘 要：随着近年来我国改革开放的不断深入，企业之间的市场竟争压力越来越大，面对严峻的竞争形势，如何创新思想政治工作机制，增强员工对企业的归属感和凝聚力，使员工充分发挥自己的才智为企业更好的工作，是当前企业在竞争日益激烈市场中快速发展的要求。
关键词：企业 员工 思想政治工作 方式
随着我国改革开放力度的不断加大，我国各企业也在不断进行改革，思想政治工作在企业经济活动中的地位逐步提升。在党的“十八大”精神的指导下，创新政工工作的思想、内容和方法，多元化思想促进企业和谐，是稳定企业发展重要方针。通过深化党的“十八大”文化内涵，不断激发员工创造性与能动性，促进企业与员工的沟通，因此，思想政治工作发挥着重要作用。
一、现代企业政工人员素质缺失的普遍现状
1.一些企业的思政工作都与实际脱离。在企业中，一些领导不重视思想政治工作，其原因就在于不了解思政工作的意义。这就导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。
2.一些企业缺乏民主思想。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于一些领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心聲，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。
3.一些企业在思政工作上的实施态度不认真。在部分人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，只是为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作一般都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法存在于一些领导和业务员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。
二、加强员工思想政治工作的方式
1.感情要真实。感情要真实，这就要求党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。要处理好尊重工作对象的情感，首先，我们要围绕人的需要来做文章。如果说对企业员工的精神需求、物质需求、安全需求及最起码的尊重都无法满足，这就说明我们思想政治工作做的不到位，同时，也说明一些政工干部的所用的方式方法不对，有些政工干部也只是对员工说教试的传授思想政治工作，他们并没有落实到具体目标当中来，只是把企业员工思想政治教育工作当作形式上的工作。因此，可以说思想政治工作任重而道远。其次，我们要围绕人的思想做文章；关于人的思想这方面很难做，因为每一个人的想法都不同，可以说人的思想来源的渠道各方面都有，特别是在中国，大家都知道，我国近代经历过封建社会过度到社会主义社会这些时期，近百年来，我国社会产生了巨变，因此，在这些时期中影响国人的思想或多或少都会有一些，这些影响的存在，给企业的思想政治工作在一定程度上带来困难。因此，这就需要企业政治工作者把理想信念教育作为思想政治工作的核心，理想信念是共产党人的精神之“钙”要认真把人的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。最后，就是员工的观念。到底什么才是观念呢！笔者通过近几年的政工工作经验总结：认为一个人的品质优劣不是短暂时间就能表现出来的，要想正确衡量一个人的思想品质，就应该在这个人遇到人生中最大的危机与困难时来做观察，人在困难时就会体现出最真实的内心部分，在这个人生和死、苦和乐、公和私他到底站在哪里，反之，在人最快乐舒适的时候，人的思想就会发生根本改变。这是观念的大展示。因此，这就要求我们的政工干部根据周围员工的具体实际情况，对工作对象进行观察与引导。
2.内容要实在。我们做政工工作的要通过组织有益的社会活动引导企业员工参与进来。只有企业员工参与进来，员工才会增长知识、开阔自己的视野。只有员工知识增长了、视野开阔了，才会更好的学习并掌握思想政治理论，员工掌握了政治理论，就会了解我党的方针，员工就会增强事业心及责任感，才会以企业为荣，为企业的发展建言献策，把自己的青春才华奉献给企业，此时企业才算真正的培养出思想觉悟高的人才。同时，也要求政工工作者把生产工作与思想教育结合起来，只有这样，才能不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；员工在企业中增长知识与技术的同时，更可以把一切不利企业发展的消极信息给抵制下去，员工才可以摆正理论学习与工作的关系。
3.方法要灵活。一直以来，我国大多数的企业为员工做思想政治工作时，都是以最古老的方式进行的，总是政工干部在讲台上讲，企业员工在台下听，这种方式在一定程度上起到了积极作用，但是，随着我国改革开放的不断深入及互联网的大面积推广，人们受教育的方式发生新的变化，如果我们政工工作还是延用古老的讲授，就会使企业员工产生逆反心理，因此，我们要在方法上有所突破，要发挥思想政治工作的威力。同时，我们思想政治工作者也要利用多媒体传播工具，时刻宣传党的方针，也要对企业员工进行合理的分类教育，要根据他们的文化程度及年龄结构，分出不同的教育方式，在企业中文化程度高的往往吸收思想政治工作比较快，而且还会提出自己的观点，因此，我们要根据员工的爱好习惯，对他们开展不同的教育活动。我们要通过不同的教育方法，来提高政治工作的实际效果，我们政工工作者要学会在解决矛盾的同时，利用出思想政治工作的优势。
三、做好员工思想政治工作的重要性研究
1.做好思想政治工作有利于企业开展各项工作。笔者认为，企业的生产与经营离不开思想政治工作，因此，这就需要他们紧紧相连在一起，若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。尤其要将员工的思想政治工作贯穿于各个环节，坚持科学发展、求真务实、追求卓越，秉承企业宗旨，积极打造企业品牌，践行企业的经营理念，激发员工参与到企业的建设与发展之中，为企业的进步与发展奉献自己的力量。
2.做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展。第一，要加强企业领导责任，企业的领导是企业这艘船的掌舵人，企业往什么地方走由掌舵人来掌握，因此，作为企业的领导责任是重大的，这就要求领导加强自身的修养，要跟的上时代的脚步，理清思路，以身作则，积极的带动员工能与企业的发展与建设。第二，提高工作的主动性。我们在工作过程当中要克服社会上不良风气的影响，要时刻把员工的利益放在首位，关注企业的发展，杜绝以权说话的局面，加强自身修养，提高号召力和凝聚力。第三，讲究艺术，找准思想政治工作的切入点。
3.做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径。众所周知，一个充满活力的企业发展壮大，与企业每位员工的共同努力离不开，企业发展壮大的同时，员工也会在企业成长中提升自己的才干，在企业中获取丰富的工作经验，使自己的工作能力提升上去，并从中满足自身的物质与精神需求。因此，可以说，做好企业的思想政治工作，就能够把员工与企业捆绑在一起，使企业能够长远的发展。企业也要根据员工的个人情况，对员工在工作及生活中遇到的困难，及时帮助解决，做好思想政治工作要让企业和员工上下一心，互利共赢，使企业能够长远发展。
四、结语
总之，思想政治工作对于一个企业的发展至关重要，它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态。特别在，人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想教育工作。
参考文献：
[1]岳艳敏，李斌，尚亚军.新形势下做好员工安全思想教育，为企业安全生产保驾护航[J].现代企业教育.2011，12（05）：23-25.
[2]余海波，李志勇.增强队伍凝聚力，发挥思想政治教育工作自身价值[J].科技致富向导.2012，23（08）：1012-1014.
[3]常惠宗.刘光亚.创新管理方式，探索新形势，构建和谐环境[J].现代企业文化，2014，（01）101-103.
关键词：企业 员工 思想政治工作 方式
随着我国改革开放力度的不断加大，我国各企业也在不断进行改革，思想政治工作在企业经济活动中的地位逐步提升。在党的“十八大”精神的指导下，创新政工工作的思想、内容和方法，多元化思想促进企业和谐，是稳定企业发展重要方针。通过深化党的“十八大”文化内涵，不断激发员工创造性与能动性，促进企业与员工的沟通，因此，思想政治工作发挥着重要作用。
一、现代企业政工人员素质缺失的普遍现状
1.一些企业的思政工作都与实际脱离。在企业中，一些领导不重视思想政治工作，其原因就在于不了解思政工作的意义。这就导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。
2.一些企业缺乏民主思想。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于一些领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心聲，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。
3.一些企业在思政工作上的实施态度不认真。在部分人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，只是为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作一般都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法存在于一些领导和业务员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。
二、加强员工思想政治工作的方式
1.感情要真实。感情要真实，这就要求党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。要处理好尊重工作对象的情感，首先，我们要围绕人的需要来做文章。如果说对企业员工的精神需求、物质需求、安全需求及最起码的尊重都无法满足，这就说明我们思想政治工作做的不到位，同时，也说明一些政工干部的所用的方式方法不对，有些政工干部也只是对员工说教试的传授思想政治工作，他们并没有落实到具体目标当中来，只是把企业员工思想政治教育工作当作形式上的工作。因此，可以说思想政治工作任重而道远。其次，我们要围绕人的思想做文章；关于人的思想这方面很难做，因为每一个人的想法都不同，可以说人的思想来源的渠道各方面都有，特别是在中国，大家都知道，我国近代经历过封建社会过度到社会主义社会这些时期，近百年来，我国社会产生了巨变，因此，在这些时期中影响国人的思想或多或少都会有一些，这些影响的存在，给企业的思想政治工作在一定程度上带来困难。因此，这就需要企业政治工作者把理想信念教育作为思想政治工作的核心，理想信念是共产党人的精神之“钙”要认真把人的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。最后，就是员工的观念。到底什么才是观念呢！笔者通过近几年的政工工作经验总结：认为一个人的品质优劣不是短暂时间就能表现出来的，要想正确衡量一个人的思想品质，就应该在这个人遇到人生中最大的危机与困难时来做观察，人在困难时就会体现出最真实的内心部分，在这个人生和死、苦和乐、公和私他到底站在哪里，反之，在人最快乐舒适的时候，人的思想就会发生根本改变。这是观念的大展示。因此，这就要求我们的政工干部根据周围员工的具体实际情况，对工作对象进行观察与引导。
2.内容要实在。我们做政工工作的要通过组织有益的社会活动引导企业员工参与进来。只有企业员工参与进来，员工才会增长知识、开阔自己的视野。只有员工知识增长了、视野开阔了，才会更好的学习并掌握思想政治理论，员工掌握了政治理论，就会了解我党的方针，员工就会增强事业心及责任感，才会以企业为荣，为企业的发展建言献策，把自己的青春才华奉献给企业，此时企业才算真正的培养出思想觉悟高的人才。同时，也要求政工工作者把生产工作与思想教育结合起来，只有这样，才能不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；员工在企业中增长知识与技术的同时，更可以把一切不利企业发展的消极信息给抵制下去，员工才可以摆正理论学习与工作的关系。
3.方法要灵活。一直以来，我国大多数的企业为员工做思想政治工作时，都是以最古老的方式进行的，总是政工干部在讲台上讲，企业员工在台下听，这种方式在一定程度上起到了积极作用，但是，随着我国改革开放的不断深入及互联网的大面积推广，人们受教育的方式发生新的变化，如果我们政工工作还是延用古老的讲授，就会使企业员工产生逆反心理，因此，我们要在方法上有所突破，要发挥思想政治工作的威力。同时，我们思想政治工作者也要利用多媒体传播工具，时刻宣传党的方针，也要对企业员工进行合理的分类教育，要根据他们的文化程度及年龄结构，分出不同的教育方式，在企业中文化程度高的往往吸收思想政治工作比较快，而且还会提出自己的观点，因此，我们要根据员工的爱好习惯，对他们开展不同的教育活动。我们要通过不同的教育方法，来提高政治工作的实际效果，我们政工工作者要学会在解决矛盾的同时，利用出思想政治工作的优势。
三、做好员工思想政治工作的重要性研究
1.做好思想政治工作有利于企业开展各项工作。笔者认为，企业的生产与经营离不开思想政治工作，因此，这就需要他们紧紧相连在一起，若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。尤其要将员工的思想政治工作贯穿于各个环节，坚持科学发展、求真务实、追求卓越，秉承企业宗旨，积极打造企业品牌，践行企业的经营理念，激发员工参与到企业的建设与发展之中，为企业的进步与发展奉献自己的力量。
2.做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展。第一，要加强企业领导责任，企业的领导是企业这艘船的掌舵人，企业往什么地方走由掌舵人来掌握，因此，作为企业的领导责任是重大的，这就要求领导加强自身的修养，要跟的上时代的脚步，理清思路，以身作则，积极的带动员工能与企业的发展与建设。第二，提高工作的主动性。我们在工作过程当中要克服社会上不良风气的影响，要时刻把员工的利益放在首位，关注企业的发展，杜绝以权说话的局面，加强自身修养，提高号召力和凝聚力。第三，讲究艺术，找准思想政治工作的切入点。
3.做好思想政治工作是实现企业和员工互利共赢的重要途径。众所周知，一个充满活力的企业发展壮大，与企业每位员工的共同努力离不开，企业发展壮大的同时，员工也会在企业成长中提升自己的才干，在企业中获取丰富的工作经验，使自己的工作能力提升上去，并从中满足自身的物质与精神需求。因此，可以说，做好企业的思想政治工作，就能够把员工与企业捆绑在一起，使企业能够长远的发展。企业也要根据员工的个人情况，对员工在工作及生活中遇到的困难，及时帮助解决，做好思想政治工作要让企业和员工上下一心，互利共赢，使企业能够长远发展。
四、结语
总之，思想政治工作对于一个企业的发展至关重要，它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态。特别在，人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想教育工作。
参考文献：
[1]岳艳敏，李斌，尚亚军.新形势下做好员工安全思想教育，为企业安全生产保驾护航[J].现代企业教育.2011，12（05）：23-25.
[2]余海波，李志勇.增强队伍凝聚力，发挥思想政治教育工作自身价值[J].科技致富向导.2012，23（08）：1012-1014.
[3]常惠宗.刘光亚.创新管理方式，探索新形势，构建和谐环境[J].现代企业文化，2014，（01）101-103.