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银行业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,农业银行要想在竞争中赢得先机,把握主动权,保持经久不衰的经营活力,其管理工作很重要的一环就是对银行主体导入全新的人才资源经营理念。根据全行发展战略任务需要,有计划,有步骤地对现有庞大的人才资源队伍进行更新改造,合理配置,造就出一支素质优良、数量充足、年龄合理、专业配套,能够适应业务发展需要的员工队伍。