科学发展观指导下的军校学员管理教育

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  摘 要:要进一步提升军校的管理以及教育水平必须与科学发展观作为指导,通过科学发展观的理念,读者强化以人为本的理念,要依靠基层管理基层;应该进一步强化统筹协调的理念,利用科学来对于基层进行管理;要进一步强化质量效益的理念,依靠机制来管理基层。这样一来才能够为军校学员创造一个更加严而有序的校园环境。
  关键词:科学发展观;以人为本;教育管理
  引言
  习主席指出“坚持以推动国防和军队建设科学发展为主题,以加快转变战斗力生成模式为主线,全面加强军队革命化现代化正规化建设”,“积极稳妥进行国防和军队改革,推动中国特色军事变革深入发展”。院校学员管理是培养高素质新型军事人才的重要内容和有效保证。加紧军事斗争准备,加快军队信息化建设,对院校学员管理提出了更高的要求。围绕提高人才培养质量这一核心,积极探索新形势下学员管理的特点规律,不断促进学员管理思想、方法和机制的改革创新,是摆在军校管理干部面前一道重要而紧迫的课题。
  1.当前军校教育管理工作存在的問题
  1.1主观指导与客观规律不相符
  主要表现一是粗细倒置。上细下粗,规定细、执行粗,强调细、检查粗,工作落实难到位。二是大小脱节。管理教育工作不是中心工作,但影响中心工作。在抓管理教育上,应该以小见大,抓小促大。但有的时候存在抓大放小的问题,重视大项工作、大多数,忽视小任务、“小人物”,结果事情往往就出在“小”处,大事也因此受到影响。
  1.2素质能力与任务要求不适应
  管理教育工作要求管理者有良好的精神状态、扎实的工作作风、很强的较真精神和科学严谨的工作方法,但实际上还存在一定差距,既有不愿管的问题,也有不会管的问题,既有精神状态问题,也有能力素质问题;有的不是不管,而是没有人认真去管,甚至自身要求不严,精力外移,主要精力没有放在工作上,有的只有思想压力,没有工作动力,想干不会干,经验方法不去用,新的方法不会用,导致管理教育的质量和效益比较低。
  1.3学员思想与传统理念不协调
  现今,学员的思想行为多元化,与以往相比,有许多新的特点,给管理教育工作带来新问题。一是价值取向多样。既有报效祖国的动机,又渴望实现个人的理想,既有一定的无私奉献精神,又有较强的个人利益追求。社会交往广泛。与社会交往的渠道、方式日益增多,对象、内容也日趋复杂。三是个人经历复杂,阅历丰富,见多识广,有的不满足于你说我听、你讲我做,而是遇事按照自己的标准去衡量、决定取舍。四是心理素质脆弱,独生子女、单亲家庭子女增多,受家庭影响更加明显,经不起打击和挫折。五是思想比较活跃,往往自由意识强,守纪意识弱。学员日趋复杂的思想状况,对管理教育工作提出了更高的要求。
  2.科学发展观指导下军校学员管理教育
  2.1树立以人为本的理念
  科学发展观的本质是以人为本,邓小平同志曾经指出,所谓的管理好,主要是做好人的工作,基层管理是属于教育管理的末端,也是反映整个军校教育管理水平。当前军校学员的文化层次,知识结构,心理需求都以前存在着明显的不同,发生了很大程度的变化。在这样的条件下,应当进一步加强民主意识、平等意识以及自我意识的教育,这样一来,也就需要在学员的管理上下更大功夫。
  首先要进一步提升基层干部的素质,基层干部是整个军校管理的关键一环,他们处于教育的第一线,基层干部的思想品质,教育理念以及管理技巧直接关系的学校的教育质量,因此应当不断地强化以人为本的观念,要将学生管出积极性,管出主动性,将管人和育人有效地结合在一起,从而进一步带动管理水平的提高。其次,基层干部要进一步增强事业心,进一步增强使命感,通过这样的方式,将有限的精力以及心思都放在培养新型的高素质人才方面。积极地开展自我管理,自我教育,自我批评;其次,要进一步促进学员的全方位发展,军校学员应当以全面发展作为目标,这才是社会主义事业合格的建设者以及接班人,领导军校学员成人成才,要尊重关心每一个学员,做到一切为了学员,与学员相互信任,相互理解,这样一来,才能够使得基层的力量不断的增强,从而引导学员个人的全面发展。
  2.2树立统筹协调的理念
  与全面发展一样,协调发展也是科学发展观最基础的要求,教育管理作为一个子系统,这是由领导机关,领导干部等全体教育管理者共同构成的。这其中的每一个因素,都直接影响着军校的基层管理教育水平,军校的管理者应当善于统筹协调,通过科学的方式来进一步地提高教育管理的质量。
  第一素质管理,素质管理是提高学员管理教育所必需的一个方面,在教育的过程当中,应当以提高学员素质为重点,在现实的军校生活当中,有些人片面的追求成绩,而忽视了纪律和素养,没有清楚的认识到,优化自身知识结构,提高自身综合素质对于自己的重要作用,特别是一些少数短期培训的学员,还存在着进取精神缺乏的问题,因此要进一步解决这些问题,就需要院校与部队之间建立有效的沟通以及协调机制,通过这样的方式来进一步调动学员的积极性以及主动性;另一方面,在党组织生活当中,应当扎实地开展思想政治教育,培养学员刻苦学习,爱岗敬业的意识和使命;另一方面,要进一步的协调管理,基层的管理教育工作,不仅仅是满足学员个人发展的需求,也不仅仅是要把学员关注,而是要通过基层教育,进一步地使学员充分地挖掘自身的潜能,锻炼以及提高自己,通过这样的方式,来建立和谐有序的军校氛围,通过这样的方式让学员树立主人翁意识,强化自尊自爱自律的观点,如此管理者应当进一步加强工作的透明度,关系学员切身利益相关的敏感问题和热点上,充分地发挥主人公的重要作用。
  2.3树立质量效益的理念
  军校基层管理应当进一步树立质量效益理念,要协调好质量和效益之间的关系,你的规章制度办事,从而进一步的提高军校的教育管理水平,而要达到这样的目标,需要建立在管理机制落实的基础之上。
  首先,军校要完善激励机制,最大限度地激发个人的潜能,使得个人的潜能得以充足的发挥,通过激励机制的构建,能够使得军校学员无论何地都保持着高昂的士气和积极的工作热情,这样一来才能够形成组织合力,从而达到组织建设的目标,在各种激励方式当中,首先要运用的是信念教育,利用训练来对于军校学员进行激励,都应当能够捍卫自己的观点和事业,为了远大理想,不怕苦,不怕牺牲自己的一切;其次要建立骨干轮换机制,加强骨干队伍建设,对于军校管理来说也是十分重要的环节,基层单位也是一个小小的社会,不可避免地会存在矛盾,因此在建设过程当中,应当将主要矛盾作为工作重点,才能够抓住成效。实践证明,通过骨干干部的选拔和培养,学员的自我管理能力以及自我约束能力;最后要注重保障机制的构建,通过保障机制的构建来调动学员的积极性,满足学员的正当利益需求,学院要特殊情况特殊对待,组织和地方政府应当加强协调,学员的生活问题给予必要的帮助。
  结束语:
  管理的最终目的是促进单位的整体建设,所以学员队干部在管理工作中要积极发挥学员们的主观能动性。这种“以人为本”式的管理既为学员提高自身综合素质提供了平台,也为学员队管理注入了源头活水,对促进单位建设的整体提高起到积极的推进作用。
  参考文献:
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