论文部分内容阅读
【摘要】我们知道计量标准考核是需要很强专业性的，需要我们确定计量标准的合理性，并能满足相关行业对计量的要求。目前我国计量标准考核存在很多不足，这在客观上为申请新建计量标准考核提供了条件。另一方面，社会在不断向前发展，人们对计量标准考核的关注越来越多，也进行了较大投入，这就成为了申请新建计量标准考核的一种动力。而对需要申请新建计量标准的企业等来讲，面对这样技术性强的工作，申请前需要做好充分的准备，这是非常重要的。
【关键词】申请；计量标准考核；准备
前言
申请新建计量标准考核是一项较为繁复而且精准性高的工作，在申请过程中主要是对申请前的准备工作的一种审查。我们经过充分调查，发现目前虽有很多企业或其他相关单位都有申请，但是却有很多需要改进的地方，这需要引起我们的重视。本文就申请新建计量标准考核前的一些必要的准备工作进行讨论和分析，并提出相应的具体准备工作。我们希望通过本文能够为申请新建计量标准考核的企业单位等提供参考。
1、计量标准硬件配置的准备工作
申请新建计量标准考核首先要做的就是先把相关的硬件配置工作做好，因为硬件是计量标准考核的基础和工具，一切计量标准考核工作必须依赖于相关硬件配置展开。可以说硬件配置的准备工作做得好坏将直接决定申请新建计量标准考核的成败，是非常重要的。下面我们就从环境方面的硬件配置准备工作和自身方面的硬件配置准备工作分析论述，以解决硬件配置准备工作的相关问题。
1.1环境方面的硬件配置
申请新建计量标准考核不可能只是针对自身的，其必然也会作用其他方面或行业。因此，在申请新建计量标准考核时，我们必须充分考虑环境方面的因素。计量标准考核需要尽可能的先进而精确的设配作为支撑，而仅靠企业单位常常受很多方面因素限制，难以满足硬件配置要求。这就需要我们依靠环境的硬件配置，做好相关的环境硬件配置的准备工作。其中包括与相关有用的其他企业或单位加强合作，建立良好的互助关系，甚至与国家有关部门建立合作关系，以需求技术、计量器具等其他设备的支持。这样，申请新建计量标准考核时会更加有说服力.
1.2自身方面的硬件配置
如果我们只依赖环境硬件而忽略对自身硬件的配置工作，是本末倒置的，是无法完成申请新建计量标准考核这一工作的。企业或者其他单位申请新建计量标准考核说到底是对自身各方面实力的检验，因此做好自身硬件配置工作是最重要的一项。JJFl033—2008（ii-量标准考核规范》对计量标准器及配套设备的配置提出了详细和严格的要求.包括总体要求和计量标准器及主要配套设备计量特性（计量特性包括测量范围、不确定度或准确度等级或最大允许误差、重复性、稳定性、灵敏度、鉴别力、分辨力等）的要求不仅配置硬件部分，也包括用于测量和数据处理的各种软件。不能低配.也不要求高配，低配了不能满足要求，高配了造成资源浪费，配置的原则是计量特性符合相应计量检定规程或技术规范的规定。
2、对计量标准考核性能的准备工作
计量标准是指需要有优良性能来满足不同计量要求的，其性能关乎着计量标准是否具有可操作性，是否具有实际应用价值。所以，在申请新建计量标准考核时，对计量标准的性能考核是一项最基本最重要的考核内容。这也就使得对计量标准考核性能的准备工作必须重视，并做到最好。考核时，主要侧重于标准的重复性以及稳定性两个方面。下面就从这两个方面进行论述。
2.1重复性准备工作
计量标准不可能是一次性的，而是在一定时间内反复使用的，需要具有重复性。如果申请新建计量标准考核，就必须保证标准在重复使用时所得结果没有明显变化，否则就失去了计量标准实际意义和实用价值。在做相关准备时，必须考虑各方面对测得结果的影响，比如重复时的环境、人员、程序都需要一样，同时，重复时间也要尽可能的短。另外，被测对象本身被重复测量时所产生的变化也会对测得结果造成影响。因此，申请新建计量标准考核时的标准重复性的准备工作要求是很高的，需要认真去做。
2.2稳定性准备工作
在申请新建计量标准考核时，在保证其重复性要求之外，其稳定性也是十分重要的，同时也是影响计量标准使用情况的一个主要因素。我们可以想象一下，如果一个计量标准没有很好的稳定性，那会在实际操作时出现这样或那样的问题，将严重影响这个计量标准的正常使用。可见，在申请新建计量标准考核时，我们必须做好计量标准稳定性方面的准备工作。在试用时，我们要每隔一段时间进行一次检测，对比前后的检测结果是否有明显问题，进而对该计量标准的稳定性作出评价。同时，我们可以在调试时请相关人员进行全程的测控，结合监测数据，对稳定性进行有效的提升。
3、加强计量标准相关人员的队伍建设
申请新建计量标准也是对人才的一种检验，需要相关计量检测人员有很高的专业素养，同时具有相应的从业资质。没有一个专业的队伍，在申请新建计量标准考核时是难以成功的。所以，企业或其他相关单位要重视人员队伍方面的准备工作。作为计量标准行业，需要相关人员有良好的职业道德以及很高的业务水平。下面我们就从队伍的职业道德和业务水平两方面论述相关的准备工作。
3.1职业道德方面
在当今社会中，任何行业都需要职业道德，而计量标准行业对职业标准的要求更为严格。在申请新建计量标准时，企业或其他单位的相关人员必须有良好的职业道德，这样才能保证申请工作的顺利完成。为此，企业等可以加大人员培养的投入力度，引入新的培养手段，并改善管理理念。另一方面，应该建设计量方面的行业文化，从不同层次上强化人员的职业道德。
3.2业务水平方面
人员是最宝贵的资源之一。一个实验室水平的高低、技术标准能否正常运行很大程度取决于人员的素质与水平。因此，人员对于计量标准考核是至关重要的.申请新建计量标准考核的机构应有能够履行职责的计量标准负责人，所开展的检定项日有至少两名持证的检定或校准人员。“持证”是指持有与开展检定项目相一致的“计量检定员证”或者持有“注册计量师资格证书”和质监部门颁发的相应项目的“注册计量师注册证”。其人员必须具有很高的业务水平，能够胜任计量标准方面的各项工作。
4、建立计量标准文件集
首先，在开展新建计量标准考核的准备工作时，文件集至少应具备以下8份文件，即《计量标准考核（复查）申请书》、《计量标准技术报告》、计量标准的重复性试验记录、计量标准的稳定性考核记录、计量标准器及主要配套设备的检定或校准证书、检定或校准人员的资格证明、开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书副本、可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。另外，《计量标准履历书》是计量标准的历史档案，记载计量标准从通过建标考核到计量标准撤销的全部记录，每项计量标准必须建立唯一有效的履历书。最后，《计量标准操作程序》是该项计量标准执行检定或校准任务时具体的作业指导书，不应是对检定规程或校准规范内容的复述达到的要求：第一，应该保持文件的完整性、真实性、正确性和有效性；第二，在文件集的目录中应当注明各文件保存的地点和方式。
结语
在申请新建计量标准考核时，我们只有做好各项准备工作之后，申请才能获得相关部门的认可，申请工作才可能顺利进行。以上就是我们在经过大量调查分析之后，针对申请新建计量标准审核工作的一些看法和建议，希望能对该方面有所作用。
参考文献
[1]孙丽敏.申请新建计量标准考核8项准备工作解读.中国计量，2012.7
[2]唐珊.申请新建计量标准考核的准备工作.科海故事博览.科技探索，2012.11
【关键词】申请；计量标准考核；准备
前言
申请新建计量标准考核是一项较为繁复而且精准性高的工作，在申请过程中主要是对申请前的准备工作的一种审查。我们经过充分调查，发现目前虽有很多企业或其他相关单位都有申请，但是却有很多需要改进的地方，这需要引起我们的重视。本文就申请新建计量标准考核前的一些必要的准备工作进行讨论和分析，并提出相应的具体准备工作。我们希望通过本文能够为申请新建计量标准考核的企业单位等提供参考。
1、计量标准硬件配置的准备工作
申请新建计量标准考核首先要做的就是先把相关的硬件配置工作做好，因为硬件是计量标准考核的基础和工具，一切计量标准考核工作必须依赖于相关硬件配置展开。可以说硬件配置的准备工作做得好坏将直接决定申请新建计量标准考核的成败，是非常重要的。下面我们就从环境方面的硬件配置准备工作和自身方面的硬件配置准备工作分析论述，以解决硬件配置准备工作的相关问题。
1.1环境方面的硬件配置
申请新建计量标准考核不可能只是针对自身的，其必然也会作用其他方面或行业。因此，在申请新建计量标准考核时，我们必须充分考虑环境方面的因素。计量标准考核需要尽可能的先进而精确的设配作为支撑，而仅靠企业单位常常受很多方面因素限制，难以满足硬件配置要求。这就需要我们依靠环境的硬件配置，做好相关的环境硬件配置的准备工作。其中包括与相关有用的其他企业或单位加强合作，建立良好的互助关系，甚至与国家有关部门建立合作关系，以需求技术、计量器具等其他设备的支持。这样，申请新建计量标准考核时会更加有说服力.
1.2自身方面的硬件配置
如果我们只依赖环境硬件而忽略对自身硬件的配置工作，是本末倒置的，是无法完成申请新建计量标准考核这一工作的。企业或者其他单位申请新建计量标准考核说到底是对自身各方面实力的检验，因此做好自身硬件配置工作是最重要的一项。JJFl033—2008（ii-量标准考核规范》对计量标准器及配套设备的配置提出了详细和严格的要求.包括总体要求和计量标准器及主要配套设备计量特性（计量特性包括测量范围、不确定度或准确度等级或最大允许误差、重复性、稳定性、灵敏度、鉴别力、分辨力等）的要求不仅配置硬件部分，也包括用于测量和数据处理的各种软件。不能低配.也不要求高配，低配了不能满足要求，高配了造成资源浪费，配置的原则是计量特性符合相应计量检定规程或技术规范的规定。
2、对计量标准考核性能的准备工作
计量标准是指需要有优良性能来满足不同计量要求的，其性能关乎着计量标准是否具有可操作性，是否具有实际应用价值。所以，在申请新建计量标准考核时，对计量标准的性能考核是一项最基本最重要的考核内容。这也就使得对计量标准考核性能的准备工作必须重视，并做到最好。考核时，主要侧重于标准的重复性以及稳定性两个方面。下面就从这两个方面进行论述。
2.1重复性准备工作
计量标准不可能是一次性的，而是在一定时间内反复使用的，需要具有重复性。如果申请新建计量标准考核，就必须保证标准在重复使用时所得结果没有明显变化，否则就失去了计量标准实际意义和实用价值。在做相关准备时，必须考虑各方面对测得结果的影响，比如重复时的环境、人员、程序都需要一样，同时，重复时间也要尽可能的短。另外，被测对象本身被重复测量时所产生的变化也会对测得结果造成影响。因此，申请新建计量标准考核时的标准重复性的准备工作要求是很高的，需要认真去做。
2.2稳定性准备工作
在申请新建计量标准考核时，在保证其重复性要求之外，其稳定性也是十分重要的，同时也是影响计量标准使用情况的一个主要因素。我们可以想象一下，如果一个计量标准没有很好的稳定性，那会在实际操作时出现这样或那样的问题，将严重影响这个计量标准的正常使用。可见，在申请新建计量标准考核时，我们必须做好计量标准稳定性方面的准备工作。在试用时，我们要每隔一段时间进行一次检测，对比前后的检测结果是否有明显问题，进而对该计量标准的稳定性作出评价。同时，我们可以在调试时请相关人员进行全程的测控，结合监测数据，对稳定性进行有效的提升。
3、加强计量标准相关人员的队伍建设
申请新建计量标准也是对人才的一种检验，需要相关计量检测人员有很高的专业素养，同时具有相应的从业资质。没有一个专业的队伍，在申请新建计量标准考核时是难以成功的。所以，企业或其他相关单位要重视人员队伍方面的准备工作。作为计量标准行业，需要相关人员有良好的职业道德以及很高的业务水平。下面我们就从队伍的职业道德和业务水平两方面论述相关的准备工作。
3.1职业道德方面
在当今社会中，任何行业都需要职业道德，而计量标准行业对职业标准的要求更为严格。在申请新建计量标准时，企业或其他单位的相关人员必须有良好的职业道德，这样才能保证申请工作的顺利完成。为此，企业等可以加大人员培养的投入力度，引入新的培养手段，并改善管理理念。另一方面，应该建设计量方面的行业文化，从不同层次上强化人员的职业道德。
3.2业务水平方面
人员是最宝贵的资源之一。一个实验室水平的高低、技术标准能否正常运行很大程度取决于人员的素质与水平。因此，人员对于计量标准考核是至关重要的.申请新建计量标准考核的机构应有能够履行职责的计量标准负责人，所开展的检定项日有至少两名持证的检定或校准人员。“持证”是指持有与开展检定项目相一致的“计量检定员证”或者持有“注册计量师资格证书”和质监部门颁发的相应项目的“注册计量师注册证”。其人员必须具有很高的业务水平，能够胜任计量标准方面的各项工作。
4、建立计量标准文件集
首先，在开展新建计量标准考核的准备工作时，文件集至少应具备以下8份文件，即《计量标准考核（复查）申请书》、《计量标准技术报告》、计量标准的重复性试验记录、计量标准的稳定性考核记录、计量标准器及主要配套设备的检定或校准证书、检定或校准人员的资格证明、开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书副本、可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。另外，《计量标准履历书》是计量标准的历史档案，记载计量标准从通过建标考核到计量标准撤销的全部记录，每项计量标准必须建立唯一有效的履历书。最后，《计量标准操作程序》是该项计量标准执行检定或校准任务时具体的作业指导书，不应是对检定规程或校准规范内容的复述达到的要求：第一，应该保持文件的完整性、真实性、正确性和有效性；第二，在文件集的目录中应当注明各文件保存的地点和方式。
结语
在申请新建计量标准考核时，我们只有做好各项准备工作之后，申请才能获得相关部门的认可，申请工作才可能顺利进行。以上就是我们在经过大量调查分析之后，针对申请新建计量标准审核工作的一些看法和建议，希望能对该方面有所作用。
参考文献
[1]孙丽敏.申请新建计量标准考核8项准备工作解读.中国计量，2012.7
[2]唐珊.申请新建计量标准考核的准备工作.科海故事博览.科技探索，2012.11