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引 言
为从容应对越发激烈的行业竞争，我们只有明确思政工作重要性，重视政工人员地位与作用，加强政工队伍建设，针对实践工作中存在的问题制定科学有效的应对策略，方能真正为单位的持续发展经营注入更大的动力，提升整体经济效益水平，激发政工队伍应有的功能与价值。
1加强政工队伍建设的目的和重要性
1.1 加强政工队伍建设的目的
有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究单位政工队伍建设的新途径、新方法，对于我国行政单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。
1.2 加强政工建设的重要意义
政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升单位人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。
2思想政治工作中面临的问题
2.1对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
当前国有企业当中，部分职工对企业政工工作的工作性质存在怀疑，他们觉得政工工作工作条件艰苦，难以开展，且徒有虚表无实质意义，以致政工队伍人员年龄日趋老化，政工工作后继乏人，严重缺乏“新生力量。”除外，部分职工干部觉得生产发展才是企业的第一要领，政工工作对促进企业发展的作用价值不高，政工工作即使做得再好，也不能为企业带来丝毫的经济效益，导致政工岗位待遇低下，吸引力严重下降。
2.2选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
现阶段，我国大部分国有企业的政工工作人员无论是在年龄架构、文化素质还是学历水平方面都和其他部门工作人员存在一定差距，年龄偏大、学历水平偏低、文化素质不高等因素的存在严重影响了国有企业政工工作的整体发展。主要原因是：一方面是由于政工岗位“入职”条件宽松。政工工作被认为是最基层的管理工作，只要具备工作能力者皆可胜任。另一方面是政工岗位“出口”不畅。国有企业不重视政工干部的培训进修工作，导致大部分职工都是“从政一生”，几乎都停留在低学历阶段，其中高学历、获得高级职称、中级职称的工作人员更是寥寥无几，使得企业政工工作管理人员的整体素质急剧下降。
2.3企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
近年来，西方文化不断地冲击着人们群众的思想观念、生活方式、价值观等等。个别国有企业由于受到西方文化的影响缺乏追求崇高理想的发展理念，一味地追求发展利益，贯彻“发展第一”的发展理念，对政工人员再教育力度不足，以致对政工管理工作的重要性被严重忽视，政工人员自身“自强意识”也逐渐降低。
3加强政工队伍建设的对策
3.1加大对企业政工队伍的重视力度
企业内部管理人员应该积极的认识到企业政工队伍建设的重要性，以及对企业的重要影响，重视企业生产经营以及经济效益的同时，还应该加大对企业政治思想工作的重视[3]，有效的规范企业政工队伍开展的各项活动，促使企业政工工作能够继续开展下去，积极的开展政工队伍建设相关的培训活动，企业全员共同学习，共同进步。另外企业还应该重视对人才的引进，积极地充实企业政工队伍的数量，加强政工队伍建设工作，企业政工人员应该树立终身学习的理念，不断地充实自己。
3.2狠抓业务培训，建立一支高素质的政工工作队伍
作为一间现代型国有企业，引进技术人才，谋求经济发展，为员工赚取更多的经济利益固然重要。但是，在当今市场竞争日益激烈的市场大环境下，国有企业要确保得到可持续发展，必然要面临来自四面八方的挑战与风险，而迎接这些挑战和抵御风险的有效力量不是技术管理人才管理技术的高低而是他们思想所在的内在精神。建立一支高素质的政工工作队伍，才是做好当前复杂形势下的职工群众思想政治工作需要。因此，一方面企业可以招聘一批在政工工作方面有专长的专业化、年轻化的毕业生，并引进具有丰富的政工工作经验人才从事政工指导工作。另一方面，对于一些在职政工人员，企业可以采取党校培训、团体学习和个人自学等方法，有组织地把大家召集在一起进行马列主义、毛泽东思想、三个代表、邓小平理论的学习，丰富政工队伍人员自身政治理论知识，做好理论知识与实际的有机整合，全面提高政工队伍运用党建知识分析问题和解决问题的能力。除外，定期举办政工队伍干部培訓班，加强中级及以上政工干部对党建理论知识的深入学习，提高他们的组织能力和领导能力。除外，还可以实现换岗制，让政工队伍人员从不同岗位上积累工作经验以提升政治素质。
3.3加强政工队伍建设力度
企业不仅要积极的完善政工队伍管理机制，提高政工队伍的整体质量，还应该健全考核机制，对政工队伍人员进行各方面的考核，并进行准确全面的评价，给予一定的奖惩，倡导企业内部树立模仿榜样，促进政工干部积极开展思想政治教育工作。同时还需要建立约束机制，严格约束政工队伍人员按照标准规范进行工作，倡导政工干部积极发挥带头作用，严格遵守纪律，抵制不良风气的出现。
4结语
总之，在新时期，思想政治工作既是关乎企业与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工作如何适应社会需要。我们要掌握好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。
（作者单位：保定市清苑区妇幼保健院）
为从容应对越发激烈的行业竞争，我们只有明确思政工作重要性，重视政工人员地位与作用，加强政工队伍建设，针对实践工作中存在的问题制定科学有效的应对策略，方能真正为单位的持续发展经营注入更大的动力，提升整体经济效益水平，激发政工队伍应有的功能与价值。
1加强政工队伍建设的目的和重要性
1.1 加强政工队伍建设的目的
有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究单位政工队伍建设的新途径、新方法，对于我国行政单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。
1.2 加强政工建设的重要意义
政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升单位人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。
2思想政治工作中面临的问题
2.1对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
当前国有企业当中，部分职工对企业政工工作的工作性质存在怀疑，他们觉得政工工作工作条件艰苦，难以开展，且徒有虚表无实质意义，以致政工队伍人员年龄日趋老化，政工工作后继乏人，严重缺乏“新生力量。”除外，部分职工干部觉得生产发展才是企业的第一要领，政工工作对促进企业发展的作用价值不高，政工工作即使做得再好，也不能为企业带来丝毫的经济效益，导致政工岗位待遇低下，吸引力严重下降。
2.2选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
现阶段，我国大部分国有企业的政工工作人员无论是在年龄架构、文化素质还是学历水平方面都和其他部门工作人员存在一定差距，年龄偏大、学历水平偏低、文化素质不高等因素的存在严重影响了国有企业政工工作的整体发展。主要原因是：一方面是由于政工岗位“入职”条件宽松。政工工作被认为是最基层的管理工作，只要具备工作能力者皆可胜任。另一方面是政工岗位“出口”不畅。国有企业不重视政工干部的培训进修工作，导致大部分职工都是“从政一生”，几乎都停留在低学历阶段，其中高学历、获得高级职称、中级职称的工作人员更是寥寥无几，使得企业政工工作管理人员的整体素质急剧下降。
2.3企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
近年来，西方文化不断地冲击着人们群众的思想观念、生活方式、价值观等等。个别国有企业由于受到西方文化的影响缺乏追求崇高理想的发展理念，一味地追求发展利益，贯彻“发展第一”的发展理念，对政工人员再教育力度不足，以致对政工管理工作的重要性被严重忽视，政工人员自身“自强意识”也逐渐降低。
3加强政工队伍建设的对策
3.1加大对企业政工队伍的重视力度
企业内部管理人员应该积极的认识到企业政工队伍建设的重要性，以及对企业的重要影响，重视企业生产经营以及经济效益的同时，还应该加大对企业政治思想工作的重视[3]，有效的规范企业政工队伍开展的各项活动，促使企业政工工作能够继续开展下去，积极的开展政工队伍建设相关的培训活动，企业全员共同学习，共同进步。另外企业还应该重视对人才的引进，积极地充实企业政工队伍的数量，加强政工队伍建设工作，企业政工人员应该树立终身学习的理念，不断地充实自己。
3.2狠抓业务培训，建立一支高素质的政工工作队伍
作为一间现代型国有企业，引进技术人才，谋求经济发展，为员工赚取更多的经济利益固然重要。但是，在当今市场竞争日益激烈的市场大环境下，国有企业要确保得到可持续发展，必然要面临来自四面八方的挑战与风险，而迎接这些挑战和抵御风险的有效力量不是技术管理人才管理技术的高低而是他们思想所在的内在精神。建立一支高素质的政工工作队伍，才是做好当前复杂形势下的职工群众思想政治工作需要。因此，一方面企业可以招聘一批在政工工作方面有专长的专业化、年轻化的毕业生，并引进具有丰富的政工工作经验人才从事政工指导工作。另一方面，对于一些在职政工人员，企业可以采取党校培训、团体学习和个人自学等方法，有组织地把大家召集在一起进行马列主义、毛泽东思想、三个代表、邓小平理论的学习，丰富政工队伍人员自身政治理论知识，做好理论知识与实际的有机整合，全面提高政工队伍运用党建知识分析问题和解决问题的能力。除外，定期举办政工队伍干部培訓班，加强中级及以上政工干部对党建理论知识的深入学习，提高他们的组织能力和领导能力。除外，还可以实现换岗制，让政工队伍人员从不同岗位上积累工作经验以提升政治素质。
3.3加强政工队伍建设力度
企业不仅要积极的完善政工队伍管理机制，提高政工队伍的整体质量，还应该健全考核机制，对政工队伍人员进行各方面的考核，并进行准确全面的评价，给予一定的奖惩，倡导企业内部树立模仿榜样，促进政工干部积极开展思想政治教育工作。同时还需要建立约束机制，严格约束政工队伍人员按照标准规范进行工作，倡导政工干部积极发挥带头作用，严格遵守纪律，抵制不良风气的出现。
4结语
总之，在新时期，思想政治工作既是关乎企业与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工作如何适应社会需要。我们要掌握好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。
（作者单位：保定市清苑区妇幼保健院）