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本文通过以组织公民行为为关系变量,分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系,进而推导人力资源管理对组织效能的影响,并提出了改善人力资源管理的方法和建议。
浅谈人力资源管理对组织效能的影响
【摘 要】
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本文通过以组织公民行为为关系变量,分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系,进而推导人力资源管理对组织效能的影响,并提出了改善人力资源管
【机 构】
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国家新闻出版广电总局五二三台
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年03期
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