虽然有消息称，被人们寄予厚望的《工资条例》年内即可出台，但记者调查发现，无论是企业家、工人还是学者，对《工资条例》的可行性都表示疑虑；参与该条例制定讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重，特别是遭国有垄断企业反对，《条例》即使进展再快，也难以在年内出台。
　　真的希望《工资条例》年内难以出台，不是歹戏拖棚。而是好事多磨。但现在“兆共”似乎不是很好，我清楚地记得，在2009年的全国人力资源和社会保障工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民言之凿凿，《工资法》正在酝酿之中；到了今年，已经由法律《工资法》降格为行政规章《王资条捌》，“改善劳动者收入的根本性制度保障”之重任已经落空；到了现在，年内出台又变成了“难以在牟内出台”，真的很担心《条例》最后被“拖死”。
　　《工资条例》涉及到利益的重新分配，争议多，既得利益者设置重重阻碍，本就是预料之中的事情。其实，大胆坚决地除掉既得利益者这只“拦路虎”，仅仅是《工资条例》“扭转分配不公”的第一个姿态。现在，一遇到垄断企业反对，就难以年内出台。让我们看到了《工资条例》如此懦弱的第一个姿态，那么，作为弱势群体的底层民众，对《工资条倒》还能抱多大的期待呢?
　　新闻报道沸沸扬扬了近3年时间，《工资条例》依然是“养在深闺”，让人无法识得其真面目。现在传出“企业家、工人和学者都表示疑虑”，没见草案，真不知道疑虑从何而来!说“阻碍重重”。究竟是哪些“阻碍”。也让人“丈二和尚摸不着头脑”。说穿了，《工资条例》目前依然是在玩“密室游戏”，在极少数人之间讨论，置广大公众的知情权于不顾：依然是在先征求既得利益者、特别是国有垄断企业的意见，使各方的利益博弈自始就不在同一条起跑线上。
　　事关利益分配的调整，《工资条例》要得到众声叫好，注定是不可能的。如果说改革开放促进经济发展是“生产蛋糕”。那么利益分配改革则是“切蛋糕”。这对揉刀者来说，无疑是需要大智慧和大胆量的。马克思主义早就告诉我们，人民群众是实践和认识的主体，是我们力量的源泉，是我们力量之所在。《工资条例》的制定和出台也一样，必须坚持群众观点和群众路线，靠群众来贡献智慧。靠群众来给“操刀者”勇气和决心。
　　社会主义法治实践反复证明，开门立法有利于直面公众，广纳民意，完善民主制度，增强法律、法规诞生的透明度。现在遇到重重阻碍的《工资条例》，要想不辜负公众的期待，要想担负起历史的责任，就应赶快放弃“密宣游戏”。实现阳光立法。
　　
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