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摘 要：能够提升个人的文化修养并且了解我国各方针政策的主要措施便是思想政治工作，而黄河水利相关的事业单位有着黄河的治理等各项服务，其职能履行的质量对黄河的治理状况有直接的影响。所以，在水利事业单位的各项工作中加入思想政治工作建设是有很大的必要的，能够提高工作人员对自身行为的自律，在工作时能以社会发展的大局和群众的需求为出发点，继而促进我国民生。
关键词：新时期 思想政治工作 黄河 水利事业 服务职能
跟随着时代发展的脚步，我国社会主义市场经济的发展，我国政治体制不断的进行改革，职能转换、政府机构改革以及国有企业整顿等逐渐取得成果，在黄河水利事业上进行改革，成为这个时代发展中必须经历的一个步骤。在这种新形势之下，黄河水利事业单位中职工和干部的思维方式、价值取向和思想观念都在面临着变化。本文以新时期为年代背景，关于思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用进行分析和阐述。
一、新时期的新特点
我国黄河水利事业单位的工作人员在思想上一直都是健康的、积极的。主要的表现有三点：一是关注国家大事，以黄河水利事业单位的调查情况来看，其中大多数的职工在工作以外的时间会阅读报刊、收看新闻联播或是听广播去了解国家改革的新形势以及发展方针；二是思想积极向上，黄河水利事业单位的大多数员工都非常拥护我党的领导，并且能够认真的执行我党相应的改革政策，同时具备为黄河水利事业献身和拼搏的精神；三是对改革的认识能达到进一步的深化，普遍的干部职工都能认识到改革是人心所向是大势所趋，也是目前黄河水利事业单位能稳步发展的唯一出路。当然也有一些并不太乐观的现象出现，例如在实现自我价值的时候，有一部分员工希望能够独树一帜，所以在义务和权利方面就忽视了整体的利益过于强调自己的利益。有的还出现职工双聘用制度，让员工产生了很大的危机感，相互之间有很强的竞争意识，而且自水利管理制度改革之后有一些员工愿意在机关和事业岗位工作，不愿意去基层与群众一起工作，出现了一些不正当的现象。有的水利工作者还出现了利益至上的思想，重物质重功利的心理非常明显。还有一些工作人员以个体为中心，没有集体意识，集体和个体之间的界限区分的非常明确，在个人利益与集体利益产生矛盾的时候会果断的选择个人利益而抛弃集体。
二、工作特征
对黄河水利工程事业单位进行思想政治工作教育在工作人员的思想上有一定的教育管理层次性、经营管理辅助性和思想指导性。能让工作人员在工作时更好的履行自己的职责，充分发挥自身职能。
1.层次性。在进行思想政治工作教育的时候应该根据不同方式的教育对应不同层次的员工，在事业单位中思想政治工作教育的主要对象是就是干部职工。在做思想政治工作时要区分不同的对象做出不同的教育方式，通过多种途径和渠道传递一些先进的思想政治观念。对于黄河水利事业单位中的一些党员干部，要注重党的政策和国家方针的思想教育，让党员干部之间相互影响，以干部带动干部、以干部带动群众，以身作则，充分发挥党员干部的模范带头作用。而普通的职工，主要是进行日常的思想政治教育，在工作时能够让普通的职工意识到个人的行为应该符合相关规范，且单位应该为职工灌输相应的工作理念，让职工在工作时能自觉的履行个人的职能，以个人的行动来推动水利事业单位的整体发展。
2.辅助性。黄河水利事业单位也应该建立相应的科学管理制度，从经营的理念和方式上进行改革，让各个部门能够各司其职，对于国有资产的管理水平和使用效率就会有很大的提高。在黄河水利事业单位开展政治思想教育工作与这些现在的改善都是有一定的关系的，通过提高干部职工的政治思想素质，明确他们在水利工作中要负的责任和义务，并且的经营管理上能够从单位大局和国家利益出发，彻底杜绝因为个人利益而视集体的利益于不顾的不良风气。虽然仅仅做思想政治工作的教育并不能非常直观的改变现行的工作效果和内容，但是因为进行政治思想工作能够提升干部职工的个人素质，以及思想觉悟，继而对水利事业单位的成绩有正面促进作用。
3.指导性。水利事业单位思想政治工作的地位决定了它具有一定的指导性，事业单位的生命线是思想政治工作的落实，它对水利事业单位的各项工作都有一定的服务、推动、保证和指导作用。黄河水利事业单位在思想政治上应该坚持我党的领导，并充分的发挥创造力和自主性，开展优质的活动，对职工的思想进行丰富工作，同时应该开展各种教育和培训，让水利事业单位的职工能认识思想对人格的塑造和形成有多大的重要程度。通过对事业单位的干部职工进行思想政治教育，能保证员工行动的一致性，同时提升了干部职工的思想觉悟，也提高了工作的积极性，对于工作质量的高低有直接的影响。员工外在的能力能够通过企业培训和工作教育以及长时间的工作经验来慢慢积累，但是思想上的积极性和认识程度才是最重要的，需要有一定的觉悟，并通过个人修养的提高和能力提升继而实现个人的发展。除此之外，思想政治工作是贯彻我党事业路线和政策的主要形式和方式，也是因为思想政治的工作，才能让事业单位所有职工拧成一股绳，为单位发展积极努力。
三、职能作用
1.提高质量。大多数黄河水利事业单位在管理上有比较严重的问题，外部监管工作不到位、内部的管理结构不够科学，服务能力以及服务意识不足等因素，让人民群众对水利事业单位的认同力不足。为了改善这一情况，也是改善单位内职工在工作中的作风问题，水利单位内急需开展政治思想教育工作。能够非常明显的促进单位内各个部门的工作成效，并建立起相关的制度。而单位的领导也能发挥好模范带头作用，通过严于律己来督促各个部门的员工，让员工能够各司其职，让单位良好的运转。建立信息共享和公开的制度，让每个人都能参与到事业单位日常的工作中，并保证工作的效果和质量。能够为外部的监督打基础的是内部制度相对完善，这样外部的监管力量才能同过对内部的管理进行了解并进行监督。
2.改变理念。政治思想的高度对工作上的成就有决定性作用，在黄河水利事业中，每一位职工的工作成效取决于个人意识和政治思想素质。尤其在新时期市场经济体制改革的逐步实施，一些个人偏执的价值观偏离了我国社会主义的核心价值观，导致了一部分的职工在利益和事业上果断选择了利益，对我国政府企事业单位在人民群众中的形象有非常恶劣的影响。而要改变当下的现状，就需要思想政治工作的参与，对单位中的职工进行思想政治教育，让员工在根本上改变利益至上的思想，了解黄河水利事业单位是国家企业的重要组成部分，與老百姓的生活息息相关，员工的职责就是为人民服务。进而加强员工思想上的政治教育，在坚定了员工信念的同时提高了事业单位的凝聚力，让单位中所有的干部职工树立起为人们服务的意识，正面的对黄河水利事业单位的服务职能起推动作用。
3.提升主动性。在如今的水利事业单位普遍存在着一些不良作风，工作上大多都呈现懈怠不积极的状态，没有把水利事业当做值得自己全身投入并奉献的行业，对单位中的资金使用不当，甚至有严重的浪费情况，对于需要履行的职责存在挑肥拣瘦的情况。所以单位应积极的开展政治思想教育工作，去杜绝这种不良的工作习气，让黄河水利事业单位的所有职工都能把理想寓于工作中，主动服务社会、服务群众、为我国黄河水利事业做出力所能及的贡献。
四、结语
跟随着如今新形势新时期的市场经济不断发展为背景，加强和改进黄河水利事业单位的思想政治工作是迫在眉睫的，它需要每一位员工的配合和努力，把水利事业单位建设为人民群众拥护的、爱戴的主要机关。
参考文献：
[1]徐海平.新时期思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用[J].知识经济，2013（06）.
[2]周小玲.关于黄河水利事业单位思想政治工作的探析[J].改革与开放，2010（20）.
[3]霍亮，许雅宁.浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2015（22）.
关键词：新时期 思想政治工作 黄河 水利事业 服务职能
跟随着时代发展的脚步，我国社会主义市场经济的发展，我国政治体制不断的进行改革，职能转换、政府机构改革以及国有企业整顿等逐渐取得成果，在黄河水利事业上进行改革，成为这个时代发展中必须经历的一个步骤。在这种新形势之下，黄河水利事业单位中职工和干部的思维方式、价值取向和思想观念都在面临着变化。本文以新时期为年代背景，关于思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用进行分析和阐述。
一、新时期的新特点
我国黄河水利事业单位的工作人员在思想上一直都是健康的、积极的。主要的表现有三点：一是关注国家大事，以黄河水利事业单位的调查情况来看，其中大多数的职工在工作以外的时间会阅读报刊、收看新闻联播或是听广播去了解国家改革的新形势以及发展方针；二是思想积极向上，黄河水利事业单位的大多数员工都非常拥护我党的领导，并且能够认真的执行我党相应的改革政策，同时具备为黄河水利事业献身和拼搏的精神；三是对改革的认识能达到进一步的深化，普遍的干部职工都能认识到改革是人心所向是大势所趋，也是目前黄河水利事业单位能稳步发展的唯一出路。当然也有一些并不太乐观的现象出现，例如在实现自我价值的时候，有一部分员工希望能够独树一帜，所以在义务和权利方面就忽视了整体的利益过于强调自己的利益。有的还出现职工双聘用制度，让员工产生了很大的危机感，相互之间有很强的竞争意识，而且自水利管理制度改革之后有一些员工愿意在机关和事业岗位工作，不愿意去基层与群众一起工作，出现了一些不正当的现象。有的水利工作者还出现了利益至上的思想，重物质重功利的心理非常明显。还有一些工作人员以个体为中心，没有集体意识，集体和个体之间的界限区分的非常明确，在个人利益与集体利益产生矛盾的时候会果断的选择个人利益而抛弃集体。
二、工作特征
对黄河水利工程事业单位进行思想政治工作教育在工作人员的思想上有一定的教育管理层次性、经营管理辅助性和思想指导性。能让工作人员在工作时更好的履行自己的职责，充分发挥自身职能。
1.层次性。在进行思想政治工作教育的时候应该根据不同方式的教育对应不同层次的员工，在事业单位中思想政治工作教育的主要对象是就是干部职工。在做思想政治工作时要区分不同的对象做出不同的教育方式，通过多种途径和渠道传递一些先进的思想政治观念。对于黄河水利事业单位中的一些党员干部，要注重党的政策和国家方针的思想教育，让党员干部之间相互影响，以干部带动干部、以干部带动群众，以身作则，充分发挥党员干部的模范带头作用。而普通的职工，主要是进行日常的思想政治教育，在工作时能够让普通的职工意识到个人的行为应该符合相关规范，且单位应该为职工灌输相应的工作理念，让职工在工作时能自觉的履行个人的职能，以个人的行动来推动水利事业单位的整体发展。
2.辅助性。黄河水利事业单位也应该建立相应的科学管理制度，从经营的理念和方式上进行改革，让各个部门能够各司其职，对于国有资产的管理水平和使用效率就会有很大的提高。在黄河水利事业单位开展政治思想教育工作与这些现在的改善都是有一定的关系的，通过提高干部职工的政治思想素质，明确他们在水利工作中要负的责任和义务，并且的经营管理上能够从单位大局和国家利益出发，彻底杜绝因为个人利益而视集体的利益于不顾的不良风气。虽然仅仅做思想政治工作的教育并不能非常直观的改变现行的工作效果和内容，但是因为进行政治思想工作能够提升干部职工的个人素质，以及思想觉悟，继而对水利事业单位的成绩有正面促进作用。
3.指导性。水利事业单位思想政治工作的地位决定了它具有一定的指导性，事业单位的生命线是思想政治工作的落实，它对水利事业单位的各项工作都有一定的服务、推动、保证和指导作用。黄河水利事业单位在思想政治上应该坚持我党的领导，并充分的发挥创造力和自主性，开展优质的活动，对职工的思想进行丰富工作，同时应该开展各种教育和培训，让水利事业单位的职工能认识思想对人格的塑造和形成有多大的重要程度。通过对事业单位的干部职工进行思想政治教育，能保证员工行动的一致性，同时提升了干部职工的思想觉悟，也提高了工作的积极性，对于工作质量的高低有直接的影响。员工外在的能力能够通过企业培训和工作教育以及长时间的工作经验来慢慢积累，但是思想上的积极性和认识程度才是最重要的，需要有一定的觉悟，并通过个人修养的提高和能力提升继而实现个人的发展。除此之外，思想政治工作是贯彻我党事业路线和政策的主要形式和方式，也是因为思想政治的工作，才能让事业单位所有职工拧成一股绳，为单位发展积极努力。
三、职能作用
1.提高质量。大多数黄河水利事业单位在管理上有比较严重的问题，外部监管工作不到位、内部的管理结构不够科学，服务能力以及服务意识不足等因素，让人民群众对水利事业单位的认同力不足。为了改善这一情况，也是改善单位内职工在工作中的作风问题，水利单位内急需开展政治思想教育工作。能够非常明显的促进单位内各个部门的工作成效，并建立起相关的制度。而单位的领导也能发挥好模范带头作用，通过严于律己来督促各个部门的员工，让员工能够各司其职，让单位良好的运转。建立信息共享和公开的制度，让每个人都能参与到事业单位日常的工作中，并保证工作的效果和质量。能够为外部的监督打基础的是内部制度相对完善，这样外部的监管力量才能同过对内部的管理进行了解并进行监督。
2.改变理念。政治思想的高度对工作上的成就有决定性作用，在黄河水利事业中，每一位职工的工作成效取决于个人意识和政治思想素质。尤其在新时期市场经济体制改革的逐步实施，一些个人偏执的价值观偏离了我国社会主义的核心价值观，导致了一部分的职工在利益和事业上果断选择了利益，对我国政府企事业单位在人民群众中的形象有非常恶劣的影响。而要改变当下的现状，就需要思想政治工作的参与，对单位中的职工进行思想政治教育，让员工在根本上改变利益至上的思想，了解黄河水利事业单位是国家企业的重要组成部分，與老百姓的生活息息相关，员工的职责就是为人民服务。进而加强员工思想上的政治教育，在坚定了员工信念的同时提高了事业单位的凝聚力，让单位中所有的干部职工树立起为人们服务的意识，正面的对黄河水利事业单位的服务职能起推动作用。
3.提升主动性。在如今的水利事业单位普遍存在着一些不良作风，工作上大多都呈现懈怠不积极的状态，没有把水利事业当做值得自己全身投入并奉献的行业，对单位中的资金使用不当，甚至有严重的浪费情况，对于需要履行的职责存在挑肥拣瘦的情况。所以单位应积极的开展政治思想教育工作，去杜绝这种不良的工作习气，让黄河水利事业单位的所有职工都能把理想寓于工作中，主动服务社会、服务群众、为我国黄河水利事业做出力所能及的贡献。
四、结语
跟随着如今新形势新时期的市场经济不断发展为背景，加强和改进黄河水利事业单位的思想政治工作是迫在眉睫的，它需要每一位员工的配合和努力，把水利事业单位建设为人民群众拥护的、爱戴的主要机关。
参考文献：
[1]徐海平.新时期思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用[J].知识经济，2013（06）.
[2]周小玲.关于黄河水利事业单位思想政治工作的探析[J].改革与开放，2010（20）.
[3]霍亮，许雅宁.浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2015（22）.