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摘 要：本文分析了企业政工队伍建设中存在的重视不够、缺乏有效的激励制度、素质不高、政工队伍力量薄弱、选配欠妥等问题，并采取了相应的措施加强企业政工队伍建设：重视企业政工工作；加强政工队伍建设的制度保障；加强机制创新，提高政工队伍的积极性；加强相关培训，提高政工人员的综合素质。
关键词：新常态 企业政工队伍建设 问题 措施
党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这给企业政工干部队伍建设提出了更高要求。在当前的经济发展新常态环境下，企业既获得了新的发展机遇，但又面临着严峻挑战。企业政工队伍作为企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强企业政工队伍建设。
一、新常态下企业政工队伍建设中存在的问题
1.重视不够。就当前很多企业而言，对思想政治工作的作用和地位认识存在不足，认为政工工作在企业中是可有可无的，甚至把此项工作变成了安置和抚慰性的工作岗位，认为政工部门就是在务虚时，不能给企业带来经济效益，基于此，不重视政工工作、不重视加强政工队伍建设和长期对政工工作采取应付抵触的态度的现象屡见不鲜。
2.缺乏有效的激励制度。一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。
3.素质不高。要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。然而，当前一些企业存在政工工作者自身综合素质不高，理论水平较低，而企业又缺乏科学合理的规划，缺乏相关的培训和促进政工人员学习的机会，这就使得工作中出现的问题不能得到及时妥善的解决，甚至有的工作人员遇到问题就选择退缩，工作中应付度日，结果导致企业政工工作的效果较低，无法起到促进企业核心竞争力的形成。
4.政工队伍力量薄弱，选配欠妥。随着企业改革的不断深化，政工部门因合并、缩减、转岗甚至下岗的方式被削弱的现象经常发生，这使得许多政工人员压力和危机感很大。当前，一些企业改制后虽然保留了党组织建制，但是主要领导还是党政一人兼职，而在实践中真正担负思政政治工作的人员少之又少，更有单位直接不保留专职的政工人员，这些导致了政工队伍的力量非常薄弱。此外，由于某些单位在选配政工人才中存在不良的思想误区，使得一些喜欢政工工作、综合素质良好的年轻人因为身份、用工制度等不能进入政工团队，而原有的政工队伍又普遍存在年龄老化、储备力量跟不上，这使得政工人才出现严重的断层和青黄不接的现象。
二、新常态下加强企业政工队伍建设措施
1.重视企业政工工作。认识不足，行动就会出现方向偏离。因此，要做好政工工作，就必须不断加强宣传教育，提高单位领导的思想认识，真正理解思想政治工作是一切经济工作的生命线，是企业生产经营管理中必不可少的重要因素，只有真正明白了政工工作的优势，才能有效激发企业职工的智慧和创造力，进而促进企业生产效率的提高。
2.加强政工队伍建设的制度保障。随着社会经济的迅速发展、企业改革的不断深入以及当前企业政工队伍建设的趋势，进一步加强政工队伍建设的制度规范至关重要。具体而言，就是将政工队伍建设和政工工作纳入到绩效考核，进行评先评优，评定考核时不能走过场，要实事求是，根据结果做到客观公正的奖惩，对于考核不过关的人员取消奖励资格，问题严重者采取组织措施和必要的监督检查。
3.加强机制创新，提高政工队伍的积极性。在经济社会新常态下，面对政工队伍力量薄弱，选配欠妥的状况，加强相应的机制创新，优化政工队伍结构，提高政工队伍的积极性尤为重要。具体而言，就要做好以下几点：（1）针对企业原有的政治理论水平高、实践能力强的政工工作者进行适当的提拔，提高他们的工作积极性；（2）通过调整、引进、淘汰等方式增强政工队伍的核心力量，在引进时，尽量选择与政工工作相关专业或热爱政工工作的优秀大学生，进一步优化政工队伍的年龄知识结构、知识层次、能力层次等；（3）在选配兼职政工人员时，要注意挑选综合素质高的行政管理和经济管理人员兼任书记或副书记，建立一岗双责的工作机制，也就是要他们除了认真担负起经济管理和行政管理的工作外，还要积极担负起企业的思想政治工作，并顺利开展好思想政治工作，进而促进企业核心竞争力；（4）激发年轻人在政工工作岗位的热情，有效解决政工工作者与专业技术人才待遇偏差的问题，使其享受同等待遇。
4.加强相关培训，提高政工人员的综合素质。提高政工人员的综合素质，加强相关培训，丰富企业政工队伍建设的形式不可或缺。（1）可以邀请政工方面的专家教授来企业为政工人员讲授理论知识，也可以选送政工人员到党校去参加相关培训、讲座以及实践交流等活动；（2）提高政工队伍建设过程的娱乐趣味性，如借助热播综艺节目的表演形式，再融合企业文化搞一些娱乐活动，积极鼓励政工工作者参与其中，丰富他们的文化娱乐生活；（3）有效运用现代计算机网络技术的优势，大力创新政工队伍在人员培训、在线课程建设、模范典型宣传、成果展示等形式，构建政工队伍培训、交流、互动的互联网站——移动互联网——微信等立体多维的平台，从而不断加强和丰富企业政工队伍建设的形式，发挥企业思想政治工作的强大优势，促进企业的和谐稳定。
三、结语
總之，在新的经济社会发展常态下，企业既获得了新的发展机遇，同时又面临着复杂的市场挑战。企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要培养建设一支高素质的政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，我们只有高度关注和重视这些问题，与时俱进，开拓创新，积极探寻解决问题的措施，才能使思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。
参考文献：
[1]于海龙.适应新常态 强化企业政工队伍建设[N].青岛日报，2015-06-27.
[2]张杰.用严明的纪律和优良的作风为地税事业助力[J].财经界（学术版），2013-07-20.
[3]于连锐.改革选人用人制度与有效预防腐败[J].理论研究，2015-12-25.
[4]凌振国.深入学习贯彻党的十八大精神 为奋力开创科学发展新局面提供坚强组织保证[J].学理论，2013-06-10
[5]梅少粉、刘苗苗.“四个全面”语境下的干部教育培训问题研究——以干部教育培训的内容设置为考察对象[J].中共石家庄市委党校学报，2016-02-15.
作者简介：申华（1969—）女，延长油田股份有限公司组织部工作，政工师，从事内勤文秘，收发文件。
关键词：新常态 企业政工队伍建设 问题 措施
党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这给企业政工干部队伍建设提出了更高要求。在当前的经济发展新常态环境下，企业既获得了新的发展机遇，但又面临着严峻挑战。企业政工队伍作为企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强企业政工队伍建设。
一、新常态下企业政工队伍建设中存在的问题
1.重视不够。就当前很多企业而言，对思想政治工作的作用和地位认识存在不足，认为政工工作在企业中是可有可无的，甚至把此项工作变成了安置和抚慰性的工作岗位，认为政工部门就是在务虚时，不能给企业带来经济效益，基于此，不重视政工工作、不重视加强政工队伍建设和长期对政工工作采取应付抵触的态度的现象屡见不鲜。
2.缺乏有效的激励制度。一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。
3.素质不高。要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。然而，当前一些企业存在政工工作者自身综合素质不高，理论水平较低，而企业又缺乏科学合理的规划，缺乏相关的培训和促进政工人员学习的机会，这就使得工作中出现的问题不能得到及时妥善的解决，甚至有的工作人员遇到问题就选择退缩，工作中应付度日，结果导致企业政工工作的效果较低，无法起到促进企业核心竞争力的形成。
4.政工队伍力量薄弱，选配欠妥。随着企业改革的不断深化，政工部门因合并、缩减、转岗甚至下岗的方式被削弱的现象经常发生，这使得许多政工人员压力和危机感很大。当前，一些企业改制后虽然保留了党组织建制，但是主要领导还是党政一人兼职，而在实践中真正担负思政政治工作的人员少之又少，更有单位直接不保留专职的政工人员，这些导致了政工队伍的力量非常薄弱。此外，由于某些单位在选配政工人才中存在不良的思想误区，使得一些喜欢政工工作、综合素质良好的年轻人因为身份、用工制度等不能进入政工团队，而原有的政工队伍又普遍存在年龄老化、储备力量跟不上，这使得政工人才出现严重的断层和青黄不接的现象。
二、新常态下加强企业政工队伍建设措施
1.重视企业政工工作。认识不足，行动就会出现方向偏离。因此，要做好政工工作，就必须不断加强宣传教育，提高单位领导的思想认识，真正理解思想政治工作是一切经济工作的生命线，是企业生产经营管理中必不可少的重要因素，只有真正明白了政工工作的优势，才能有效激发企业职工的智慧和创造力，进而促进企业生产效率的提高。
2.加强政工队伍建设的制度保障。随着社会经济的迅速发展、企业改革的不断深入以及当前企业政工队伍建设的趋势，进一步加强政工队伍建设的制度规范至关重要。具体而言，就是将政工队伍建设和政工工作纳入到绩效考核，进行评先评优，评定考核时不能走过场，要实事求是，根据结果做到客观公正的奖惩，对于考核不过关的人员取消奖励资格，问题严重者采取组织措施和必要的监督检查。
3.加强机制创新，提高政工队伍的积极性。在经济社会新常态下，面对政工队伍力量薄弱，选配欠妥的状况，加强相应的机制创新，优化政工队伍结构，提高政工队伍的积极性尤为重要。具体而言，就要做好以下几点：（1）针对企业原有的政治理论水平高、实践能力强的政工工作者进行适当的提拔，提高他们的工作积极性；（2）通过调整、引进、淘汰等方式增强政工队伍的核心力量，在引进时，尽量选择与政工工作相关专业或热爱政工工作的优秀大学生，进一步优化政工队伍的年龄知识结构、知识层次、能力层次等；（3）在选配兼职政工人员时，要注意挑选综合素质高的行政管理和经济管理人员兼任书记或副书记，建立一岗双责的工作机制，也就是要他们除了认真担负起经济管理和行政管理的工作外，还要积极担负起企业的思想政治工作，并顺利开展好思想政治工作，进而促进企业核心竞争力；（4）激发年轻人在政工工作岗位的热情，有效解决政工工作者与专业技术人才待遇偏差的问题，使其享受同等待遇。
4.加强相关培训，提高政工人员的综合素质。提高政工人员的综合素质，加强相关培训，丰富企业政工队伍建设的形式不可或缺。（1）可以邀请政工方面的专家教授来企业为政工人员讲授理论知识，也可以选送政工人员到党校去参加相关培训、讲座以及实践交流等活动；（2）提高政工队伍建设过程的娱乐趣味性，如借助热播综艺节目的表演形式，再融合企业文化搞一些娱乐活动，积极鼓励政工工作者参与其中，丰富他们的文化娱乐生活；（3）有效运用现代计算机网络技术的优势，大力创新政工队伍在人员培训、在线课程建设、模范典型宣传、成果展示等形式，构建政工队伍培训、交流、互动的互联网站——移动互联网——微信等立体多维的平台，从而不断加强和丰富企业政工队伍建设的形式，发挥企业思想政治工作的强大优势，促进企业的和谐稳定。
三、结语
總之，在新的经济社会发展常态下，企业既获得了新的发展机遇，同时又面临着复杂的市场挑战。企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要培养建设一支高素质的政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，我们只有高度关注和重视这些问题，与时俱进，开拓创新，积极探寻解决问题的措施，才能使思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。
参考文献：
[1]于海龙.适应新常态 强化企业政工队伍建设[N].青岛日报，2015-06-27.
[2]张杰.用严明的纪律和优良的作风为地税事业助力[J].财经界（学术版），2013-07-20.
[3]于连锐.改革选人用人制度与有效预防腐败[J].理论研究，2015-12-25.
[4]凌振国.深入学习贯彻党的十八大精神 为奋力开创科学发展新局面提供坚强组织保证[J].学理论，2013-06-10
[5]梅少粉、刘苗苗.“四个全面”语境下的干部教育培训问题研究——以干部教育培训的内容设置为考察对象[J].中共石家庄市委党校学报，2016-02-15.
作者简介：申华（1969—）女，延长油田股份有限公司组织部工作，政工师，从事内勤文秘，收发文件。