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[摘 要]思想政治工作是油田企业和谐持续发展的坚强政治保证，在油田企业的历史进程中发挥了重要作用，然而随着中石化及油田改革的不断深入，企业职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点等都相应发生了很大变化，这些变化给企业职工思想政治工作的开展提出了新要求。新形势下如何继续发挥油田思想政治工作的优势和作用，进而不断改进企业思想政治工作，使思想政治工作更加贴近企业改革发展和员工的思想实际，更能促进企业的发展，就必须做到坚持以人为本。思想政治工作的对象是人，其核心就是以人为本，只有以人为本开展工作，才能不断增強企业的向心力、凝聚力，促进企业文明建设。本文就如何以人为本做好企业思想政治工作谈几点粗浅认识。
[关键词]以人为本 油田基层企业 思想政治工作
中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）09-0316-01
思想政治工作是党的优良传统和国有石油企业巨大的政治优势。在油田企业的实际工作中，思想政治工作从业者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量，而受众者——广大职工思想觉悟、精神境界和工作态度，则直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，直接影响着企业的经济效益。因此，以人为本是企业思想政治工作者开展工作的前提，只有这样，思想政治工作才可以出效率，创效益，才能更好的发挥思想政治工作在企业经济发展及在和谐社会建设发展中的促进作用。
一、当前形势下企业基层开展思政工作出现的问题
虽然近年来油田在基层企业党建方面做了大量的工作，取得了明显成效，但是在实际生产工作中也出现了部分问题。主要表现在：
1.1 党建工作过时论
思想政治工作就是做人的工作，是教育引导员工树立正确的立场和方法的工作，具有鲜明的政治性，广泛的群众性，高度的综合性和适应性。然而在基层的生产经营活动中，但有的党建工作者认为在基层职工好好干活生产就行了，能给企业创造价值就行了，没有必要在基层职工间再进行所谓的思想政治工作。
1.2 部分职工思想认识不到位
部分基层党组织对做好最基层党建工作认识不到位，思想上有偏差，把党建思想政治工作当作生产经营的“附属品”。目前，企业在调动职工积极性方面很大程度上是靠经济杠杆来调节，加之不少基层政工人员是兼任，因此在开展党建思想政治工作时，部分职工更是出现不积极学校或者应付了事的情况，这些都在一定程度上影响了基层党组织政治核心作用的发挥。
1.3 工作方法不适应新形势
首先现代企业用工呈现多元化，给思想政治工作者提出了更多更高的要求。随着生产经营发展深化和市场拓宽，以及“80后”“90后”青年职工成为企业的主要力量，企业对员工的综合素质要求越来越高的同时，同时员工对其收入关注度、荣誉感、认知感、被尊重感在增强，心理压力也在增大，原来的传统的思政政治工作方式已经越来越不适应当前的形势。
二、以人为本，加强企业思政工作的措施
2.1 以人为本，打造一支思想政治素质过硬的和谐稳定团队
员工是兴企之本，办企之根。企业的物质财富和精神财富都是靠广大职工创造的。企业的市场竞争归根结底是人才竞争，队伍素质高低决定企业未来发展方向。“兵欲勇，必先利于器”。随着市场竞争的日益激烈，拥有一支高素质的员工队伍，成为企业能否发展壮大的关键所在。尤其随着整个石油行业投资的压缩，直接导致了井下作业工作量减少，经济效益下滑严重，这给企业思想政治工作带来了更多挑战，这就要求思政工作者要全心全意依靠员工，以人为本，首先打造一支和谐稳定的生产团队，在逆境中成长，为企业持续、健康、有序发展树立风向标。笔者认为必须强化两个方面的工作。
一是保障职工合法权益，当好职工利益的维护者。在信息化的今天，广大员工的思想空前活跃，民主意识、参与意识普遍增强。思想政治工作就必须考虑把企业的改革、发展和员工的思想统一起来，充分尊重广大职工人本地位，当好职工呼声的代言人，坚持重大问题、重大决策提交职代会审议制度，做到各项重大决策从群众中来，到群众中去，全面落实职工各项职权，同时搭建各种交流平台，利用各种载体推进民主进程。
二是发挥职工创效热情，当好职工潜力的开发者。广泛开展合理化建议，增强职工参与意识，将合理化建议活动纳入长效管理机制。在开展合理化建议中，要抓住动员、征集、评选和总结表彰四个阶段。每个阶段都要有具体实施的时间，人员和内容，做到科学规划，精心安排。
2.2 以人为本，真情实意做好一人一事思想工作
企业关爱员工，员工则关心企业，企业善待员工，员工则回报企业。员工的信任是企业的重要资源。突出以人为本，就要认真做好一人一事思想政治工作，实施聚心工程，全方位多层次关爱和善待员工，使员工对自己事业的发展充满信心，对生活感到温馨。
一是优化员工生产工作环境，把员工利益与企业利益融为一体。“群众利益无小事”。企业的管理者要把员工的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。
二是加强职工队伍的思政意识阵地建设。单位从实际出发，把如何让职工认识到严峻的发展形势，如何发扬井下作业公司的优良传统作为解决问题的根本出发点，加大形势任务教育，激发职工的使命感和干事创业激情。通过注重挖掘认真工作的典型模范，并对典型经验、集体、个人进行系统盘点，设置专栏进行“风采展示”，用正能量促进井下作业公司的不断发展。利用现代网络手段，建立了“网络心灵憩所”、“亲情短号热线”、“周末书记有约工作室”、“心语飞翔”等网络交流平台，让每一位职工尽情吐苦水、诉心声，找到心灵的归宿感。以“面对面接近职工，心贴心理解职工，实打实帮扶职工”为目标，深入职工家庭，有效解决职工最直接最现实的利益问题，不断提升职工幸福指数。
2.3 以人为本，要实实在在找准思政工作与企业生产经营的结合点
思想政治工作必须围绕生产经营开展工作，找准思想政治工作同生产经营的结合点做好人的工作，这样思想政治工作才有生命力和活力，企业就会迸发出无穷的力量。在结合点上下功夫，这就要求把发展才是硬道理的思想观念注入职工的心灵深处，把发展的思想理念做活，把发展的概念形象化。让职工明白生产经营、发展、责任、切身利益的辩证关系――生产经营就是发展；发展就是生产经营，生产经营就是责任，就是切身利益。井下作业公司在具体的生产经营活动中，每进行一项重大项目、完成一项重大的任务，都要做好前期的宣传思想发动，都要讲明目标，讲清目地意义、分析工作特点、根据人员思想工作状况启发自觉性、责任感，预防可能发生的问题，同时理清有利和不利因素。
三、结束语
新的形势、新的任务，赋予了油田基层企业思想政治工作新的责任、新的使命。企业以改革创新的精神、求真务实的作风，扎实工作，开拓进取，奋发有为，以人为本，团结动员广大干部员工群众，努力开创思想政治工作新局面，实践也充分证明，只有了紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，企业的思想政治工作才算做到了实际，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献
[1] 翁艳.石油化工企业思想政治工作与生产经营活动的有机结合[J].中国科技信息.2012，14（06）：103-104.
[关键词]以人为本 油田基层企业 思想政治工作
中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）09-0316-01
思想政治工作是党的优良传统和国有石油企业巨大的政治优势。在油田企业的实际工作中，思想政治工作从业者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量，而受众者——广大职工思想觉悟、精神境界和工作态度，则直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，直接影响着企业的经济效益。因此，以人为本是企业思想政治工作者开展工作的前提，只有这样，思想政治工作才可以出效率，创效益，才能更好的发挥思想政治工作在企业经济发展及在和谐社会建设发展中的促进作用。
一、当前形势下企业基层开展思政工作出现的问题
虽然近年来油田在基层企业党建方面做了大量的工作，取得了明显成效，但是在实际生产工作中也出现了部分问题。主要表现在：
1.1 党建工作过时论
思想政治工作就是做人的工作，是教育引导员工树立正确的立场和方法的工作，具有鲜明的政治性，广泛的群众性，高度的综合性和适应性。然而在基层的生产经营活动中，但有的党建工作者认为在基层职工好好干活生产就行了，能给企业创造价值就行了，没有必要在基层职工间再进行所谓的思想政治工作。
1.2 部分职工思想认识不到位
部分基层党组织对做好最基层党建工作认识不到位，思想上有偏差，把党建思想政治工作当作生产经营的“附属品”。目前，企业在调动职工积极性方面很大程度上是靠经济杠杆来调节，加之不少基层政工人员是兼任，因此在开展党建思想政治工作时，部分职工更是出现不积极学校或者应付了事的情况，这些都在一定程度上影响了基层党组织政治核心作用的发挥。
1.3 工作方法不适应新形势
首先现代企业用工呈现多元化，给思想政治工作者提出了更多更高的要求。随着生产经营发展深化和市场拓宽，以及“80后”“90后”青年职工成为企业的主要力量，企业对员工的综合素质要求越来越高的同时，同时员工对其收入关注度、荣誉感、认知感、被尊重感在增强，心理压力也在增大，原来的传统的思政政治工作方式已经越来越不适应当前的形势。
二、以人为本，加强企业思政工作的措施
2.1 以人为本，打造一支思想政治素质过硬的和谐稳定团队
员工是兴企之本，办企之根。企业的物质财富和精神财富都是靠广大职工创造的。企业的市场竞争归根结底是人才竞争，队伍素质高低决定企业未来发展方向。“兵欲勇，必先利于器”。随着市场竞争的日益激烈，拥有一支高素质的员工队伍，成为企业能否发展壮大的关键所在。尤其随着整个石油行业投资的压缩，直接导致了井下作业工作量减少，经济效益下滑严重，这给企业思想政治工作带来了更多挑战，这就要求思政工作者要全心全意依靠员工，以人为本，首先打造一支和谐稳定的生产团队，在逆境中成长，为企业持续、健康、有序发展树立风向标。笔者认为必须强化两个方面的工作。
一是保障职工合法权益，当好职工利益的维护者。在信息化的今天，广大员工的思想空前活跃，民主意识、参与意识普遍增强。思想政治工作就必须考虑把企业的改革、发展和员工的思想统一起来，充分尊重广大职工人本地位，当好职工呼声的代言人，坚持重大问题、重大决策提交职代会审议制度，做到各项重大决策从群众中来，到群众中去，全面落实职工各项职权，同时搭建各种交流平台，利用各种载体推进民主进程。
二是发挥职工创效热情，当好职工潜力的开发者。广泛开展合理化建议，增强职工参与意识，将合理化建议活动纳入长效管理机制。在开展合理化建议中，要抓住动员、征集、评选和总结表彰四个阶段。每个阶段都要有具体实施的时间，人员和内容，做到科学规划，精心安排。
2.2 以人为本，真情实意做好一人一事思想工作
企业关爱员工，员工则关心企业，企业善待员工，员工则回报企业。员工的信任是企业的重要资源。突出以人为本，就要认真做好一人一事思想政治工作，实施聚心工程，全方位多层次关爱和善待员工，使员工对自己事业的发展充满信心，对生活感到温馨。
一是优化员工生产工作环境，把员工利益与企业利益融为一体。“群众利益无小事”。企业的管理者要把员工的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。
二是加强职工队伍的思政意识阵地建设。单位从实际出发，把如何让职工认识到严峻的发展形势，如何发扬井下作业公司的优良传统作为解决问题的根本出发点，加大形势任务教育，激发职工的使命感和干事创业激情。通过注重挖掘认真工作的典型模范，并对典型经验、集体、个人进行系统盘点，设置专栏进行“风采展示”，用正能量促进井下作业公司的不断发展。利用现代网络手段，建立了“网络心灵憩所”、“亲情短号热线”、“周末书记有约工作室”、“心语飞翔”等网络交流平台，让每一位职工尽情吐苦水、诉心声，找到心灵的归宿感。以“面对面接近职工，心贴心理解职工，实打实帮扶职工”为目标，深入职工家庭，有效解决职工最直接最现实的利益问题，不断提升职工幸福指数。
2.3 以人为本，要实实在在找准思政工作与企业生产经营的结合点
思想政治工作必须围绕生产经营开展工作，找准思想政治工作同生产经营的结合点做好人的工作，这样思想政治工作才有生命力和活力，企业就会迸发出无穷的力量。在结合点上下功夫，这就要求把发展才是硬道理的思想观念注入职工的心灵深处，把发展的思想理念做活，把发展的概念形象化。让职工明白生产经营、发展、责任、切身利益的辩证关系――生产经营就是发展；发展就是生产经营，生产经营就是责任，就是切身利益。井下作业公司在具体的生产经营活动中，每进行一项重大项目、完成一项重大的任务，都要做好前期的宣传思想发动，都要讲明目标，讲清目地意义、分析工作特点、根据人员思想工作状况启发自觉性、责任感，预防可能发生的问题，同时理清有利和不利因素。
三、结束语
新的形势、新的任务，赋予了油田基层企业思想政治工作新的责任、新的使命。企业以改革创新的精神、求真务实的作风，扎实工作，开拓进取，奋发有为，以人为本，团结动员广大干部员工群众，努力开创思想政治工作新局面，实践也充分证明，只有了紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，企业的思想政治工作才算做到了实际，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献
[1] 翁艳.石油化工企业思想政治工作与生产经营活动的有机结合[J].中国科技信息.2012，14（06）：103-104.