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摘要：现如今，我国的企业得到了快速的發展，构建和谐企业是当今全球化发展的基本要求，和谐企业和科学的发展都是内在的统一体。企业都是社会的一个细胞，构建和谐社会是促进当今和谐发展的关键。本文主要结合现代化的发展要求，对构建和谐企业的党建和工会建设进行了基本的分析与探讨。
关键词：和谐企业；党建；工会建设；途径
引言
构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，而企业作为社会活动的重要主体，构建和谐企业同样会对和谐社会发展产生关键的影响；同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，故而两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等。这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和发展基础。
1和谐企业的党建工作
1.1立足于格局，构建和谐企业建设
生产经营是当今企业生存和发展的基本前提，企业的高层一般都会把重点放在经营与生产上，通过对工作方针和管理体系进一步的完善，达到每一项工作指标。但是，在这些工作的基础下，企业要通过详细的思想工作，让企业的全体员工都以工作方针进行开展每一项工作，做好工作的部署，这就需要企业立足于党建工作的格局，为和谐企业的建设提供良好的基础，唯有这样方可让企业的工作效益得到改善，让企业发展的更好。
1.2顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮
新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。
1.3关注民生，做到人本思想的落实
科学发展观基础是以人为本。想要构建和谐企业，就必须做到人本思想的落实，把依靠谁的问题解决好。这就要求企业在发展的过程中，要时刻关注员工们的思想，了解每个员工的思想，这些都关乎着企业的发展和员工的利益等，要让员工发挥智慧，参与决策，使得决策更完美，符合员工们自身利益。与此同时，在服务群众的基础上，努力为其构建自由平等、和谐的气氛，这样才能让工作人员在工作时更好的发挥。
2工会建设的途径
2.1工作人员素养和工作能力的提高
员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并且给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，进而推动企业的发展进程。
2.2企业工会要着重加强自身建设，开展创新性工作
工会切实有效的加强自身建设，关系到企业工会能否真正做到与时俱进，不断开拓，进行创新，这是企业实现可持续发展的根本动力。企业工会自身建设更加富有创新性，就必须要切实有效的做到逐步增强工会干部的思想政治素质，提高决策层和党员干部的思想觉悟。创新从根本上来讲是一种思维习惯和职业技能，这种能力主要来源于素质的提高，特别是思想政治素质的切实有效的提升，在政治上，思想上和行动上与党的政策和纲领保持一致，及时有效的维护好最广大员工的根本利益和切实需要，这也是企业工会在开展具体工作的根本原则。有了十分过硬的政治素养，具体工作中就能够深入有效的掌握好党和国家的国策路线，方针政策，以此为前提，创造性的开展工作，不断打破常规，勇于创造，这样才能让创新真正有思想底蕴，更体现出为员工利益服务，为员工谋取福利。同时，也要进一步有效加强领导干部们的文化业务素质，要想真正实现创新就要掌握与之相对应的方法，这样才能切实有效的把方法论切实有效的运用到具体的工作中。工会的干部要注重加强自身的文化素质培养，多看管理类、哲学类的书籍，让自己的思维更加理性和人性化，面对具体的问题要具体分析，特别是面对复杂的工作局面，切实有效的找到更有针对性的化繁为简的办法，为解决问题而提出更有实际价值的方法。要深刻把握和领会企业工会工作的规律和相关的特征，只有掌握了规律才能切实有效的逐步创新工作方法，进一步有效学习工会管理工作的全新技巧，从根本上改变传统意义上的灌输式的工作方式。真正的从内心出发，从感情上交流，用具体的行动去帮助广大员工，特别是针对海外工程的员工要从各个方面，特别是心理层面，进行有效的扶持和帮助。让他们能够在异国他乡克服种种生活上工作上的困难，安心在外工作，得到归属感和荣誉感，为自身的职业素养和工作经历添光加彩，也让他们体会到为祖国争光，为企业争光的荣誉感。充分考虑到员工的切身利益，保证他们的福利和相关待遇，让他们能够得到物质和精神双重保障，特别要有效帮助家庭贫困的员工家属，切实有效的解决相应的困难。
2.3加强企业工会组织建设，实现企业民主管理
企业的经营发展决策和发展规划，通常都需要工会组织的一致表决和严格审核。而与此同时，企业工会组织同样需要积极主动地参与到企业日常经营和管理中。所谓工会组织的一致表决不仅包括发展决策和规划表决，同时还包括对企业员工权利的表决，以此来保证企业相关工作内容、过程、结果的公平性、公正性和公开性。而工会在履行以上权利的同时，还需要为企业发展贡献自身力量，尤其是注重维护和保证企业职工的主人翁地位。将“人本思想”落到实处，切实地保证员工的权益，使企业朝着更加民主的方向发展。
结语
综上所述，对于企业工会管理工作，最主要的是要切实为企业员工根本利益着想，特别是对于海外工程项目的一线员工，企业的工会更要积极有效的打造出一支和谐团结、奋发向上的团队，开展多种形式的娱乐活动，让一线员工在愉悦身心、强健体魄的同时，也能让身心在紧张的状态下得到有效的放松，有针对性的培养和挖掘员工的才能，让各个项目和部门之间的感情更加融洽，使得员工在海外的生活更加丰富多彩，让员工的海外工作生活经历，成为人生的一笔宝贵精神财富。企业工会要有针对性的注意员工生活中的一点一滴，调动大家的积极性，维护其最根本的切身利益，确保在紧张工作中也维持比较好的精神状态，更好的完成相应的施工任务，努力构建和谐企业项目部使之成为员工幸福的家。
参考文献：
[1]试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].刘红艳.东方企业文化.2015（04）.
[2]和谐企业党建与企业工会建设探析[J].莫正晖.企业家天地.2013（04）.
[3]党建与工会建设发展格局探索[J].梁天赐.湘潮（下半月）.2012（11）
关键词：和谐企业；党建；工会建设；途径
引言
构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，而企业作为社会活动的重要主体，构建和谐企业同样会对和谐社会发展产生关键的影响；同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，故而两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等。这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和发展基础。
1和谐企业的党建工作
1.1立足于格局，构建和谐企业建设
生产经营是当今企业生存和发展的基本前提，企业的高层一般都会把重点放在经营与生产上，通过对工作方针和管理体系进一步的完善，达到每一项工作指标。但是，在这些工作的基础下，企业要通过详细的思想工作，让企业的全体员工都以工作方针进行开展每一项工作，做好工作的部署，这就需要企业立足于党建工作的格局，为和谐企业的建设提供良好的基础，唯有这样方可让企业的工作效益得到改善，让企业发展的更好。
1.2顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮
新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。
1.3关注民生，做到人本思想的落实
科学发展观基础是以人为本。想要构建和谐企业，就必须做到人本思想的落实，把依靠谁的问题解决好。这就要求企业在发展的过程中，要时刻关注员工们的思想，了解每个员工的思想，这些都关乎着企业的发展和员工的利益等，要让员工发挥智慧，参与决策，使得决策更完美，符合员工们自身利益。与此同时，在服务群众的基础上，努力为其构建自由平等、和谐的气氛，这样才能让工作人员在工作时更好的发挥。
2工会建设的途径
2.1工作人员素养和工作能力的提高
员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并且给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，进而推动企业的发展进程。
2.2企业工会要着重加强自身建设，开展创新性工作
工会切实有效的加强自身建设，关系到企业工会能否真正做到与时俱进，不断开拓，进行创新，这是企业实现可持续发展的根本动力。企业工会自身建设更加富有创新性，就必须要切实有效的做到逐步增强工会干部的思想政治素质，提高决策层和党员干部的思想觉悟。创新从根本上来讲是一种思维习惯和职业技能，这种能力主要来源于素质的提高，特别是思想政治素质的切实有效的提升，在政治上，思想上和行动上与党的政策和纲领保持一致，及时有效的维护好最广大员工的根本利益和切实需要，这也是企业工会在开展具体工作的根本原则。有了十分过硬的政治素养，具体工作中就能够深入有效的掌握好党和国家的国策路线，方针政策，以此为前提，创造性的开展工作，不断打破常规，勇于创造，这样才能让创新真正有思想底蕴，更体现出为员工利益服务，为员工谋取福利。同时，也要进一步有效加强领导干部们的文化业务素质，要想真正实现创新就要掌握与之相对应的方法，这样才能切实有效的把方法论切实有效的运用到具体的工作中。工会的干部要注重加强自身的文化素质培养，多看管理类、哲学类的书籍，让自己的思维更加理性和人性化，面对具体的问题要具体分析，特别是面对复杂的工作局面，切实有效的找到更有针对性的化繁为简的办法，为解决问题而提出更有实际价值的方法。要深刻把握和领会企业工会工作的规律和相关的特征，只有掌握了规律才能切实有效的逐步创新工作方法，进一步有效学习工会管理工作的全新技巧，从根本上改变传统意义上的灌输式的工作方式。真正的从内心出发，从感情上交流，用具体的行动去帮助广大员工，特别是针对海外工程的员工要从各个方面，特别是心理层面，进行有效的扶持和帮助。让他们能够在异国他乡克服种种生活上工作上的困难，安心在外工作，得到归属感和荣誉感，为自身的职业素养和工作经历添光加彩，也让他们体会到为祖国争光，为企业争光的荣誉感。充分考虑到员工的切身利益，保证他们的福利和相关待遇，让他们能够得到物质和精神双重保障，特别要有效帮助家庭贫困的员工家属，切实有效的解决相应的困难。
2.3加强企业工会组织建设，实现企业民主管理
企业的经营发展决策和发展规划，通常都需要工会组织的一致表决和严格审核。而与此同时，企业工会组织同样需要积极主动地参与到企业日常经营和管理中。所谓工会组织的一致表决不仅包括发展决策和规划表决，同时还包括对企业员工权利的表决，以此来保证企业相关工作内容、过程、结果的公平性、公正性和公开性。而工会在履行以上权利的同时，还需要为企业发展贡献自身力量，尤其是注重维护和保证企业职工的主人翁地位。将“人本思想”落到实处，切实地保证员工的权益，使企业朝着更加民主的方向发展。
结语
综上所述，对于企业工会管理工作，最主要的是要切实为企业员工根本利益着想，特别是对于海外工程项目的一线员工，企业的工会更要积极有效的打造出一支和谐团结、奋发向上的团队，开展多种形式的娱乐活动，让一线员工在愉悦身心、强健体魄的同时，也能让身心在紧张的状态下得到有效的放松，有针对性的培养和挖掘员工的才能，让各个项目和部门之间的感情更加融洽，使得员工在海外的生活更加丰富多彩，让员工的海外工作生活经历，成为人生的一笔宝贵精神财富。企业工会要有针对性的注意员工生活中的一点一滴，调动大家的积极性，维护其最根本的切身利益，确保在紧张工作中也维持比较好的精神状态，更好的完成相应的施工任务，努力构建和谐企业项目部使之成为员工幸福的家。
参考文献：
[1]试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].刘红艳.东方企业文化.2015（04）.
[2]和谐企业党建与企业工会建设探析[J].莫正晖.企业家天地.2013（04）.
[3]党建与工会建设发展格局探索[J].梁天赐.湘潮（下半月）.2012（11）