剛吃好午餐，明人和老同学刘总在后者办公室的后院溜达、闲聊。突然，见前面有个小伙子，两手高擎着手机仰首观望，且笑到整个人一颤一颤的——哦，靠近发现，是在看抖音。
　　刘总皱起眉头，咳了几下，小伙子转脸一看领导驾到，说话声音也开始“抖”了：刘刘总，是是您。刘总：小范啊小范，你也太入迷了吧。小范抖得更厉害：没没没，看看看着玩的。刘总朝他瞪了一眼：好好工作，别把时间都浪费在这个抖音上！我，我明白。那个小伙子赶忙收了手机，和刘总半鞠躬了下，离开了。
　　明人奇怪，怎么老同学竟然对一个小伙子这么生气？刘总说：唉，你不知道，他来公司也快一年多了，人事部门汇报了两次，第一次说他好像什么都不懂，不会干，部门经理对他不满。第二次说他勤快了一些，还挺聪明，部门经理对他印象正有好转，偏又发现他迷上了抖音。
　　那么他影响工作了吗？明人问。
　　倒没影响，但他一得空就看抖音……人事部门还报告说，有一回中午，有的人在办公室继续干活，有的人打盹休息，结果他一声爆笑，把大家都吓了一跳。原来是塞着耳麦旁若无人，手舞足蹈兴奋之至，不知道自己惊到同事了。类似事件多次发生，他照样看他的抖音，走火入魔一般。
　　玩物丧志，明人说，你是不是担心这个？
　　那当然，刘总说，我们年轻时对工作是多么投入，我知道你几乎连电脑都不碰，除了工作就是工作，现在这些年轻人，太“潇洒”了！
　　明人提醒：可能这个小伙子自有特长——这么喜欢抖音视频，是不是也会有这方面的能力呢？
　　刘总不由一愣，然后：嗯……我想去试验一下。
　　过了大半年，明人在同学聚会上再次碰到了刘总。两人寒暄几句，刘总说：你还记得我要去做一场试验吗？哈哈，我现在可以对你透底了，先谢谢你对我的提醒。之前，我正为公司的形象宣传发愁，公共关系部的那些部下们也一筹莫展;更有人狮子大开口，说如果有百千万，不妨找找张艺谋。国企嘛，还是带着思维惯性，惰性。后来，我想到，或许小范能为公司创造出一点新的东西来，就把他叫到办公室。一开始他听我提及抖音，很怕，以为我要为难他。我说，既然那么喜欢抖音，能否帮公司在抖音上设计几个宣传视频呢？告诉他放心，先集中精力，将公司的经营特色，通过抖音视频反映出来。部门经理、人事部经理觉得有点冒险，不可思议，但小伙子挺争气，鼓捣了一个多月，竟然制作了上百个抖音视频，最后选了五个让我观看。真棒呀，他自己当主角，把我们的产品推介得特别有意思，你看我们最新那款牙刷，他一“抖”，功能全凸显出来了，黑黄的牙齿，瞬间洁白亮丽。我支持他，让视频推上了网络，五个视频短短时间内就为公司带来了一波销售高潮。
　　小伙子有才，明人说，你这个试验成功之后，我也为这个小伙子高兴。
　　刘总说：是啊，我心里更高兴。人才还是有的，关键是如何发掘人才，用好人才。你不是常和我说，做领导的，要人尽其才吗？
　　人无完人，人也各有专长，关键是做领导的怎么能够真正把握好这一点。明人看了看刘总，今天他的眉头一直舒展着，笑容挂在脸颊上，显得年轻了许多。