以工作量和成本控制为导向的医院绩效管理模式探讨

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绩效管理是人力资源管理中的重要内容,在社会的发展过程中,绩效管理的重要性得到了广泛认知,并且应用于各个领域,实践证明,有效的绩效管理,对企业和机构的发展,有非常明显的助力作用。对于医院来说,绩效管理同样重要,医院要结合当前的发展现状,以工作量和成本控制为导向,对原有的管理模式进行改进,通过绩效管理新模式的应用,进一步的发挥出人力资源的作用,促进我国医疗事业的发展。本文对此进行分析,并且提出了几点浅见。
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