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党的十八大以来，习近平总书记以不同的形式表达了对广大青年的关切和期望。围绕“青年理想信念”形成了一系列重要部署，强调青年理想信念教育的重要性。青年是中央企业发展的主体，培养和打造一支有理想、有本领、有担当的青年职工队伍，对于新时代国企自身发展和新时代青年全面发展十分重要，对于实现国家民族的战略发展更是格外重要。理想信念教育是青年思想政治教育的核心环节，但它绝非传统的道德说教。通过本课题的研究，借以厘清国有企业青年员工理想信念教育的难点和痛点，为中央企业乃至全国加强青年理想信念教育提供实践案例。
青年理想信念教育是青年成长成才的必备营养，青年理想信念教育是践行社会主义核心价值观的必然要求，青年理想信念教育是实现伟大复兴中国梦的基础工程。青年成长成才不仅需要物质满足，也需要精神支撑。科学的理想信念是青年投身社会实践的源泉所在，广大青年只有将个人梦想与国家梦想紧密结合，才能在实现国家梦想的伟大征程中实现个人青春梦想。因此，青年理想信念教育能够让广大青年积极主动地投身于中国梦的实践之中，为实现中国梦凝聚强大的青春正能量。
党的十九大报告中提出：“加快完善社会主义市场经济体制，深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”培育世界一流企业，需要一流青年人才队伍。全面调研和掌握新时代国企青年理想信念现状及存在的问题，具有重要理论意义和实践价值。笔者开展“青年理念信念”调研，发放调查问卷500份，做到范围广、数据全、典型突出。
在“青年入党动机”的调研中，56%的调研对象选择“为实现共产主义”，广大青年的人生观、世界观、价值观的主流是积极、健康的，但是部分青年在“为公”还是“為己”的选择上失衡。在“对青年理想信念负面影响”的调研中，45%的调研对象认为，拜金主义对青年的负面影响最大，一些青年热衷于在工作之外从事微商、外卖等商业活动。在社会生活中，一些青年享乐奢靡之风时有出现，并借助微信、抖音等传播媒介晒之于各式“朋友圈”。另外，企业主要资源和精力投入到生产经营管理上，对青年理想信念教育停留在“说教式、集中式、静态式、被动式”形式上，效果不大。
（一）践行理想信念教育与持续落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及创新创造新载体相结合
持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，贯穿国有企业青年工作学习，构建教育引导、实践养成、制度保障为一体的理论武装机制。践行理想信念教育，紧跟时代潮流，摆脱传统的说教式做法，创新创造运用广大青年喜爱的新载体。调研中，56%受访对象希望通过微信、抖音进行理想信念教育，31%希望通过微电影、话剧开展理想信念教育，仅有13%青年支持传统载体开展理想信念教育。
1.开辟中船澄西新媒体矩阵阵地
新媒体广泛运用使得青年理想信念教育方式、思考方式和动员方式发生了显著变化。利用微信等新媒体把握住广大青年思想脉搏，提高理想信念教育吸引力和凝聚力，为企业发展建功立业。2015年公司开通官方微信，累计发布消息1000多条，阅读量达60万次。2019年公司开通了官方抖音，累计阅读量超50万人次。
2.打造微电影、舞台剧的品牌形象
微电影是一种新诞生的电影艺术，是一种新型的流行元素，融入到了国企青年人的生活。尤其在信息化时代背景下，微电影在国有企业青年理想信念教育中扮演着重要角色。近几年来，中船澄西每年拍摄一部微电影，其内容紧紧结合中船澄西实际，进行剧本创作，由员工自拍自导自演，《坚守》《礼物》《惊梦》《迷途》，网络点击量累计超过100万次。2019年5月，公司团委自编自导自演红色话剧《那年那月》，在线播放量32万人次。
（二）践行理想信念教育与强化企业共青团功能相结合
设计贴近国有企业青年的工作载体，要从国企青年坚定理想信念的重点和落脚点出发，设计解决问题工作载体，将践行理想信念教育与强化企业共青团功能相结合。
1.探索建立青年工作委员会组织架构
公司共青团工作覆盖到28周岁以下共青团员，然而，大部分超龄青年以及非团员是共青团组织服务的“真空地带”，28至35周岁青年员工大都是骨干力量，这部分青年已经占到公司青年人数80%以上。公司探索成立青年工作委员会，使企业共青团工作得到有效延伸，扩大了企业青年理想信念教育效果。
2.坚持党建带团建，夯实青年人才培养工程
优秀青年人才是企业发展基石，尤其是在船舶市场长期低迷情况下，实施青年人才培养工程尤为重要。在调查问卷中涉及到“工作中能力不能充分发挥的最主要原因”时，46%受访者选择“岗位与自身专长、兴趣不匹配”；在“最希望团组织帮助解决问题”调研中，37%受访者选择了“提高自身业务能力”；在“最希望团组织开展哪项活动”调研中，42%受访青年选择了“开展技术培训、竞技活动”。因此，公司团委主要通过“五大工程”不断挖掘和培养优秀青年人才。
开展“双推”工程。一是推优入党。公司团委制订《中船澄西团委推优入党实施办法》，规定推优入党工作的开展要求和流程。党委在年度党员发展计划中，给予团员优秀发展对象指标。二是推优荐才。公司团委与人力资源部门形成有效推优荐才沟通机制，积极推荐优秀团干、青年团员，为各部门人才的培养和输送提供参考，助力青年员工在合适岗位上成长成才。
开展青工比武工程。紧密结合中心工作，公司团委近年来举办了装配工、车工、电焊工、钳工、CAD等技能比赛，有26个部门的356名青年选手参加比赛。为服务青年成才，公司选拔优秀选手参加上级比赛，连续4次参加“振兴杯”全国大赛角逐并获得全国大奖，无锡地区仅中船澄西获奖，为公司和社会培养了更多高技能人才。 开展十佳青年评选工程。为培育青年先锋模范，团委开展优秀青年评选，形成关心青年员工成长成才良好氛围，发掘和培养青年人才。据统计，连续13届评选出的“十佳青年”，60%以上已成长为公司中层及以上领导，100%成为公司及各部门骨干。
开展青年“五小”评比工程。公司团委联合科协，开展“五小”成果评比，每年收集“五小”成果近400项。仅以2015年至2017年为例，中船澄西青工“五小”总数900余项，青年员工参与专利授权数量超过240件，产生直接经济效益100万元，间接经济效益600万元，相关专利技术广泛应用于修造船生产三大产业中。
开展青年志愿服务工程。江阴段是长江下游最为繁华的航运黄金水道，过往船只密集且类型多样，季风和涨落水影響大，易发生水上险情。中船澄西团委成立505志愿者服务站水上救援队，连续22年开展水上义务救援。2010年以来，成功抢救落水等遇险人员200多人，参与抢险救火、船舶碰撞等水上事故救助63起，志愿巡逻值班18万小时，尤其是成功参与了几项特别重大险情的救援工作，挽回巨大经济损失、保障遇险人员生命安全。该项目获得2018年江苏省青年创益大赛金奖、2018年首届中央企业青年志愿者服务大赛金奖、第四届中国青年志愿者服务项目大赛银奖。
（三）践行理想信念教育与培育践行社会主义价值观相结合
培育和践行社会主义核心价值观，增强团员青年对中国特色社会主义文化的自信。社会主义核心价值观是理想信念与行为实践之间的重要连接点，将其内化为青年的坚定信念，外化为青年的自觉行动，学习教育是基础，忠实践行是关键。引导团员青年弘扬新风尚，将追求新时尚引导成为团员青年的自发行为和自然状态，引导成为弘扬社会主义新风尚的自觉行为和集体规范，具有重要意义。公司通过“为你悦读朗诵会”、志愿服务活动以及对身边青年弘扬新风尚的先进事迹进行宣传报道等形式，营造文明和谐、进步有爱的良好社会氛围。
理想信念教育是青年思想政治教育的核心环节，但它绝非传统的道德说教。通过本课题的研究，借以厘清国有企业青年员工理想信念教育的难点和痛点，阐释了将传统载体与新兴载体的有机结合，深度融合国有企业青年理想信念教育的具体探索和实践路径，逐步提升企业青年员工理想信念教育的水平，为培育具有全球竞争力的世界一流企业夯实坚实的青年基础，为中央企业乃至全国加强青年理想信念教育提供实践案例。
青年理想信念教育是青年成长成才的必备营养，青年理想信念教育是践行社会主义核心价值观的必然要求，青年理想信念教育是实现伟大复兴中国梦的基础工程。青年成长成才不仅需要物质满足，也需要精神支撑。科学的理想信念是青年投身社会实践的源泉所在，广大青年只有将个人梦想与国家梦想紧密结合，才能在实现国家梦想的伟大征程中实现个人青春梦想。因此，青年理想信念教育能够让广大青年积极主动地投身于中国梦的实践之中，为实现中国梦凝聚强大的青春正能量。
一、国有企业青年员工理想信念教育的重点
党的十九大报告中提出：“加快完善社会主义市场经济体制，深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”培育世界一流企业，需要一流青年人才队伍。全面调研和掌握新时代国企青年理想信念现状及存在的问题，具有重要理论意义和实践价值。笔者开展“青年理念信念”调研，发放调查问卷500份，做到范围广、数据全、典型突出。
在“青年入党动机”的调研中，56%的调研对象选择“为实现共产主义”，广大青年的人生观、世界观、价值观的主流是积极、健康的，但是部分青年在“为公”还是“為己”的选择上失衡。在“对青年理想信念负面影响”的调研中，45%的调研对象认为，拜金主义对青年的负面影响最大，一些青年热衷于在工作之外从事微商、外卖等商业活动。在社会生活中，一些青年享乐奢靡之风时有出现，并借助微信、抖音等传播媒介晒之于各式“朋友圈”。另外，企业主要资源和精力投入到生产经营管理上，对青年理想信念教育停留在“说教式、集中式、静态式、被动式”形式上，效果不大。
二、青年员工理想信念教育的创新探索和研究
（一）践行理想信念教育与持续落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及创新创造新载体相结合
持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，贯穿国有企业青年工作学习，构建教育引导、实践养成、制度保障为一体的理论武装机制。践行理想信念教育，紧跟时代潮流，摆脱传统的说教式做法，创新创造运用广大青年喜爱的新载体。调研中，56%受访对象希望通过微信、抖音进行理想信念教育，31%希望通过微电影、话剧开展理想信念教育，仅有13%青年支持传统载体开展理想信念教育。
1.开辟中船澄西新媒体矩阵阵地
新媒体广泛运用使得青年理想信念教育方式、思考方式和动员方式发生了显著变化。利用微信等新媒体把握住广大青年思想脉搏，提高理想信念教育吸引力和凝聚力，为企业发展建功立业。2015年公司开通官方微信，累计发布消息1000多条，阅读量达60万次。2019年公司开通了官方抖音，累计阅读量超50万人次。
2.打造微电影、舞台剧的品牌形象
微电影是一种新诞生的电影艺术，是一种新型的流行元素，融入到了国企青年人的生活。尤其在信息化时代背景下，微电影在国有企业青年理想信念教育中扮演着重要角色。近几年来，中船澄西每年拍摄一部微电影，其内容紧紧结合中船澄西实际，进行剧本创作，由员工自拍自导自演，《坚守》《礼物》《惊梦》《迷途》，网络点击量累计超过100万次。2019年5月，公司团委自编自导自演红色话剧《那年那月》，在线播放量32万人次。
（二）践行理想信念教育与强化企业共青团功能相结合
设计贴近国有企业青年的工作载体，要从国企青年坚定理想信念的重点和落脚点出发，设计解决问题工作载体，将践行理想信念教育与强化企业共青团功能相结合。
1.探索建立青年工作委员会组织架构
公司共青团工作覆盖到28周岁以下共青团员，然而，大部分超龄青年以及非团员是共青团组织服务的“真空地带”，28至35周岁青年员工大都是骨干力量，这部分青年已经占到公司青年人数80%以上。公司探索成立青年工作委员会，使企业共青团工作得到有效延伸，扩大了企业青年理想信念教育效果。
2.坚持党建带团建，夯实青年人才培养工程
优秀青年人才是企业发展基石，尤其是在船舶市场长期低迷情况下，实施青年人才培养工程尤为重要。在调查问卷中涉及到“工作中能力不能充分发挥的最主要原因”时，46%受访者选择“岗位与自身专长、兴趣不匹配”；在“最希望团组织帮助解决问题”调研中，37%受访者选择了“提高自身业务能力”；在“最希望团组织开展哪项活动”调研中，42%受访青年选择了“开展技术培训、竞技活动”。因此，公司团委主要通过“五大工程”不断挖掘和培养优秀青年人才。
开展“双推”工程。一是推优入党。公司团委制订《中船澄西团委推优入党实施办法》，规定推优入党工作的开展要求和流程。党委在年度党员发展计划中，给予团员优秀发展对象指标。二是推优荐才。公司团委与人力资源部门形成有效推优荐才沟通机制，积极推荐优秀团干、青年团员，为各部门人才的培养和输送提供参考，助力青年员工在合适岗位上成长成才。
开展青工比武工程。紧密结合中心工作，公司团委近年来举办了装配工、车工、电焊工、钳工、CAD等技能比赛，有26个部门的356名青年选手参加比赛。为服务青年成才，公司选拔优秀选手参加上级比赛，连续4次参加“振兴杯”全国大赛角逐并获得全国大奖，无锡地区仅中船澄西获奖，为公司和社会培养了更多高技能人才。 开展十佳青年评选工程。为培育青年先锋模范，团委开展优秀青年评选，形成关心青年员工成长成才良好氛围，发掘和培养青年人才。据统计，连续13届评选出的“十佳青年”，60%以上已成长为公司中层及以上领导，100%成为公司及各部门骨干。
开展青年“五小”评比工程。公司团委联合科协，开展“五小”成果评比，每年收集“五小”成果近400项。仅以2015年至2017年为例，中船澄西青工“五小”总数900余项，青年员工参与专利授权数量超过240件，产生直接经济效益100万元，间接经济效益600万元，相关专利技术广泛应用于修造船生产三大产业中。
开展青年志愿服务工程。江阴段是长江下游最为繁华的航运黄金水道，过往船只密集且类型多样，季风和涨落水影響大，易发生水上险情。中船澄西团委成立505志愿者服务站水上救援队，连续22年开展水上义务救援。2010年以来，成功抢救落水等遇险人员200多人，参与抢险救火、船舶碰撞等水上事故救助63起，志愿巡逻值班18万小时，尤其是成功参与了几项特别重大险情的救援工作，挽回巨大经济损失、保障遇险人员生命安全。该项目获得2018年江苏省青年创益大赛金奖、2018年首届中央企业青年志愿者服务大赛金奖、第四届中国青年志愿者服务项目大赛银奖。
（三）践行理想信念教育与培育践行社会主义价值观相结合
培育和践行社会主义核心价值观，增强团员青年对中国特色社会主义文化的自信。社会主义核心价值观是理想信念与行为实践之间的重要连接点，将其内化为青年的坚定信念，外化为青年的自觉行动，学习教育是基础，忠实践行是关键。引导团员青年弘扬新风尚，将追求新时尚引导成为团员青年的自发行为和自然状态，引导成为弘扬社会主义新风尚的自觉行为和集体规范，具有重要意义。公司通过“为你悦读朗诵会”、志愿服务活动以及对身边青年弘扬新风尚的先进事迹进行宣传报道等形式，营造文明和谐、进步有爱的良好社会氛围。
三、结论与展望
理想信念教育是青年思想政治教育的核心环节，但它绝非传统的道德说教。通过本课题的研究，借以厘清国有企业青年员工理想信念教育的难点和痛点，阐释了将传统载体与新兴载体的有机结合，深度融合国有企业青年理想信念教育的具体探索和实践路径，逐步提升企业青年员工理想信念教育的水平，为培育具有全球竞争力的世界一流企业夯实坚实的青年基础，为中央企业乃至全国加强青年理想信念教育提供实践案例。