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摘 要：社会主义市场经济环境下国有企业思想政治工作已经成为了一种独特优势，这种中共思想政治教育理论以及国有企业客观实践的结合产物使得企业能够进一步发展壮大。企业文化的发展需要企业思想政治工作为其提供广阔的平台，因为思想政治工作独有的传统政治优势，使企业文化的发展能够更上一层楼，因此本文对国有企业思想政治工作和文化建设的契合性进行研究。
关键词：国有企业;思想政治工作;文化建设;契合性
思想政治工作和文化建设无论是从功能特点还是对国有企业的作用上都有着密切的关系，这样密切的关系为两者的契合提供了可能，但由于两者终究不属于同一种工作范畴，所以在契合形成的过程中，需要互相补充、互相吸收，思想政治工作和文化建设的有机结合，让国有企业的竞争力得到显著提升，企业在两者契合的支撑作用下实现了科学发展。
一、国有企业思想政治工作和文化建设的互补是契合的前提
国有企业思想政治工作和文化建设在性质范畴、工作内容以及方式途径上实现了互补。
1、性质范畴
首先在性质范畴上，思想政治工作属于政治范畴，文化建设则属于经济管理范畴，思想政治工作的开展使员工能够坚持党的方针路线，执行党的政策，以马克思主义的理想衡量标准去思考生活中出现的问题，思想政治工作能够与企业员工的日常生活相融合，从而使员工树立正确的人生观和价值观，文化建设能够在企业生产管理过程中形成一种信念，这是国有企业所有员工的共同理想，文化建设能够对员工的行为进行规范，对企业的生产经营进行管理，促进企业经济效益最大化是文化建设的根本追求。
2、工作內容
其次，在工作内容上，国有企业思想政治工作主要是教育领导者和员工遵循方针政策和基本理论，并坚持以爱国主义和集体主义为导向，思想政治工作下，能够及时的解决员工的思想和心理问题，疏导员工情绪，帮助员工建立良好的行为习惯，而文化建设除了思想道德和价值观念的培养外，还包含了企业精神的塑造和企业外界形象的树立，所以从根本上来讲，两者之间实现了宏观指导思想和个体指导的结合。
二、国有企业思想政治工作和文化建设的共性是契合的基础
国有企业思想政治工作和文化建设的共性主要体现在三个方面，分别是基本目标、工作对象以及作用环境，这些方面的共同性使两项工作的契合成为可能。
1、基本目标
国有企业思想政治工作和文化建设在基本目标上有着共同性，两者始终坚持马克思主义理论，坚持在中国共产党的领导下走社会主义发展道路，作为中国特色社会主义文化建设中的重要组成部分，企业文化建设势必会受到社会主义价值观的影响，在企业文化建设过程中，思想政治工作对其产生了深远的影响，国有企业思想政治工作能够解决员工在思想上的问题，帮助员工调节人际矛盾，消除不良情绪，让员工在工作上保持积极性。因此，无论是思想政治工作还是文化建设，在国有企业中目的都是一致的，两者均是以推动企业发展为目标，通过相关工作调动员工激情，激发员工的精神动力。
2、工作对象
国有企业思想政治工作和文化建设在工作上保持共同性，两者的工作对象都是人，也就是企业员工。作为企业经营活动的主体企业员工在企业相关工作上占据着重要地位，思想政治工作和文化建设都应坚持以人为本的原则，重视员工发展，给予员工充分的尊重，这样才有利于各项工作的进一步落实。通过思想政治工作和文化建设企业员工的综合素质得到显著提升，思想政治工作和文化建设下，国有企业员工形成了相通的价值观，发挥了促进企业和谐发展的重要作用。
3、作用环境
国有企业思想政治工作和文化建设在运行环境上保持一致性，由于两者都在相同的企业环境中，所以内外的因素都会对其产生直接的影响，能够影响环境的因素，既包括正面的，也包括负面的，所以在思想政治工作和文化建设的运行上可能会发挥辅助作用也可能会发挥阻碍作用。为了推动国有企业的可持续发展，促进企业生产经营目标尽快实现，国有企业思想政治工作和文化建设的结合将为此提供源源不断的动力，两者在互相融合的过程中发挥各自的优势，通过相关工作的开展，推进国有企业思想政治工作和企业文化建设推进国有企业思想政治工作和企业文化建设共同进行。
三、对国有企业思想政治工作和文化建设相契合的实践性思考
思想政治工作和文化建设对于企业的长远发展都有着重要意义，但这并不意味着两者在企业发展过程中能够发挥无所不能的作用，企业中还有很多问题需要严明的纪律进行约束，需要采取一系列的行政手段使其尽快落实。面对激烈的市场竞争，国有企业需要对思想政治工作和文化建设相契合的实践性进行思考。
1、加强党的一元化领导
国有企业在发展过程中，想要促进思想政治工作和文化建设的契合，需要对党组织引领下的管理工作进行统一处理，使思想政治工作和文化建设之间的默契程度更高，国企内部需要不断加强党建，推动国有企业迈向更高的发展台阶。企业内部应建设一元化的政治领导，重视企业员工的思想建设，要求员工在工作过程中严格执行党的政策纪律，确保与党中央保持一致，党员应发挥带头作用，为其他企业员工树立模范，做好思想政治工作和文化建设的前瞻性探索。
2、坚持以人为本的原则
中国共产党领导下对于人的价值非常看重，这也是我国发展过程中坚持以人为本原则的根本原因，对于社会发展来说群众的意义是独特的。国有企业在生产经营过程中坚持以人为本，以人本思想来指导企业的相关工作，重视员工价值，关注消费者利益，满足员工需求，挖掘员工潜能，这样才能促进思想政治工作和文化建设的契合。
总结
通过对思想政治工作和企业文化建设的契合性研究，可以了解到企业文化和思想政治工作对于企业发展的作用，面对激烈的市场竞争，国有企业实现思想政治工作和企业文化建设的契合有利于提高企业的核心竞争力，在相对优势和整体优势互补的形式下，积极面对风云变化的市场形势。
参考文献
[1]申燕洁.企业思想政治工作与企业文化的契合性研究[J].企业改革与管理，2017（16）：150.
[2]肖政军.浅论现代企业文化建设与思想政治工作的契合性[J].企业技术开发，2017，36（07）：90-92.
[3]罗忠民，罗永平.略论思想政治工作与企业文化建设契合的意义[J].湖南农机，2007（11）：150+145.
作者简介：
李红（1972.11），女，四川师范大学本科学历，乐山大佛旅游投资开发（集团）有限公司工作（乐山市市中区，614000），汉族，四川乐山人，政工师，研究方向，企业思想政治工作建设。
关键词：国有企业;思想政治工作;文化建设;契合性
思想政治工作和文化建设无论是从功能特点还是对国有企业的作用上都有着密切的关系，这样密切的关系为两者的契合提供了可能，但由于两者终究不属于同一种工作范畴，所以在契合形成的过程中，需要互相补充、互相吸收，思想政治工作和文化建设的有机结合，让国有企业的竞争力得到显著提升，企业在两者契合的支撑作用下实现了科学发展。
一、国有企业思想政治工作和文化建设的互补是契合的前提
国有企业思想政治工作和文化建设在性质范畴、工作内容以及方式途径上实现了互补。
1、性质范畴
首先在性质范畴上，思想政治工作属于政治范畴，文化建设则属于经济管理范畴，思想政治工作的开展使员工能够坚持党的方针路线，执行党的政策，以马克思主义的理想衡量标准去思考生活中出现的问题，思想政治工作能够与企业员工的日常生活相融合，从而使员工树立正确的人生观和价值观，文化建设能够在企业生产管理过程中形成一种信念，这是国有企业所有员工的共同理想，文化建设能够对员工的行为进行规范，对企业的生产经营进行管理，促进企业经济效益最大化是文化建设的根本追求。
2、工作內容
其次，在工作内容上，国有企业思想政治工作主要是教育领导者和员工遵循方针政策和基本理论，并坚持以爱国主义和集体主义为导向，思想政治工作下，能够及时的解决员工的思想和心理问题，疏导员工情绪，帮助员工建立良好的行为习惯，而文化建设除了思想道德和价值观念的培养外，还包含了企业精神的塑造和企业外界形象的树立，所以从根本上来讲，两者之间实现了宏观指导思想和个体指导的结合。
二、国有企业思想政治工作和文化建设的共性是契合的基础
国有企业思想政治工作和文化建设的共性主要体现在三个方面，分别是基本目标、工作对象以及作用环境，这些方面的共同性使两项工作的契合成为可能。
1、基本目标
国有企业思想政治工作和文化建设在基本目标上有着共同性，两者始终坚持马克思主义理论，坚持在中国共产党的领导下走社会主义发展道路，作为中国特色社会主义文化建设中的重要组成部分，企业文化建设势必会受到社会主义价值观的影响，在企业文化建设过程中，思想政治工作对其产生了深远的影响，国有企业思想政治工作能够解决员工在思想上的问题，帮助员工调节人际矛盾，消除不良情绪，让员工在工作上保持积极性。因此，无论是思想政治工作还是文化建设，在国有企业中目的都是一致的，两者均是以推动企业发展为目标，通过相关工作调动员工激情，激发员工的精神动力。
2、工作对象
国有企业思想政治工作和文化建设在工作上保持共同性，两者的工作对象都是人，也就是企业员工。作为企业经营活动的主体企业员工在企业相关工作上占据着重要地位，思想政治工作和文化建设都应坚持以人为本的原则，重视员工发展，给予员工充分的尊重，这样才有利于各项工作的进一步落实。通过思想政治工作和文化建设企业员工的综合素质得到显著提升，思想政治工作和文化建设下，国有企业员工形成了相通的价值观，发挥了促进企业和谐发展的重要作用。
3、作用环境
国有企业思想政治工作和文化建设在运行环境上保持一致性，由于两者都在相同的企业环境中，所以内外的因素都会对其产生直接的影响，能够影响环境的因素，既包括正面的，也包括负面的，所以在思想政治工作和文化建设的运行上可能会发挥辅助作用也可能会发挥阻碍作用。为了推动国有企业的可持续发展，促进企业生产经营目标尽快实现，国有企业思想政治工作和文化建设的结合将为此提供源源不断的动力，两者在互相融合的过程中发挥各自的优势，通过相关工作的开展，推进国有企业思想政治工作和企业文化建设推进国有企业思想政治工作和企业文化建设共同进行。
三、对国有企业思想政治工作和文化建设相契合的实践性思考
思想政治工作和文化建设对于企业的长远发展都有着重要意义，但这并不意味着两者在企业发展过程中能够发挥无所不能的作用，企业中还有很多问题需要严明的纪律进行约束，需要采取一系列的行政手段使其尽快落实。面对激烈的市场竞争，国有企业需要对思想政治工作和文化建设相契合的实践性进行思考。
1、加强党的一元化领导
国有企业在发展过程中，想要促进思想政治工作和文化建设的契合，需要对党组织引领下的管理工作进行统一处理，使思想政治工作和文化建设之间的默契程度更高，国企内部需要不断加强党建，推动国有企业迈向更高的发展台阶。企业内部应建设一元化的政治领导，重视企业员工的思想建设，要求员工在工作过程中严格执行党的政策纪律，确保与党中央保持一致，党员应发挥带头作用，为其他企业员工树立模范，做好思想政治工作和文化建设的前瞻性探索。
2、坚持以人为本的原则
中国共产党领导下对于人的价值非常看重，这也是我国发展过程中坚持以人为本原则的根本原因，对于社会发展来说群众的意义是独特的。国有企业在生产经营过程中坚持以人为本，以人本思想来指导企业的相关工作，重视员工价值，关注消费者利益，满足员工需求，挖掘员工潜能，这样才能促进思想政治工作和文化建设的契合。
总结
通过对思想政治工作和企业文化建设的契合性研究，可以了解到企业文化和思想政治工作对于企业发展的作用，面对激烈的市场竞争，国有企业实现思想政治工作和企业文化建设的契合有利于提高企业的核心竞争力，在相对优势和整体优势互补的形式下，积极面对风云变化的市场形势。
参考文献
[1]申燕洁.企业思想政治工作与企业文化的契合性研究[J].企业改革与管理，2017（16）：150.
[2]肖政军.浅论现代企业文化建设与思想政治工作的契合性[J].企业技术开发，2017，36（07）：90-92.
[3]罗忠民，罗永平.略论思想政治工作与企业文化建设契合的意义[J].湖南农机，2007（11）：150+145.
作者简介：
李红（1972.11），女，四川师范大学本科学历，乐山大佛旅游投资开发（集团）有限公司工作（乐山市市中区，614000），汉族，四川乐山人，政工师，研究方向，企业思想政治工作建设。