【摘 要】
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随着反"四风"治理腐败向纵深发展,我国行政机关干部职工中以慵懒散为表象不想为、不会为、不敢为和不能为等"为官不为"现象开始抬头,其产生主要是因为一些干部职工职责不清楚
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随着反"四风"治理腐败向纵深发展,我国行政机关干部职工中以慵懒散为表象不想为、不会为、不敢为和不能为等"为官不为"现象开始抬头,其产生主要是因为一些干部职工职责不清楚、无利不愿为、考核走形式、监督待发力,要根治这一现象,需要端正干部思想,树立为民意识;厘清三个清单,规范为官所为;科学绩效考评,激励为官作为;加强监督问责,震慑"为官不为"。
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