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【摘要】：廉洁文化能够为国有企业党风廉政建设提供文化层面的支撑。国有企业廉洁文化建设要构建三个子文化，分别是知耻文化、诚信文化和戒律文化。知耻文化要求党员干部知羞耻、懂荣辱;诚信文化要求党员干部忠诚老实、言行一致;戒律文化要求党员干部心存戒惧、行有所止。
【关键词】：廉洁文化 国有企业 党风廉政
前言
国有企业是党领导的企业，这是国有企业独特的政治优势和组织优势。在全面从严治党的背景下，国有企业应加强党风廉政工作，为国有企业创新发展营造良好的环境。国有企业党风廉政建设固然需要从制度建设层面推进，但是文化建设层面也应抓牢抓实。新形势下国有企业要构建廉洁自律的企业文化，引导干部职工树立实干创新的精气神，杜绝一切不正之风。本文主要就如何以廉洁文化建设提升国企党风廉政工作成效展开一些初步的探讨，希望能够产生一些积极意义。
一、构建知耻文化
知耻，也就是知道羞愧和荣辱。知耻是自尊的重要表现。唯有知耻，才有自尊。知耻，本质上是一个人的内心觉悟，也是一个人最基本的道德感。如果一个人不知耻，那么这个人什么样的坏事都会干得出来。和知耻相对的，就是不知廉耻。党员干部在党风廉政上出问题、犯错误，正是不知廉耻的后果。我们可以从大量的腐败违纪案例中看到，当事人往往不知廉耻地贪污公款、收受贿赂，或者虽然行为性质没有那么严重，但是也不知廉耻地骄奢淫逸、贪图享乐，至于党和组织上交派的任务则完全抛诸脑后了。
国有企业在廉洁文化建设中要构建知耻文化，引导党员干部认识到什么是对的、什么是错误的、什么是可以做的、什么是不可以做的、什么是光荣的、什么是羞耻的。“知耻则有所不为”，知耻文化应成为廉洁文化的主体内容，并对党员干部的内心和思想产生教育和震动。国有企业要用知耻文化感染党员干部，勉励他们为人做事行得正、坐得端，光明磊落，不搞蝇营狗苟、见不得光的那一套。国有企业更要教育党员干部善用权力，将心思集中到创业干事上来，不要想着用权力和职位谋取私利，否则一旦东窗事发那是极端羞耻的。
二、构建诚信文化
廉政上的失范行为本质上就是一个又一个谎言构成的，即对组织撒谎、对家人撒谎、对良心撒谎。国有企业廉洁文化建设必须突出诚信文化，要求党员干部做人做事以诚信为先。习近平总书记对此有过深入的阐述，他说：“领导干部要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。”这一论述强调了党员干部必须诚信，必须忠诚老实、言行一致，不得欺上瞒下、说一套做一套。
国有企业要积极构建诚信文化，用诚信文化打下廉洁文化的根基。应教育党员干部认识到人无信而不立，诚信是一个人最高贵的品格，也是一个人最重要的资产。国有企业党员干部要以信立足，应做到：一方面要诚实做人做事。党员干部应按照组织要求如何申报重要事项，对于组织的问询、谈话应认真对待、交代实际情况，不得有所隐瞒。党员干部在履职过程中也要遵照规章和守则，不得欺骗组织，不得擅用权力谋取私利。对于重点岗位干部职工，更是要加强诚信教育，确保最有诚实信用品格的党员干部才能进入担当起重任;另一方面要坚守道德良心。党员干部应勤勉敬业为企业谋发展、为党组织分忧，要用实实在在的成绩回报组织的赏识和关爱，要坚持道德良心，强化党性修养，展现出一名共产党人应有的诚信品格。对于道德滑坡、喜欢撒谎的人员，应加强诫勉谈话和思想教育，如屡教不改的，应追究其党风廉政责任。
三、构建戒律文化
廉洁自律要求党员干部心存敬畏、手握戒尺，严格自我约束，实现自我控制。戒律文化体现的正是一种规矩意识，是行有所止的敬畏心态。国有企业要积极构建戒律文化，使党员干部能够控制自己的思想和行为，实现良好的自我约束状态。众所周知，权力的放任和张狂，必然会产生有违党风廉政的行为，必然会出现廉政失范后果。戒律文化能够弥补硬性廉政规章制度的不足，转而以柔性的方式使党员干部产生警醒和戒惧。戒律文化并非恐吓党员干部，而是要求党员干部将“行有所止”作为自己的座右铭，深刻地认识到真正存在于权力背后的是责任，而非私利。
国有企业在戒律文化构建中应引导党員干部认识到如下几点：一是自我约束。一个能自我约束的人必然有着良好的修养，这样的人才堪当重任。如果不知自我约束、不善自我约束，那么这样的人组织上是万万不敢重用的。党员干部要将自我约束作为一门必修课甚至看作一种内心的修行;二是心存戒惧。心里存有戒惧，才会有所不为。正如古人所云：“举头三尺有神明”。共产党员不信鬼神，但是心里要对权力有所敬畏、对法律有所敬畏、对人民有所敬畏、对组织有所敬畏，深刻地认识到廉政失范行为是法律规章制度所不容、人民群众所不齿的行为;三是自我保护。党员干部如果忘却了初心，转而追求财富、名望、女色等虚浮的东西，可能会走上一条邪路，最终毁了自己。因此，党员干部手持戒律、心存敬畏，其实是对自己职业生涯和个人幸福的一种保护。这就要求党员干部加强学习，明辨是非，与各种违法违纪和歪风邪气划清界限，唯有如此才能避免自己多年的刻苦和努力毁于一旦。
总之，国有企业党风廉政建设要突出廉洁文化建设，用廉洁文化提升党风廉政工作成效。当前国有企业廉洁文化建设要立足于构建知耻文化、诚信文化和戒律文化三个子文化，确保党员干部能够知羞耻、讲诚信、守戒律，将心思和精力都放在岗位工作上，兢兢业业地为企业发展、事业进步和人民福利而努力。
【参考文献】：
【1】邓学源：《廉洁文化的价值功能论析》，《厦门特区党校学报》，2019（4）;
【2】李荆：《国有企业廉洁文化建设路径研究》，《企业改革与管理》，2019（3）。
【关键词】：廉洁文化 国有企业 党风廉政
前言
国有企业是党领导的企业，这是国有企业独特的政治优势和组织优势。在全面从严治党的背景下，国有企业应加强党风廉政工作，为国有企业创新发展营造良好的环境。国有企业党风廉政建设固然需要从制度建设层面推进，但是文化建设层面也应抓牢抓实。新形势下国有企业要构建廉洁自律的企业文化，引导干部职工树立实干创新的精气神，杜绝一切不正之风。本文主要就如何以廉洁文化建设提升国企党风廉政工作成效展开一些初步的探讨，希望能够产生一些积极意义。
一、构建知耻文化
知耻，也就是知道羞愧和荣辱。知耻是自尊的重要表现。唯有知耻，才有自尊。知耻，本质上是一个人的内心觉悟，也是一个人最基本的道德感。如果一个人不知耻，那么这个人什么样的坏事都会干得出来。和知耻相对的，就是不知廉耻。党员干部在党风廉政上出问题、犯错误，正是不知廉耻的后果。我们可以从大量的腐败违纪案例中看到，当事人往往不知廉耻地贪污公款、收受贿赂，或者虽然行为性质没有那么严重，但是也不知廉耻地骄奢淫逸、贪图享乐，至于党和组织上交派的任务则完全抛诸脑后了。
国有企业在廉洁文化建设中要构建知耻文化，引导党员干部认识到什么是对的、什么是错误的、什么是可以做的、什么是不可以做的、什么是光荣的、什么是羞耻的。“知耻则有所不为”，知耻文化应成为廉洁文化的主体内容，并对党员干部的内心和思想产生教育和震动。国有企业要用知耻文化感染党员干部，勉励他们为人做事行得正、坐得端，光明磊落，不搞蝇营狗苟、见不得光的那一套。国有企业更要教育党员干部善用权力，将心思集中到创业干事上来，不要想着用权力和职位谋取私利，否则一旦东窗事发那是极端羞耻的。
二、构建诚信文化
廉政上的失范行为本质上就是一个又一个谎言构成的，即对组织撒谎、对家人撒谎、对良心撒谎。国有企业廉洁文化建设必须突出诚信文化，要求党员干部做人做事以诚信为先。习近平总书记对此有过深入的阐述，他说：“领导干部要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。”这一论述强调了党员干部必须诚信，必须忠诚老实、言行一致，不得欺上瞒下、说一套做一套。
国有企业要积极构建诚信文化，用诚信文化打下廉洁文化的根基。应教育党员干部认识到人无信而不立，诚信是一个人最高贵的品格，也是一个人最重要的资产。国有企业党员干部要以信立足，应做到：一方面要诚实做人做事。党员干部应按照组织要求如何申报重要事项，对于组织的问询、谈话应认真对待、交代实际情况，不得有所隐瞒。党员干部在履职过程中也要遵照规章和守则，不得欺骗组织，不得擅用权力谋取私利。对于重点岗位干部职工，更是要加强诚信教育，确保最有诚实信用品格的党员干部才能进入担当起重任;另一方面要坚守道德良心。党员干部应勤勉敬业为企业谋发展、为党组织分忧，要用实实在在的成绩回报组织的赏识和关爱，要坚持道德良心，强化党性修养，展现出一名共产党人应有的诚信品格。对于道德滑坡、喜欢撒谎的人员，应加强诫勉谈话和思想教育，如屡教不改的，应追究其党风廉政责任。
三、构建戒律文化
廉洁自律要求党员干部心存敬畏、手握戒尺，严格自我约束，实现自我控制。戒律文化体现的正是一种规矩意识，是行有所止的敬畏心态。国有企业要积极构建戒律文化，使党员干部能够控制自己的思想和行为，实现良好的自我约束状态。众所周知，权力的放任和张狂，必然会产生有违党风廉政的行为，必然会出现廉政失范后果。戒律文化能够弥补硬性廉政规章制度的不足，转而以柔性的方式使党员干部产生警醒和戒惧。戒律文化并非恐吓党员干部，而是要求党员干部将“行有所止”作为自己的座右铭，深刻地认识到真正存在于权力背后的是责任，而非私利。
国有企业在戒律文化构建中应引导党員干部认识到如下几点：一是自我约束。一个能自我约束的人必然有着良好的修养，这样的人才堪当重任。如果不知自我约束、不善自我约束，那么这样的人组织上是万万不敢重用的。党员干部要将自我约束作为一门必修课甚至看作一种内心的修行;二是心存戒惧。心里存有戒惧，才会有所不为。正如古人所云：“举头三尺有神明”。共产党员不信鬼神，但是心里要对权力有所敬畏、对法律有所敬畏、对人民有所敬畏、对组织有所敬畏，深刻地认识到廉政失范行为是法律规章制度所不容、人民群众所不齿的行为;三是自我保护。党员干部如果忘却了初心，转而追求财富、名望、女色等虚浮的东西，可能会走上一条邪路，最终毁了自己。因此，党员干部手持戒律、心存敬畏，其实是对自己职业生涯和个人幸福的一种保护。这就要求党员干部加强学习，明辨是非，与各种违法违纪和歪风邪气划清界限，唯有如此才能避免自己多年的刻苦和努力毁于一旦。
总之，国有企业党风廉政建设要突出廉洁文化建设，用廉洁文化提升党风廉政工作成效。当前国有企业廉洁文化建设要立足于构建知耻文化、诚信文化和戒律文化三个子文化，确保党员干部能够知羞耻、讲诚信、守戒律，将心思和精力都放在岗位工作上，兢兢业业地为企业发展、事业进步和人民福利而努力。
【参考文献】：
【1】邓学源：《廉洁文化的价值功能论析》，《厦门特区党校学报》，2019（4）;
【2】李荆：《国有企业廉洁文化建设路径研究》，《企业改革与管理》，2019（3）。