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【摘要】：任何企业的生存和发展都离不开企业文化，在企业文化体系中，廉洁文化占据重要位置，是结合廉洁制度与企业文化建设的产物，能在很大程度上推动企业党风廉政建设。鉴于此，本文主要对加强企业廉洁文化建设的措施进行探究，确保企业健康稳定持续发展。
【关键词】：企业 廉洁文化 文化建设
引言：企业在激烈的市场竞争中面临巨大压力，贪污腐败现象直接阻碍企业的改革和发展。企业在改革进程中也会出现漏洞，主要体现为制度体系不完善、宣传教育力度不足、廉洁行动落实不到位、缺少监督等方面，导致廉洁文化建设相对滞后，引发造成问题。因而企业只有加强廉洁文化建设，及时弥补漏洞，才能调整企业内部管理，形成优秀企业文化。
一、完善制度体系，奠定廉洁文化基础
制度是加强企业廉洁文化建设的基础，企业应建立健全廉洁制度体系【1】。第一，完善企业组织保障制度。十九大彰显党深入推进党风廉政建设与反腐败斗争的检定决心、必胜信心，面对这样的形势和要求，建设廉洁文化成为党风建设持续深入的关键点，需要企业党委尽早成立专门的领导小组，第一责任人是党委书记，明确党委、纪委、其他部门与组织等在企业廉洁文化建设中应当承担的职责，加强反腐倡廉组织协调，发挥各自优势，合力推进廉洁文化建设。第二，建立健全员工廉洁从业规范。企业以廉洁制度建设为切入点，进一步完善、细化人财物的管理程序，在各项制度中融入廉洁文化，大力约束员工的道德和行为，使其遵守从业规范。第三，贯彻落实廉洁制度。企业各级领导者、管理者要贯彻执行廉洁承诺制度、述职述廉制度、重大事件集体决策制度和民主协商制度等，严格履行廉洁从业规范，提高领导者的执行力，为建设企业廉洁文化打下坚实基础。
二、加强宣传教育，引导员工广泛参与
在建设廉洁文化的过程中，员工发挥着主体作用，是文化的创造者、执行者，所有文化都源于员工和他们的实践活动。因而企业要想方设法引导全体员工参与建设廉洁文化，培育廉洁意识。一方面，坚持廉洁教育重点突出，促使员工树立廉洁观念。清廉、务实和为民不仅是企业廉洁文化的核心所在，也是党员干部的基本道德，在宣传教育工作中每一名党员干部都要认同廉洁文化的核心，自觉在行动中践行廉洁规范。另一方面，坚持廉洁文化宣教载体的多样性。人们的思想在社会主义市场经济建设中越来越活跃，多元文化相互碰撞，建设廉洁文化时只有贴近员工及其实际情况，才能让全体员工广泛参与进来。如定期围绕廉洁主题讲党课，举办廉洁文艺晚会和相应的书画展、图片展等，陶冶员工情操，使其受到教育和感染。通过寓教于乐的方式将思想性、知识性、趣味性和艺术性融为一体，收到良好成效。
三、倡导廉洁行动，培养员工行为习惯
企业员工应明确价值取向，抑恶扬善、抑丑扬美，明确是非观念，知道哪些事能做、哪些事不能做，养成良好的廉洁行为习惯，这是党风廉政建设的终极目的。在建设企业廉洁文化的过程中尤其要注重向员工行为渗透廉洁意识，该过程不能通过刻板说教完成，要借助人性化的、丰富多彩的活动【2】。如在建设廉洁文化时，企业面向广大基层员工，开展重点岗位廉洁文化活动，坚持深入一线、走访员工，设置廉洁警示牌、反腐倡廉图片，开辟廉洁宣传橱窗等，利用现场教育、远程视频教育，全面开展廉洁文化活动，倡导廉洁文化行动。这能促使基层员工体会到企业廉洁文化建设切合实际、新颖有趣、易懂易记，在一线形成浓厚的崇廉尚廉文化氛围，让员工们自觉养成廉洁自律的优良行为习惯。
四、加大监督力度，夯实廉洁文化建设
从大量事实不难看出，监督缺位很容易造成贪污腐败的滋生和蔓延，这表示企业在廉洁文化和党风建设中务必要以法律法规为准绳，结合实际情况实施多渠道的、形式各异的民主化监督，坚持权责并存，完善监督用权、追究违纪等约束机制，提高监督力度。如针对容易出现违法违纪行为的领域建立监督制度，尽量达到类似足球比赛之中贴身紧逼盯人的效果，在各个环节渗透廉洁监督力量、措施，做到廉洁文化建设与监督无处不在，被监督者无从下手。另外，企业要抓好专项监督，对企业贯彻落实廉洁文化建设制度的不足进行效能监察，进一步规范廉洁文化建设行为;定期实施财务管理专项检查，预防并纠正贪污腐败问题;针对管理者执行党风廉政问责制，定期检查党风廉政工作情况，使其规范用权。
总而言之，廉洁文化建设是系统的、长期的工程，企业不仅要把握长远、整体推进，更要立足实际情况，用有效的措施持续把廉洁文化建设引向深入，为员工营造气正風清的从业环境，促使企业优化内部管理，上下团结一心，不断增强员工凝聚力，为实现可持续发展提供强有力的保障。
【参考文献】：
【1】邱至忠.企业廉洁文化及其构建思路[J].企业改革与管理，2018（21）：188+190.
【2】罗翰，李涛，陈菊梅.加强和改进企业廉洁文化建设的现实路径研究[J].科学咨询（科技·管理），2018（12）：34-36.
【关键词】：企业 廉洁文化 文化建设
引言：企业在激烈的市场竞争中面临巨大压力，贪污腐败现象直接阻碍企业的改革和发展。企业在改革进程中也会出现漏洞，主要体现为制度体系不完善、宣传教育力度不足、廉洁行动落实不到位、缺少监督等方面，导致廉洁文化建设相对滞后，引发造成问题。因而企业只有加强廉洁文化建设，及时弥补漏洞，才能调整企业内部管理，形成优秀企业文化。
一、完善制度体系，奠定廉洁文化基础
制度是加强企业廉洁文化建设的基础，企业应建立健全廉洁制度体系【1】。第一，完善企业组织保障制度。十九大彰显党深入推进党风廉政建设与反腐败斗争的检定决心、必胜信心，面对这样的形势和要求，建设廉洁文化成为党风建设持续深入的关键点，需要企业党委尽早成立专门的领导小组，第一责任人是党委书记，明确党委、纪委、其他部门与组织等在企业廉洁文化建设中应当承担的职责，加强反腐倡廉组织协调，发挥各自优势，合力推进廉洁文化建设。第二，建立健全员工廉洁从业规范。企业以廉洁制度建设为切入点，进一步完善、细化人财物的管理程序，在各项制度中融入廉洁文化，大力约束员工的道德和行为，使其遵守从业规范。第三，贯彻落实廉洁制度。企业各级领导者、管理者要贯彻执行廉洁承诺制度、述职述廉制度、重大事件集体决策制度和民主协商制度等，严格履行廉洁从业规范，提高领导者的执行力，为建设企业廉洁文化打下坚实基础。
二、加强宣传教育，引导员工广泛参与
在建设廉洁文化的过程中，员工发挥着主体作用，是文化的创造者、执行者，所有文化都源于员工和他们的实践活动。因而企业要想方设法引导全体员工参与建设廉洁文化，培育廉洁意识。一方面，坚持廉洁教育重点突出，促使员工树立廉洁观念。清廉、务实和为民不仅是企业廉洁文化的核心所在，也是党员干部的基本道德，在宣传教育工作中每一名党员干部都要认同廉洁文化的核心，自觉在行动中践行廉洁规范。另一方面，坚持廉洁文化宣教载体的多样性。人们的思想在社会主义市场经济建设中越来越活跃，多元文化相互碰撞，建设廉洁文化时只有贴近员工及其实际情况，才能让全体员工广泛参与进来。如定期围绕廉洁主题讲党课，举办廉洁文艺晚会和相应的书画展、图片展等，陶冶员工情操，使其受到教育和感染。通过寓教于乐的方式将思想性、知识性、趣味性和艺术性融为一体，收到良好成效。
三、倡导廉洁行动，培养员工行为习惯
企业员工应明确价值取向，抑恶扬善、抑丑扬美，明确是非观念，知道哪些事能做、哪些事不能做，养成良好的廉洁行为习惯，这是党风廉政建设的终极目的。在建设企业廉洁文化的过程中尤其要注重向员工行为渗透廉洁意识，该过程不能通过刻板说教完成，要借助人性化的、丰富多彩的活动【2】。如在建设廉洁文化时，企业面向广大基层员工，开展重点岗位廉洁文化活动，坚持深入一线、走访员工，设置廉洁警示牌、反腐倡廉图片，开辟廉洁宣传橱窗等，利用现场教育、远程视频教育，全面开展廉洁文化活动，倡导廉洁文化行动。这能促使基层员工体会到企业廉洁文化建设切合实际、新颖有趣、易懂易记，在一线形成浓厚的崇廉尚廉文化氛围，让员工们自觉养成廉洁自律的优良行为习惯。
四、加大监督力度，夯实廉洁文化建设
从大量事实不难看出，监督缺位很容易造成贪污腐败的滋生和蔓延，这表示企业在廉洁文化和党风建设中务必要以法律法规为准绳，结合实际情况实施多渠道的、形式各异的民主化监督，坚持权责并存，完善监督用权、追究违纪等约束机制，提高监督力度。如针对容易出现违法违纪行为的领域建立监督制度，尽量达到类似足球比赛之中贴身紧逼盯人的效果，在各个环节渗透廉洁监督力量、措施，做到廉洁文化建设与监督无处不在，被监督者无从下手。另外，企业要抓好专项监督，对企业贯彻落实廉洁文化建设制度的不足进行效能监察，进一步规范廉洁文化建设行为;定期实施财务管理专项检查，预防并纠正贪污腐败问题;针对管理者执行党风廉政问责制，定期检查党风廉政工作情况，使其规范用权。
总而言之，廉洁文化建设是系统的、长期的工程，企业不仅要把握长远、整体推进，更要立足实际情况，用有效的措施持续把廉洁文化建设引向深入，为员工营造气正風清的从业环境，促使企业优化内部管理，上下团结一心，不断增强员工凝聚力，为实现可持续发展提供强有力的保障。
【参考文献】：
【1】邱至忠.企业廉洁文化及其构建思路[J].企业改革与管理，2018（21）：188+190.
【2】罗翰，李涛，陈菊梅.加强和改进企业廉洁文化建设的现实路径研究[J].科学咨询（科技·管理），2018（12）：34-36.