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摘 要：本文主要对工会女工组织凝聚力和影响力进行分析，并探讨增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效策略。
关键词：工会女工组织 凝聚力 影响力
当前，随着社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，工会女职工的组织工作在一定程度上也得到了人们的广泛关注与重视。在企业的发展中，女职工是职工队伍中的一个重要组成部分，提高工會女工组织的凝聚力和影响力对企业的发展具有重要的作用与影响。在现代化的发展过程中，工会女工组织是妇女群体的一个综合表现，从某种程度上也可以使女工组织在社会中受到平等的对待，并在工作中具备合适的发展平台。由此可见，为了进一步促进企业的发展，其首先应加强对工会女工组织凝聚力和影响力的重视与关注。在实际生活中，工会女工组织凝聚力和影响力在一定程度上也具备一定的作用，企业在实际运行中还需遵循一定的原则，并在此基础上采取有效的措施加以完善。下面主要对此进行了一定的探究。
一、工会女工组织凝聚力和影响力的作用
在企业的发展中，增强工会女工组织的凝聚力和影响力本身就具备一定的作用。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的分析。
1.维护女工自身的合法权益。在企业的发展中，女工维权意识不强是企业运行中的一个主要问题。一般情况下，由于女工对相关法律、法规了解不深，在实际工作过程中也不知道如何更好地维护自身的合法权益，因此常常会发生一些侵犯女工合法权益的事情。面对此情况的产生，工会女工组织凝聚力和影响力的提升可以在很大程度上提升女工的自我权益保护意识。在现代化的发展中，对于任何工作行业的女工来说，其都应该采取法律制度来实现自我权益的保护。在企业中，工会组织则是妇女保护自身权益的有效途径，其可以通过联合单位妇女，以共同为企业的建设和发展出谋划策，同时这也能在一定程度上提高企业对妇女职工的重视与关注，有利于企业平等对待妇女，从而从思想上、素质上也可以提升女职工的能力水平，这对于企业的发展来说具有极其重要的作用。
2.提升企业的和谐正气之风。对于一个企业的综合发展来说，女职工的建设也是企业职工队伍中的一个重要组合部分。如若一个企业只有男职工，则这对企业的综合发展并不能起到较好的作用。一般来说，首先男性职工与女性职工在考虑问题的方式上存在一定的不同之处，只有综合多方面的想法，才可以做出有效的问题判断，因此女性职工的存在对提升企业的工作效率具有较大的作用。此外，在实际的工作过程中，工会女工组织还会针对企业的实际运行状况制定出创新型的机制，从而可以为企业树立正确的和谐正气之风，其不仅可以帮助女性职工树立正确的价值观，还可以促进劳工男女平等，使女性职工也可以为企业的发展做出一定的贡献。
二、增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则
通过对工会女工组织的凝聚力和影响力进行了一定的认识，使人们了解到其在企业发展中所具备的作用，从而便在一定程度上增强了人们对此问题的重视与关注，而接下来相关企业则会针对相应的问题采取有效的措施加以改善。但是在企业采取相关性的策略时，其还需对增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则进行一定的分析，以加强对此问题的认识，从而才可提出科学、合理的有效途径。下面主要从以下几个方面对增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则进行了一定的分析。
1.互帮互助原则。在工会女工组织凝聚力和影响力的建设中，互帮互助是其中的一个重要原则，其不仅可以在一定程度上提高女职工的凝聚力，将其融合在一起，且职工之间还可以相互帮助、相互鼓励，从而共同为企业的发展做出一定的努力。同时，职工之间的互帮互助还体现在积极学习方面上，在此过程中工会女工组织可以将理论知识与实践内容结合在一起，从而展现出企业部门之间的联系，通过学习不同的知识与任务，可以在很大程度上提升职工的综合素质和技术水平，这也可以为增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设奠定一定的基础。
2.科学操作原则。在增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设中，其任何作业都需在科学、合理的规范中进行操作，这也是工会女工组织建设的一个重要原则。如若在实际工作中，缺乏一定的规范与制度，则很容易使企业的运行遇到一定的阻碍，而这对工会组织的建设也会产生较为不利的影响。因此，在满足科学规范的原则发展下，女性职工应严格按照规范指引进行相关性的操作，这不仅有利于相关工作的正常开展，还可以促进工会女工组织的可持续性发展。
3.紧跟时代发展原则。在现代社会的发展过程中，经济与科技仍在不断地发展，时代的步伐也在不断地前进。因此，企业在加强工会女工组织的建设时，还需遵循紧跟时代发展的原则，以此才能使企业的发展、工会组织的发展在一定程度上能够适应现代社会的发展需求。由此可见，企业需将工会女工组织凝聚力和影响力的建设与实际问题结合起来进行综合性的考虑，并以企业发展为前提条件，以采取有效的途径来提高对女性职工权益的维护。
三、增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效策略
在企业的发展过程中，增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效策略有多种。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的探究，旨在一定程度上促进工会女工组织的发展。
1.加强女工组织的自身建设。为了在一定程度上增强女工组织的凝聚力和影响力，工会组织首先应加强对自身建设的重视与关注。例如，在企业的发展过程中，其应加强基层女工组织建设，在遵循建设原则的前提下，在具有女工职员的环境下建立女工组织，从而可以为工会女工组织工作的有效开展奠定一定的基础。同时，在工会女工组织内部，其也需加强一定的建设，如落实好女工干部的职责、加强女工干部的队伍建设，以在一定程度上保证女工工作的连续性。其中，对于女工工作制度化的建设，其也需建立完善的规章制度，以对各项工作的开展制定一定的要求与标准，从而可以保障工会女工组织工作的有效开展。此外，对于组织内部的工作开展，其也需要注重一定的理论创新性，这可以在很大程度上培养女工的自主创新能力，对提升女工组织的凝聚力和创新力具有极其重要的作用。
2.提升女工的素质化水平。对于大多数女工来说，其自身的素质文化水平大都较为薄弱，因此为了有效地促进工会女工组织的建设与发展，其首先应加强自身素质水平的建设。例如，在企业运行过程中，为了有效地促进企业的可持续性发展，其可以开展相应的思想教育培训，以在一定程度上提升女工的思想道德素质，从而可以提高女工的自信心和自主意识，这对企业工作的开展具有较大的益处。通过加强教育素质，可以全面地提升女工组织的文化素养。此外，企业也可针对实际工作中存在的相应问题建立有效的学习平台，通过此学习平台的学习可以在一定程度上提升女工的技能素质水平，这对其更好地适应岗位的需求也具有一定的帮助。与此同时，企业在此过程中也需积极地鼓励女工的学习，使其具备更大的积极性。另外，在业余时间，女工也可以加强自身的学习，从而为提升自身各方面的素质水平奠定一定的基础。
四、结语
综上所述，在企业的发展过程中，增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设对企业的可持续发展具有重要的作用。因此企业应对此给予一定的重视与关注，并需在实际工作中加强对此问题的研究，以采取有效的措施提高女工工作的积极性与实效性，从而使工会女工组织更具有凝聚力和影响力。
参考文献：
[1]肖艳清.增强工会女工组织的凝聚力和影响力研究[J].企业改革与管理，2014，16：56.
[2]任芳.工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究[J].管理观察，2014，23：25+27.
[3]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究，2012，04：26-27.
作者简介：孙小红（1970.3—），女，籍贯：山西省和顺县，2012年毕业于山西省委党校，职称：政工师， 工作单位，阳煤集团第二医院工会 。
关键词：工会女工组织 凝聚力 影响力
当前，随着社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，工会女职工的组织工作在一定程度上也得到了人们的广泛关注与重视。在企业的发展中，女职工是职工队伍中的一个重要组成部分，提高工會女工组织的凝聚力和影响力对企业的发展具有重要的作用与影响。在现代化的发展过程中，工会女工组织是妇女群体的一个综合表现，从某种程度上也可以使女工组织在社会中受到平等的对待，并在工作中具备合适的发展平台。由此可见，为了进一步促进企业的发展，其首先应加强对工会女工组织凝聚力和影响力的重视与关注。在实际生活中，工会女工组织凝聚力和影响力在一定程度上也具备一定的作用，企业在实际运行中还需遵循一定的原则，并在此基础上采取有效的措施加以完善。下面主要对此进行了一定的探究。
一、工会女工组织凝聚力和影响力的作用
在企业的发展中，增强工会女工组织的凝聚力和影响力本身就具备一定的作用。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的分析。
1.维护女工自身的合法权益。在企业的发展中，女工维权意识不强是企业运行中的一个主要问题。一般情况下，由于女工对相关法律、法规了解不深，在实际工作过程中也不知道如何更好地维护自身的合法权益，因此常常会发生一些侵犯女工合法权益的事情。面对此情况的产生，工会女工组织凝聚力和影响力的提升可以在很大程度上提升女工的自我权益保护意识。在现代化的发展中，对于任何工作行业的女工来说，其都应该采取法律制度来实现自我权益的保护。在企业中，工会组织则是妇女保护自身权益的有效途径，其可以通过联合单位妇女，以共同为企业的建设和发展出谋划策，同时这也能在一定程度上提高企业对妇女职工的重视与关注，有利于企业平等对待妇女，从而从思想上、素质上也可以提升女职工的能力水平，这对于企业的发展来说具有极其重要的作用。
2.提升企业的和谐正气之风。对于一个企业的综合发展来说，女职工的建设也是企业职工队伍中的一个重要组合部分。如若一个企业只有男职工，则这对企业的综合发展并不能起到较好的作用。一般来说，首先男性职工与女性职工在考虑问题的方式上存在一定的不同之处，只有综合多方面的想法，才可以做出有效的问题判断，因此女性职工的存在对提升企业的工作效率具有较大的作用。此外，在实际的工作过程中，工会女工组织还会针对企业的实际运行状况制定出创新型的机制，从而可以为企业树立正确的和谐正气之风，其不仅可以帮助女性职工树立正确的价值观，还可以促进劳工男女平等，使女性职工也可以为企业的发展做出一定的贡献。
二、增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则
通过对工会女工组织的凝聚力和影响力进行了一定的认识，使人们了解到其在企业发展中所具备的作用，从而便在一定程度上增强了人们对此问题的重视与关注，而接下来相关企业则会针对相应的问题采取有效的措施加以改善。但是在企业采取相关性的策略时，其还需对增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则进行一定的分析，以加强对此问题的认识，从而才可提出科学、合理的有效途径。下面主要从以下几个方面对增强工会女工组织凝聚力和影响力应遵循的原则进行了一定的分析。
1.互帮互助原则。在工会女工组织凝聚力和影响力的建设中，互帮互助是其中的一个重要原则，其不仅可以在一定程度上提高女职工的凝聚力，将其融合在一起，且职工之间还可以相互帮助、相互鼓励，从而共同为企业的发展做出一定的努力。同时，职工之间的互帮互助还体现在积极学习方面上，在此过程中工会女工组织可以将理论知识与实践内容结合在一起，从而展现出企业部门之间的联系，通过学习不同的知识与任务，可以在很大程度上提升职工的综合素质和技术水平，这也可以为增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设奠定一定的基础。
2.科学操作原则。在增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设中，其任何作业都需在科学、合理的规范中进行操作，这也是工会女工组织建设的一个重要原则。如若在实际工作中，缺乏一定的规范与制度，则很容易使企业的运行遇到一定的阻碍，而这对工会组织的建设也会产生较为不利的影响。因此，在满足科学规范的原则发展下，女性职工应严格按照规范指引进行相关性的操作，这不仅有利于相关工作的正常开展，还可以促进工会女工组织的可持续性发展。
3.紧跟时代发展原则。在现代社会的发展过程中，经济与科技仍在不断地发展，时代的步伐也在不断地前进。因此，企业在加强工会女工组织的建设时，还需遵循紧跟时代发展的原则，以此才能使企业的发展、工会组织的发展在一定程度上能够适应现代社会的发展需求。由此可见，企业需将工会女工组织凝聚力和影响力的建设与实际问题结合起来进行综合性的考虑，并以企业发展为前提条件，以采取有效的途径来提高对女性职工权益的维护。
三、增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效策略
在企业的发展过程中，增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效策略有多种。下面主要从以下几个方面对此问题进行了一定的探究，旨在一定程度上促进工会女工组织的发展。
1.加强女工组织的自身建设。为了在一定程度上增强女工组织的凝聚力和影响力，工会组织首先应加强对自身建设的重视与关注。例如，在企业的发展过程中，其应加强基层女工组织建设，在遵循建设原则的前提下，在具有女工职员的环境下建立女工组织，从而可以为工会女工组织工作的有效开展奠定一定的基础。同时，在工会女工组织内部，其也需加强一定的建设，如落实好女工干部的职责、加强女工干部的队伍建设，以在一定程度上保证女工工作的连续性。其中，对于女工工作制度化的建设，其也需建立完善的规章制度，以对各项工作的开展制定一定的要求与标准，从而可以保障工会女工组织工作的有效开展。此外，对于组织内部的工作开展，其也需要注重一定的理论创新性，这可以在很大程度上培养女工的自主创新能力，对提升女工组织的凝聚力和创新力具有极其重要的作用。
2.提升女工的素质化水平。对于大多数女工来说，其自身的素质文化水平大都较为薄弱，因此为了有效地促进工会女工组织的建设与发展，其首先应加强自身素质水平的建设。例如，在企业运行过程中，为了有效地促进企业的可持续性发展，其可以开展相应的思想教育培训，以在一定程度上提升女工的思想道德素质，从而可以提高女工的自信心和自主意识，这对企业工作的开展具有较大的益处。通过加强教育素质，可以全面地提升女工组织的文化素养。此外，企业也可针对实际工作中存在的相应问题建立有效的学习平台，通过此学习平台的学习可以在一定程度上提升女工的技能素质水平，这对其更好地适应岗位的需求也具有一定的帮助。与此同时，企业在此过程中也需积极地鼓励女工的学习，使其具备更大的积极性。另外，在业余时间，女工也可以加强自身的学习，从而为提升自身各方面的素质水平奠定一定的基础。
四、结语
综上所述，在企业的发展过程中，增强工会女工组织凝聚力和影响力的建设对企业的可持续发展具有重要的作用。因此企业应对此给予一定的重视与关注，并需在实际工作中加强对此问题的研究，以采取有效的措施提高女工工作的积极性与实效性，从而使工会女工组织更具有凝聚力和影响力。
参考文献：
[1]肖艳清.增强工会女工组织的凝聚力和影响力研究[J].企业改革与管理，2014，16：56.
[2]任芳.工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究[J].管理观察，2014，23：25+27.
[3]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究，2012，04：26-27.
作者简介：孙小红（1970.3—），女，籍贯：山西省和顺县，2012年毕业于山西省委党校，职称：政工师， 工作单位，阳煤集团第二医院工会 。