不知不觉，2018年仅剩下三分之一的时间了。不管你愿不愿意承认，或许年初的目标一个也没有实现吧。可还记得去年春节时拿着微薄年终奖的场景，誓言要大干一年，然后头也不回地将现在的老板炒掉。然而，时间就如流沙一样从逛街中、追剧中、熬夜中、应酬中不经意地溜走了。报了一大堆的英语课、写作课、朗读课，一个也没有坚持下来，更别提在工作中大干一场了。那些对工作现状不满的，希望能在职场华丽转身的你我他，仍然在低薪、迷茫的工作中继续着。我们在找工作或换工作的时候，都会怀着无限美好的憧憬，希望通过跳槽改善目前不如意的薪水，但通常情况是，薪水并没有因为你的跳槽而得到显著改善。与此同时你还会发现，即便一份工资再低的工作，也依然会有很多人趋之若鹜。长久以来，一些职场人在一个个低薪大坑里不停盘旋，怎么跳也找不到出口。

大坑一：经济越发达，会计越重要

　　小慧是一家外企的财务人员，今年她所在的企业裁员12%，而且近期财务还准备裁减100人，对于有着十多年财务核算经验的小慧来说，这种扑面而来的危机让她脊背发凉。
　　曾几何时，财务这个专业在很多人心中属于“一技之长”，被誉为“老中医行业”。很多人都说，在这个行业越老越吃香，永远不用担心失业的风险。还记得会计教材里有这么一句话：“经济越发达，会计越重要。”事实却是，经济越发达，软件越重要，倒是从业人员反而越来越不重要了。
　　十年前，小慧在这家企业开始了自己的职业生涯，当时这家企业的业务蒸蒸日上，财务软件还很落后，主要依赖于大量的人工核算，财务部光核算会计就有二十多名，光是成本核算模块，就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。
　　小慧的工作岗位是费用会计，主要工作内容就是打印复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑录入当月的费用数据等。那个时候虽然忙，但感觉无比充实。这一做，就到了现在。
　　这些年，小慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展。公司刚开始用的还是单机版财务软件，只有核算部门的会计才能操作；后来，公司内部安装了ERP，每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作，形成了强大的数据共享系统，很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了；如今，公司采用的是功能非常强大而齐全的SAP系统，这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式，大量的财务凭证并不是靠手工录入的，而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。
　　也就意味着，基层财务人员的作用和地位越来越无足轻重了；对于企业而言，这种基层财务人员的支出无疑是一项巨大的固定开支。

大坑二：卖方市场人才难求

　　在问及小慧当初为何选择会计专业的时候，和很多人的情形如出一辙，基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的，因为他们认为会计好就业。“钱多事少离家近、体面悠闲压力小”是很多人包括当年的小慧向往财务工作的原因所在。而且现在许多专业媒体过分宣扬“卖方市场”论，让职场人的心开始浮躁起来，他们认为此处不留爷，自有留爷处。反正工作多得是，是我在挑工作，而不是工作挑我。
　　笔者奉劝职场人千万不要存在这种心理。在求职场上，永远都是一个双方选择的过程，而且在大多数情况下，买方更占优势地位。除非你掌有特殊的技术资源和人脉资源，而且你是无可替代的，才会受到各大企业的追捧，否则，对于一般性员工，企业永远不愁招不到人。
　　或许有人会说，那我就成为那个不可替代的人才，市场需要什么我就去学什么。市场缺AI人才，我就补充AI知识；市场缺区块链人才，我就去做区块链。我无奈地笑笑，只能说这些人把问题想得过于简单。以财务工作为例，不知从何时开始，许多人心里有这样一种奇葩的认知：凡是和“财”有关的职业，待遇肯定不会差到哪里去。不可否认，企业里平均工资最高的多数是财务总监，但是这个岗位和总账会计、财务管理完全是两码事，一般人很少能触及这个层面的工作内容。而对于很多基层财务人员而言，他们的竞争力却在逐渐递减。
　　前阶段我看过一篇类似的文章，大意是不懂财务的HR不是好HR，仿佛HR要是有财务的知识，就拥有核心竞争力。比起十多年前的手工账，现在早已是电子账套，自动结转损益，自动结账，自动平衡，自动出具报表；而被人津津乐道的“财务分析”也越来越傻瓜化，一打开各种各样的选项给你填，你只要保证录入无误，软件就能帮你分析无误。
　　不仅是财务这个行业，许多行业已经完成了转型升级，下一步都会面临智能化，虽然现在没有看到，但是脚步已经越来越近了。
　　在这种形势下，谁还敢说自己仅有的一点工作经验叫做“核心竞争力”？很多职场人和小慧一样，在选择职业的时候盲目跟风，缺乏对自我以及对整个行业的客观了解和把握，稀里糊涂就踏入了一个行业，谈不上喜欢也不算讨厌；工作时无法全心投入，更谈不上在专业领域孜孜不倦地追求，每天上班等下班；就这样一不留神干了好多年，专业及能力方面还和初入职场差不多，等有所警觉的时候，发现为时已晚。

大坑三：一技在身走遍天下

　　在许多职场人的认知里，“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。例如，在《欢乐颂》第一季的开头，关雎尔就对莹莹说：“考了CPA就不一样了，年薪至少十几万。”事实上，有很多技能就像英语，你不能不会，但如果你指望光靠这个技能就成为职场高端人才，无异于痴人说梦，要知道现在一部智能翻译机就能翻译出几十个国家的语言；如果你真的喜欢某一专业，就努力做到金字塔尖，但过程中务必沉住气调整好心态，不要对结果抱有太大的奢望。你要做好辛辛苦苦考完CPA、注册会计师、司法证等号称含金量最高的证书后，最终工资还是4000元的心理准备。
　　因為知识和能力之间，隔着职业方向和具体应用。如果你仔细观察就不难发现，有很多人确实很“好学”，可遗憾的是，这种“学习”充其量只是“屠龙术”——对能力积累无益，只会浪费时间和精力。 　　这就像武侠小说里提到的“屠龙术”一般。你学了一堆看似高深的理论，考了一沓让人望而却步的证书，可实际上，这些理论和知识在现实中毫无发挥的余地，另外你当时考证也并不打算从事这些行业，只单纯地抱着“证多不压身，考证没什么坏处”这样的初衷。
　　金庸笔下的杨过是大家再熟悉不过的大侠了。他年轻时被送入全真教学习武功，可是全真教的师傅只教他心法和口诀，并不教给他实际的招式，以致被打时，毫无还手之力。就是这种缺乏目标方向不以应用为导向的盲学瞎学，浪费了大把的时间，对能力积累无益。
　　许多职场人的初心是好的，想要发展自己的多项技能。我公司里的财务就是这样，天天报班学习，却考了一堆和财务无关的证书，因为没有明确的职业方向，这些证书对她的本职工作毫无用武之地；由于缺乏相应的经验与积累，单靠这些证书去转行简直难比登天。
　　核心竞争力并不是单一技能，往往是多重能力组合的结果。我们以人力资源岗位为例，如果你能解决下列这些问题，基本上就算拥有了“核心竞争力”——你所在的企业目前很不景气，你能否和业务部门一起，制定出适合企业发展的战略规划，前提是用好现有的人才； 面对整个行业的不稳定和市场风险，你能否在不触犯法律的前提下合理调配现有人才，或裁员或招人；企业资金短缺了，你有没有什么渠道和手段进行融资；国家最新的人才政策都有哪些；你所在的企业里，能享受到最新人才优惠的政策有哪些……
　　从刚才的问题中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，也就是解决复杂问题的能力。离开具体问题谈能力，无异于纸上谈兵。
　　一个真正厉害的职场高手，除了基本业务过硬之外，还需要应对各种突发和复杂的问题，恰恰是这些问题的解决，方能彰显这位高手的实力和水准。任何一项核心竞争力的构成，都离不开这几个要素，分别是专业能力，管理能力、通用能力，资源及人脉等。按照社会的普遍期待，一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就，各项能力齐头并进，同时积累了一些资源和能力。一旦公司出现变故，一个猎头电话就能给你提供更好的机会；或者你将简历在网上一挂，就能谋到一份更好的岗位；如果都不满意那就选择自己开公司当老板。这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。

大坑四：一万小时天才定律

　　大家都听过著名的“一万小时天才定律”，它是格拉德维尔在《异类》中提出的理论，即要在大多數行业或领域之中成为大师级的杰出人物，需要花一万个小时来练习。我们曾经都坚定不移地认为，如果在一个领域坚持一万个小时，就能成为这个领域的专家。按照这个逻辑，那些在工作岗位干了十几年，远远超出了一万个小时的标准，可为何会沦落到中年危机的困境？
　　一万小时天才定律有它的合理性：在许多需要人类付出艰辛努力的领域，要想成为世界上出类拔萃的顶尖人物必须经历多年的练习。
　　但是如果只靠时间来堆积，那就曲解了其本质含义。首先，不同专业领域的技能，习得时间与练习时间并不存在一个一万小时的最低阈值。第二，并非凑够足够长的练习时间就可以成为专家，这里的练习绝不是一般的练习或无差别的重复，而是刻意练习。你如果无差别重复一万小时，也不会变成高手。
　　这就是为何很多人做了很多年工作之后，依然在低薪岗位上徘徊不前的重要原因所在。一个人想要摆脱低薪困境，首先是要寻找正确的方向，还要持续投入不断突破。而真正要做到这两点，你需要完善自我认知，积极发现与了解自我；寻找自己喜欢或擅长的领域，有针对性地持续学习和投入；不断搜集信息，了解最优秀的人能做到什么程度，给自己制定具体而明确的目标；获取外界反馈，比如找有经验的职场前辈指出你的问题，不断进行调整，走出自己的舒适区；寻找合适的机会和平台，实现真正的飞跃。
　　有些事，越早开始越好。要知道，现实中有太多的职场人，穷尽一生都只是周而复始地徘徊在职场的“低薪大坑”里，他们从焦虑走向了妥协，到最终认了命。这并不是成长的必然经历，而是一种莫大的悲哀。