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以成都市下岗女工为研究对象,分析了人力资本在再就业劳动力市场上的作用机制.(1)在下岗女工群体中,教育的作用是显著的,教育收益率在再就业过程中得到了提高;(2)代表工作经历的工龄失去了人力资本积累的意义;(3)在国有集体企业实现再就业的下岗女工中,是否担任过职务会影响到预期的收入,但是这一点在私营部门没有得到体现.再就业劳动力市场有助于人力资本的合理配置,但是也存在明显的体制性分割.