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一、信息失真——档案管理中一个不可忽视的问题1、自然状况不自然。传统的人事档案中，集中反映本人自然状况的载体主要是履历表、简历表等登记类的材料。在人事档案中，这是反映相对人自然状况最主要的信息。可是在利用过程中，当人事部门为干部和职工办理离退休、套改工资等项内容，需要再查找参考依据时，有时却出现当事人的年龄、参加工作时间、入党时间、工资级别等项目前后不—致的现象，有的甚至误差很大。