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摘 要：目前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。在国有企业中加强党的建设能够促进国有企业的平稳发展，有利于缓解和解决人民对美好生活的追求，平衡发展矛盾。党的十九大报告提出，经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。现代企业制度是关系到国有企业改革的重要概念，需要进行认真研究。在国有企业党建工作中加强顶层设计，是国有企业党建和现代企业制度有机结合的一种途径。
关键词：新时代；党建工作；创新与发展
一、新时代国企党建工作中存在的问题及挑战
在国有企业中，党组织是有不可替代的作用的，但是许多企业都为认识到党建工作的必要性，致使党组织没有发挥应有的作用，时代发展变化，但是企业在党建工作上一直采取固定不变的模式，很明显这种模式已经与实际发展需求脱轨。当前的企业制度逐渐完善，国企公司的管理模式、结构设置也越来越清晰，职能划分的界限也十分明确，一般一个企业里会有股东、董事会、监事会和经理层等几个结构层级，但是可以发现，党组织并未能参与到企业的重要位置中，这也可以看出企业对党建的重视程度不够，这样不但没有给党组织发挥价值的空间，同时也大大打击了党纪工作的積极性。国企的经营管理环境在随着时代的发展而产生了巨大的变化，但是企业内部党建工作却十分僵化，工作模式基本上都是照搬的、固定的，存在着严重的形式主义作风，这就致使党建工作浮于表面，无法深入，与基层党组织和职工群众的互动少之又少。此外，大部分企业党建企业没有发挥群策群力的作用，依赖于某个领导的判断，党建工作中遇到困难，都不是依靠自身资源解决，因此党建工作无法得到员工的相应。党建工作应当采取多样的工作模式，与之俱进。
二、新时代国企党建工作创新与发展对策
建构科学合理的管理制度。国有企业内部也需要遵循一定的原则构建科学合理的管理制度。重要的问题要提交党委会、董事会集体讨论和决定，遵循少数服从多数的原则，发挥民主集中制的优势。坚持党管干部的原则，在董事会用人之前，把好政治观、质量关，对不符合用人条件或政治立场不坚定的人员予以排除；组织协调国有企业的管理队伍的交叉流动，一方面避免企业内部形成小圈子。另一方面通过不同工作岗位的锻炼，使国有企业管理人员多方面了解企业的发展状况，锻炼其工作能力。发挥国有企业党委会监督作用，加强监督是增强党组织的政治领导能力的有效途径。通过“谈话”“问责”等方式警醒各级党组织、企业行政业务人员，既能够减少贪污腐败现象的发生，也树立起了党委在企业中的执政威严。创新党建工作管理制度。在科学技术方面，可以推进科技优势，针对企业干部职工年轻化的特点利用信息技术等手段，创新国有企业党建宣传方式；在党务活动方面，不要拘泥于开会、学习等形式，要群策群力，听取各方意见，围绕企业工作开展党务活动，密切联系生产经营和文化建设；在党组织建设方面，国有企业领导人要创新政策，将企业基层党支部建在生产第一线，选拔生产技术好且是党员的工人担任负责人，注意吸纳优秀的生产人员入党；在企业文化建设方面，创新并丰富文化内涵。要提倡国有企业的社会责任，形成有担当责任的企业文化，有利于推动国有企业党建制度改革。
创新企业党建工作的模式。原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。
加强党员队伍的建设。保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。
注重与企业工作人员的沟通。党的理念“以人为本”是企业管理的核心，只有注重以人为本，切实为员工谋福利，提高员工的待遇，保护员工的合法权益，才能让员工真正为企业效力。同时还要给予员工尊重，平等对待员工，让员工把工作当成事业。党建工作应该加强与员工的交流，增进彼此的情感，让员工对党组织产生信任和认同，这样能够激发他们主动为企业贡献的积极性，为企业的良好发展出力，同时也反过来可以增强党建工作的凝聚力。要想真的做到如此，党组织需要一一走访员工，对他们的身体、心理、工作和生活情况进行了解，拉近彼此的距离，切实起到企业和员工的纽带桥梁的作用，掌握员工的动态，减少内部积极斗争，这样才能奠定让企业长久发展的基础。
三、结语
国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。加强国有企业党建工作，有利于将党的政治优势转化为发展优势，增强国有企业在复杂多变的经济环境中的稳定性，既能够保障国有企业作为国民经济发展的支柱地位，又能确保党的领导核心地位。
参考文献
[1]成路. 浅谈如何做好国企党建工作[J]. 企业文化旬刊，2017（6）.
[2]郭延海. 新常态下如何加强国企党建工作[J]. 卷宗，2017（12）.
关键词：新时代；党建工作；创新与发展
一、新时代国企党建工作中存在的问题及挑战
在国有企业中，党组织是有不可替代的作用的，但是许多企业都为认识到党建工作的必要性，致使党组织没有发挥应有的作用，时代发展变化，但是企业在党建工作上一直采取固定不变的模式，很明显这种模式已经与实际发展需求脱轨。当前的企业制度逐渐完善，国企公司的管理模式、结构设置也越来越清晰，职能划分的界限也十分明确，一般一个企业里会有股东、董事会、监事会和经理层等几个结构层级，但是可以发现，党组织并未能参与到企业的重要位置中，这也可以看出企业对党建的重视程度不够，这样不但没有给党组织发挥价值的空间，同时也大大打击了党纪工作的積极性。国企的经营管理环境在随着时代的发展而产生了巨大的变化，但是企业内部党建工作却十分僵化，工作模式基本上都是照搬的、固定的，存在着严重的形式主义作风，这就致使党建工作浮于表面，无法深入，与基层党组织和职工群众的互动少之又少。此外，大部分企业党建企业没有发挥群策群力的作用，依赖于某个领导的判断，党建工作中遇到困难，都不是依靠自身资源解决，因此党建工作无法得到员工的相应。党建工作应当采取多样的工作模式，与之俱进。
二、新时代国企党建工作创新与发展对策
建构科学合理的管理制度。国有企业内部也需要遵循一定的原则构建科学合理的管理制度。重要的问题要提交党委会、董事会集体讨论和决定，遵循少数服从多数的原则，发挥民主集中制的优势。坚持党管干部的原则，在董事会用人之前，把好政治观、质量关，对不符合用人条件或政治立场不坚定的人员予以排除；组织协调国有企业的管理队伍的交叉流动，一方面避免企业内部形成小圈子。另一方面通过不同工作岗位的锻炼，使国有企业管理人员多方面了解企业的发展状况，锻炼其工作能力。发挥国有企业党委会监督作用，加强监督是增强党组织的政治领导能力的有效途径。通过“谈话”“问责”等方式警醒各级党组织、企业行政业务人员，既能够减少贪污腐败现象的发生，也树立起了党委在企业中的执政威严。创新党建工作管理制度。在科学技术方面，可以推进科技优势，针对企业干部职工年轻化的特点利用信息技术等手段，创新国有企业党建宣传方式；在党务活动方面，不要拘泥于开会、学习等形式，要群策群力，听取各方意见，围绕企业工作开展党务活动，密切联系生产经营和文化建设；在党组织建设方面，国有企业领导人要创新政策，将企业基层党支部建在生产第一线，选拔生产技术好且是党员的工人担任负责人，注意吸纳优秀的生产人员入党；在企业文化建设方面，创新并丰富文化内涵。要提倡国有企业的社会责任，形成有担当责任的企业文化，有利于推动国有企业党建制度改革。
创新企业党建工作的模式。原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。
加强党员队伍的建设。保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。
注重与企业工作人员的沟通。党的理念“以人为本”是企业管理的核心，只有注重以人为本，切实为员工谋福利，提高员工的待遇，保护员工的合法权益，才能让员工真正为企业效力。同时还要给予员工尊重，平等对待员工，让员工把工作当成事业。党建工作应该加强与员工的交流，增进彼此的情感，让员工对党组织产生信任和认同，这样能够激发他们主动为企业贡献的积极性，为企业的良好发展出力，同时也反过来可以增强党建工作的凝聚力。要想真的做到如此，党组织需要一一走访员工，对他们的身体、心理、工作和生活情况进行了解，拉近彼此的距离，切实起到企业和员工的纽带桥梁的作用，掌握员工的动态，减少内部积极斗争，这样才能奠定让企业长久发展的基础。
三、结语
国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。加强国有企业党建工作，有利于将党的政治优势转化为发展优势，增强国有企业在复杂多变的经济环境中的稳定性，既能够保障国有企业作为国民经济发展的支柱地位，又能确保党的领导核心地位。
参考文献
[1]成路. 浅谈如何做好国企党建工作[J]. 企业文化旬刊，2017（6）.
[2]郭延海. 新常态下如何加强国企党建工作[J]. 卷宗，2017（12）.