论文部分内容阅读
随着市场经济的发展，我国中小企业在发展过程中，面临各种发展机遇的同时，也面临着较大的挑战，人力资源作为企业各种资源最为重要的组成部分，在开展企业管理工作的过程中，提升企业竞争力水平的一项非常重要的措施就是加强人力资源管理工作。企业人力资源管理工作在现阶段属于企业工作和改革重点，把这两者相互融合进行开展，有利于企业管理质量的提升。通常情况下，企业往往按照员工培训、业绩考核等方式来使员工能够更加严格按照要求来进行工作，使工作积极性大大提高，进而使企业的利益能够更加实现最大化。