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1、社会体育指导员现状
社会体育指导员缺乏政府、社会等各方面的支持，当前体育指导活动，更多的是体育社会指导员在承担着主要作用，可是社会体育指导员只是一个志愿型的群体，他们难以承受如此大的责任压力。还有一些社会体育指导员根本不知道如何开展工作，缺乏政府、社会、组织的有力支持，社会体育指导员队伍的建设和发展是一个难题。政府把有限的人力、财力、物力大部分都投入到了竞技体育上，投入在群众体育上的资源捉襟见肘。随着我国群众体育规模的壮大，政府有限的经费投入更加难以满足需求。
2、缺乏开展运动的场地
据相关调查数据分析可知，场地的缺乏是现在社会体育运动指导员面临的重要问题。由于场地的限制，很多健身项目都无法正常开展，而且这种问题在我国的各大城市都普遍存在。部分社会运动的场地往往是在社区楼下或是周边的公园中，而且伴有较大的音乐声，在一定程度上影响了周边居民的生活，常常会引起纠纷。比如：近些年广场舞受到了广大中老年人的欢迎，很多社区都会组织中老年人跳广场舞，但是广场舞的音乐声音较大，不仅影响了居民的生活，甚至影响到了学校学生的学习。因为广场舞音乐扰民而引发纠纷的报道随处可见，而且有日益增加的趋势。但是如果有一个相对合理的广场舞开展地点，就能够有效解决这一问题。由此可见，想要更好的开展社会体育运动，就必须加强对活动地点的建设。
3、社会体育指导员指导技术不足缺乏动力
社会指导员发展不仅受到了场地的限制，而且也受到了指导力量不足等问题的限制。目前，我国缺乏通过专业培训的社会运动指导员，对学校体育教师资源的调动不足。因此，想要促进社会体育事业发展就必须加强对现有社会体育指导的专业知识教育，另外还要积极调动广大体育教师进入到社会体育指导工作中，实现社会体育指导员的专业化发展，参加体育指导员资格考试并取得社会体育指导员职称的人员并不少，但是大部分社会体育指导员并没有发挥自己的能量，投入到体育事业当中，主要原因是社会体育指导员自身缺乏动力，其中的原因有社会上对于体育指导员认可及支持缺乏热情，也有社会体育指导员自我对于身份的认同，还有缺乏一定的物质激励。我国社会体育指导员在管理和培训方面存在诸多不足，培训制度不够完善，大多数社会体育指导员对体育功能的认识不足，缺乏相关的健身指导教学方法、健身运动技能知识、运动心理和康复知识、体质测量与评价知识和相关的组织管理能力等，这直接影响了我国社会体育指导员的指导水平。
4、社会体育指导员队伍人才流失的现状。
社会体育指导员对社会体育事业的发展有着重要作用，但是由于一些地区有关部门不够重视指导员队伍的发展，没有专门的组织机构，没有足够的财政投入，缺乏经费，编制岗位几乎没有，社会体育指导员没有科学的组织体系，没有足够的培训机会，很多时候他们都是处于一种自我封闭的管理圈子中，这在一定程度上挫伤了社会体育指导员的工作积极性；再加上有些地方上的社会体育指导员文化程度偏低，老龄化的趋势明显，一些地区社区体育基础设施设备落后，那么基层的居民体育活动就还是只能停留在自娱自乐的层面上，因为缺乏组织性科学性，所以无法发挥其社会效应，我国目前存在职业性和公益性两类社会体育指导员，但是共用一种称呼会影响到职业社会体育指导员的市场价值，商家有时不知该如何处理这种商业价值，同时公益性的社会体育指导员也可以进行有偿服务，所以职业性工作人员的地位就不明显了；反过来职业社会体育指导员的发展会使公益性体育指导员的成就感降低，工作的积极性也越来越低。还有一个不能忽视的问题就是，私人教练的不断出现是社会体育指导员在市场上的竞争力受到冲击，而且渐渐处于劣势，市场越来越萧条，种种现状都使社会体育指导员地位处于不稳定状态，指导员队伍面临人才流失。
5、结语
综上所述，困扰社会体育指导员发展的因素来自于方方面面，有社会体育指导员自身的因素，也有社会因素，还和政府工作有一定的关系。想要促进社会体育指导员的发展，就必要解决这些问题。因此，问题的提出只是第一步，在后期的工作中仍然需要进一步深入探讨解决的措施。我国社会体育指导员队伍建设面临的现实问题需要有关部门的重视，数量和质量上的不足间接影响了各个方面的协调发展，人才流失不利于体育事业的稳步前进，所以要加强对社会体育指导员群体的关注和宣传，运用科学的管理体制，重视培训，关注指导员队伍的切身利益，改善他们的工资待遇和工作环境，增强市场竞争力，留住人才，保证体育事业的健康有序发展。
社会体育指导员缺乏政府、社会等各方面的支持，当前体育指导活动，更多的是体育社会指导员在承担着主要作用，可是社会体育指导员只是一个志愿型的群体，他们难以承受如此大的责任压力。还有一些社会体育指导员根本不知道如何开展工作，缺乏政府、社会、组织的有力支持，社会体育指导员队伍的建设和发展是一个难题。政府把有限的人力、财力、物力大部分都投入到了竞技体育上，投入在群众体育上的资源捉襟见肘。随着我国群众体育规模的壮大，政府有限的经费投入更加难以满足需求。
2、缺乏开展运动的场地
据相关调查数据分析可知，场地的缺乏是现在社会体育运动指导员面临的重要问题。由于场地的限制，很多健身项目都无法正常开展，而且这种问题在我国的各大城市都普遍存在。部分社会运动的场地往往是在社区楼下或是周边的公园中，而且伴有较大的音乐声，在一定程度上影响了周边居民的生活，常常会引起纠纷。比如：近些年广场舞受到了广大中老年人的欢迎，很多社区都会组织中老年人跳广场舞，但是广场舞的音乐声音较大，不仅影响了居民的生活，甚至影响到了学校学生的学习。因为广场舞音乐扰民而引发纠纷的报道随处可见，而且有日益增加的趋势。但是如果有一个相对合理的广场舞开展地点，就能够有效解决这一问题。由此可见，想要更好的开展社会体育运动，就必须加强对活动地点的建设。
3、社会体育指导员指导技术不足缺乏动力
社会指导员发展不仅受到了场地的限制，而且也受到了指导力量不足等问题的限制。目前，我国缺乏通过专业培训的社会运动指导员，对学校体育教师资源的调动不足。因此，想要促进社会体育事业发展就必须加强对现有社会体育指导的专业知识教育，另外还要积极调动广大体育教师进入到社会体育指导工作中，实现社会体育指导员的专业化发展，参加体育指导员资格考试并取得社会体育指导员职称的人员并不少，但是大部分社会体育指导员并没有发挥自己的能量，投入到体育事业当中，主要原因是社会体育指导员自身缺乏动力，其中的原因有社会上对于体育指导员认可及支持缺乏热情，也有社会体育指导员自我对于身份的认同，还有缺乏一定的物质激励。我国社会体育指导员在管理和培训方面存在诸多不足，培训制度不够完善，大多数社会体育指导员对体育功能的认识不足，缺乏相关的健身指导教学方法、健身运动技能知识、运动心理和康复知识、体质测量与评价知识和相关的组织管理能力等，这直接影响了我国社会体育指导员的指导水平。
4、社会体育指导员队伍人才流失的现状。
社会体育指导员对社会体育事业的发展有着重要作用，但是由于一些地区有关部门不够重视指导员队伍的发展，没有专门的组织机构，没有足够的财政投入，缺乏经费，编制岗位几乎没有，社会体育指导员没有科学的组织体系，没有足够的培训机会，很多时候他们都是处于一种自我封闭的管理圈子中，这在一定程度上挫伤了社会体育指导员的工作积极性；再加上有些地方上的社会体育指导员文化程度偏低，老龄化的趋势明显，一些地区社区体育基础设施设备落后，那么基层的居民体育活动就还是只能停留在自娱自乐的层面上，因为缺乏组织性科学性，所以无法发挥其社会效应，我国目前存在职业性和公益性两类社会体育指导员，但是共用一种称呼会影响到职业社会体育指导员的市场价值，商家有时不知该如何处理这种商业价值，同时公益性的社会体育指导员也可以进行有偿服务，所以职业性工作人员的地位就不明显了；反过来职业社会体育指导员的发展会使公益性体育指导员的成就感降低，工作的积极性也越来越低。还有一个不能忽视的问题就是，私人教练的不断出现是社会体育指导员在市场上的竞争力受到冲击，而且渐渐处于劣势，市场越来越萧条，种种现状都使社会体育指导员地位处于不稳定状态，指导员队伍面临人才流失。
5、结语
综上所述，困扰社会体育指导员发展的因素来自于方方面面，有社会体育指导员自身的因素，也有社会因素，还和政府工作有一定的关系。想要促进社会体育指导员的发展，就必要解决这些问题。因此，问题的提出只是第一步，在后期的工作中仍然需要进一步深入探讨解决的措施。我国社会体育指导员队伍建设面临的现实问题需要有关部门的重视，数量和质量上的不足间接影响了各个方面的协调发展，人才流失不利于体育事业的稳步前进，所以要加强对社会体育指导员群体的关注和宣传，运用科学的管理体制，重视培训，关注指导员队伍的切身利益，改善他们的工资待遇和工作环境，增强市场竞争力，留住人才，保证体育事业的健康有序发展。