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在线专家：北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、劳动法专家鲁志峰
Q:我是一家外企的员工，我的日本上司脾气很暴躁。一次加班时，因为工作的分歧，我和他吵了起来，争吵中他抬手就给了我一巴掌，打得我摔倒在地上。经医院诊断，我右耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。请问，这是否可以认定为工伤？如果不可以，我又应该如何维护自己的权益呢？
广州 马小姐
A:《工伤保险条例》第14 条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你的上司对你实施人身伤害发生在加班期间，具备了工作时间和工作场所这两个要素，能否认定为工伤，关键要看你受到的暴力伤害是否与履行职责有关。从你的来信看，你是因为在工作上与上司有意见分歧（当然你的意见应当是合情合法的），才受到伤害的，属于履行职责受伤，应当认定为工伤。如果这场争执与履行职责无关，则可以通过民事诉讼，要求上司承担民事赔偿责任。
Q:我平常也经常关注一些劳资纠纷，在这些纠纷中工资单、工作证等，都是劳动者维权时的重要证据。我现在所在单位每月都按时发工资，但一直都没有发给我们工资条，所以到现在我都没有完全弄清楚自己的工资包括哪几项。请问，我是否可以要求单位提供工资条？有没有什么依据？
银川 邱先生
A:《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489 号）第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以你完全有权要求单位提供工资条。
Q:2005 年3 月1 日，我与原企业签订了为期一年的劳动合同。今年企业提前一个月通知我，不再与我续签劳动合同。于是我做好了交接工作，于3 月1 日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是几天后，我感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己在今年1 月就已经怀孕了。我是在劳动合同终止前怀孕的，请问我是否可以要求原企业将原有的劳动合同顺延？
绵阳 郑女士
A:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309 号）第34 条规定，除劳动法第25 条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。而你怀孕是在合同期满之前，因此劳动合同应当自动顺延。虽然你已经在合同终止的协议上签字并已办理离职手续，但由于你当时并不知道自己怀孕，终止合同也并不是你的真实意思，因此该终止决定应是无效的，企业应当顺延原有的劳动合同。
Q:我跟现在的公司签了三年合同，虽然还未到期，但我准备提出辞职。在我们签订的劳动合同中写明了我的月工资，并约定如果我违约的话，要根据工资的若干倍数来支付违约金。但因为工资一直在涨，所以合同里规定的工资比我实际拿到的工资少了很多，企业拿出每月所发工资的证明，计算出我工作以来的月平均工资，要求我按此支付违约金。请问违约金到底是应该按合同还是按实际情况计算呢？
北京 汪先生
A:《劳动法》第一条规定，《劳动法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益。因此在涉及到工资标准的界定时，如果是用人单位支付经济补偿金的问题，应当按照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 个月的月平均工资计算，而月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。
如果涉及到职工支付违约金的问题，首先要看劳动合同约定，如果合同中未将违约金的工资标准界定为平均工资或实际工资，则应当以合同中约定的工资标准作为违约金计发标准。因此，你完全可以按照合同约定的工资标准来承担违约金。
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Q:我是一家外企的员工，我的日本上司脾气很暴躁。一次加班时，因为工作的分歧，我和他吵了起来，争吵中他抬手就给了我一巴掌，打得我摔倒在地上。经医院诊断，我右耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。请问，这是否可以认定为工伤？如果不可以，我又应该如何维护自己的权益呢？
广州 马小姐
A:《工伤保险条例》第14 条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你的上司对你实施人身伤害发生在加班期间，具备了工作时间和工作场所这两个要素，能否认定为工伤，关键要看你受到的暴力伤害是否与履行职责有关。从你的来信看，你是因为在工作上与上司有意见分歧（当然你的意见应当是合情合法的），才受到伤害的，属于履行职责受伤，应当认定为工伤。如果这场争执与履行职责无关，则可以通过民事诉讼，要求上司承担民事赔偿责任。
Q:我平常也经常关注一些劳资纠纷，在这些纠纷中工资单、工作证等，都是劳动者维权时的重要证据。我现在所在单位每月都按时发工资，但一直都没有发给我们工资条，所以到现在我都没有完全弄清楚自己的工资包括哪几项。请问，我是否可以要求单位提供工资条？有没有什么依据？
银川 邱先生
A:《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489 号）第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以你完全有权要求单位提供工资条。
Q:2005 年3 月1 日，我与原企业签订了为期一年的劳动合同。今年企业提前一个月通知我，不再与我续签劳动合同。于是我做好了交接工作，于3 月1 日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是几天后，我感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己在今年1 月就已经怀孕了。我是在劳动合同终止前怀孕的，请问我是否可以要求原企业将原有的劳动合同顺延？
绵阳 郑女士
A:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309 号）第34 条规定，除劳动法第25 条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。而你怀孕是在合同期满之前，因此劳动合同应当自动顺延。虽然你已经在合同终止的协议上签字并已办理离职手续，但由于你当时并不知道自己怀孕，终止合同也并不是你的真实意思，因此该终止决定应是无效的，企业应当顺延原有的劳动合同。
Q:我跟现在的公司签了三年合同，虽然还未到期，但我准备提出辞职。在我们签订的劳动合同中写明了我的月工资，并约定如果我违约的话，要根据工资的若干倍数来支付违约金。但因为工资一直在涨，所以合同里规定的工资比我实际拿到的工资少了很多，企业拿出每月所发工资的证明，计算出我工作以来的月平均工资，要求我按此支付违约金。请问违约金到底是应该按合同还是按实际情况计算呢？
北京 汪先生
A:《劳动法》第一条规定，《劳动法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益。因此在涉及到工资标准的界定时，如果是用人单位支付经济补偿金的问题，应当按照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 个月的月平均工资计算，而月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。
如果涉及到职工支付违约金的问题，首先要看劳动合同约定，如果合同中未将违约金的工资标准界定为平均工资或实际工资，则应当以合同中约定的工资标准作为违约金计发标准。因此，你完全可以按照合同约定的工资标准来承担违约金。
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