面试宫的原则是：没有人是十全十美的，只要不断提高自己的意识，同时具备相关的能力，这就是个优秀候选人。
　　
　　求职的压力让很多人遍读“面经”，以期掌握相关方法，准备“一击即中”。这也给面试官提出了更高的要求，于是便“与时俱进”地问一些“不好回答”的问题。“如果这次的面试失败了，你怎么办?”就是其中较典型的一个。
　　候选人在面试时都倾向于强调自己很适合应聘职位，以及自己对这份工作的渴望、对公司的仰慕。很多人在听这个问题时本能反应都是一愣，随即支支吾吾地说不出，或者表示问题太突然没反应过来，同时表示会继续努力不怕挫折再来应聘，以示自己有着坚定信念，争取更多印象分；表示会另寻别家者也有。
　　这些答案都还有优化的余地。类似的古怪问题，很多时候面试官自己都没有准确或者唯一的答案。这类问题无非想考查两点，即候选人的应变能力和逻辑分析能力。问题一出，马上给出确切回答的人一般都无法占上风：这种人最多算是反应快，但逻辑能力如何则完全没有测量出来。如果这种问题达不到面试官期望的效果，后面可能有更刁钻的问题，类似“中国有多少烟囱”之类的问题跟着被问出来也不一定。这很像英文口语测试，第一个问题如果被测者没听明白，考官只能换个问题，多数情况下第二个问题难度更大。
　　那如何回答是好呢?
　　重分析、有方案是回答此类问题的原则。
　　下面分享这样一个回答：“如果我没有通过这次面试，我会先从自己身上找原因、分析问题所在——是面试没有表现出自己真实的水平，还是自己有需要丰富的知识。如果是前者，我会争取机会，毕竟水平不差，只是发挥的问题。如果确实是自己有知识方面的硬伤，我又非常认同贵公司，那么尽快把短板补上、再来应聘就是我要做的。当然，也有可能就是通过面试，您感觉我并不适合贵公司的文化。这应该是个性方面问题，很难在短时间内有变化，所以估计我会最终失去到贵公司工作的机会。但无论如何我都要感谢您的时间，同时我还会请您指教我在此次面试中的不足或者是需要提高的地方，明白自己的不足加以克服，让自己有所进步，在工作中表现更出色。”
　　这样的回答分析了问题：即可以在短期内解决的和不能在短期内解决的；继而从两个角度提出了方案，即争取后仍可能成功和必定失败的应对方案。这种回答既让面试官看到了候选人的逻辑分析能力，又不失时机地为自己加了分。
　　我们有理由相信，绝大部分面试官都会希望这样的候选人能加盟公司成为自己的同事。面试官的原则是：没有人是十全十美的，只要不断提高自己的意识，同时具备相关的能力，那这就是个优秀候选人。这种人绝不能放过，这种人能到自己的公司一定会做出超值贡献。
　　很多人面对刁钻的面试问题时总是无所适从，有些还提出“你问这些有什么用处?你有正确答案吗?”之类的疑问。面试官有没有正确答案并不重要，他们想通过这类问题让候选人展示真正的自我才是最重要的，有没有解决问题的能力、是否具备逻辑思维才是最重要的。这就像英语面试中面试官通常只问“Please introduceyourself”一样，面试官英文水平可能并不高，但他可以从候选人的回答中判断出其英文水平，这就足够了。面试的信度也就在于此。
　　明白了这个道理，还有什么怪问题能难倒我们呢?