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摘要：国企改革的持续性深入发展，使国企在新时期展现出全新的发展局面，同时也标志着国企党建工作进入到全新的局面。青年职工是国企发展的主要动力，国企在社会主义市场经济中面临着巨大的挑战，这时候就要发挥出青年职工的活力，不断地增强国企青年职工党建工作的时效性，针对青年职工特点将党建工作落实到国企改革管理当中，发挥出党组织的核心政治作用，构建和谐国企促进经济效益持续增长。
关键词：国企；青年职工；党建工作
党建工作是国企日常管理的重点项目，特别是青年职工党建工作关系到国企的长远发展。做好国企日常管理，突出青年职工党建工作重要性，意义重大，影响深远。
一、新时期国企青年职工党建工作新常态
根据青年职工守序性特点，国企青年职工党建工作要求务必突出程序规则，切实强化纪律制度建设，在工作中坚持原则性，培养青年职工能够主动地承担起工作责任的自我意识。企业要全面系统科学的认识到国企青年职工党建工作新常态，突出政治性和党性，不断地提升青年职工的党性修养，在思想上坚定信念，在行动上践行群众路线。以更为认真的态度务实基础建设，注重实践效果，将精神文明建设落实到实际工作当中。狠抓改革创新活动，特别是在面临重大党建课题的时候大胆启用青年党员的创新发展思路，推动党建制度完善，加强人才培养优化教育培训方式，以青年职工的思想活力全面带动企业党建工作改革深化。
二、青年职工党建工作与国企经营管理协调
科学的领导机构能够发挥出党组织的核心地位。国有企业建立的领导体制要根据具体规模、党员人数以及分布狀况等进行合理的设置，积极的调整党组织领导架构，通过党务人员的选拔落实青年职工党建工作，充分利用青年党员对现阶段多媒体党建工作形式的敏感性、操作便利性，为企业党建增加新的活力。企业领导班子建设是提升党组织地位的重要措施，要保证党组织整体素质，在思想和实践上不断地创新适应市场经济的发展规律就务必增加企业党建的活力性。党组织党风廉政建设要实行民主化，坚持党务公开，这是增强青年职工责任意识的重要方法。根据法律法规行使决策权力，也是国企青年职工党建工作的重点。只有使青年党员干部全心全意支持领导班子的决策，积极配合上级部门在组织和人才选拔工作，配合做好青年职工培训、考核等，使青年职工党建工作融入企业党组织建设、参与到国企日常管理的模式中，才能充分发挥青年职工在企业党建中的优势。新时期，在国企重大决策和改革的过程中，党组织要把握好发展方向，总揽全局，协调好各方的利益，只有进一步的强化国企青年職工党建工作才能够全面性的统一企业党员思想认识，实现对重大决策的有效民主参与。
三、新时期国企青年职工党建工作实践
（一）不断完善党建工作制度
为了能够规范党组织，需要构建完善的党建工作制度。实现国企青年职工党建工作科学化发展，根据时代的变化需求不断地进行青年职工党建工作总结，结合国企的实际状况补充各项制度。只有保证青年职工党建工作针对性才能够有效地参与到国企的日常管理当中，为今后青年职工党建工作进一步深化发展奠定基础。
（二）求真务实
要保证青年职工党建工作在国企日常改革和管理中得到充分的落实。只有完整的党建工作制度才能够实现生产经营管理的系统有序发展。国企管理应在青年职工党建工作的影响下实现有计划的落实，通过会议等方式解决实际工作中存在的问题。及时的调整党建工作领导机构，配置专业的党建工作人员。青年职工党建工作要责任明确，层次分明，严格的考核青年职工。青年职工党建工作要保证相等的经费，只有青年职工党建工作有序进行才能够实现国企管理顺利开展。
（三）注重实效，探索创新
国企青年职工党建工作要扎实稳步的开展，各项工作都要能够有始有终。党建工作要注重实效性，为国企的发展构建良好的环境。优化工作机制的同时抓好日常宣传教育。由于青年职工的特殊性，党建工作也要积极的进行创新，勇于实践。在内容、方法等方面都要能够突破传统模式，形成具有独特性质的党建工作新局面。延伸青年职工党建工作范围，强化党建工作的渗透能力。不断地拓宽青年职工党建工作内容，发挥出党建工作在人才培养上的思想引导功能。党建活动的开展要充分的借鉴陈宫经验，丰富活动内容优化组织形式增强活动实效，为青年职工提供一流的服务。党建活动是国企青年职工党建工作总体目标实现的推动力量，只有坚持党组织的领导搭建党建交流平台，围绕国企青年职工发展标准化，服务个性化等进行完善。构建积极优秀的国企文化，实现国企现代化管理。国企树立良好的社会形象对于发扬主旋律，提升青年职工综合素质具有现实意义。
四、结束语
青年职工是国企发展的重要推动力量，同时也是新时期党建工作的主要对象。新时期国企青年职工党建工作呈现复杂性特殊性。因此，为保证国企经济效益持续增长和青年职工健康成长，需要党组织积极发挥核心作用，打造创新优秀的国企文化，实现国企年轻化、现代化管理。国企树立良好的社会形象对于发扬主旋律，提升青年职工综合素质具有现实意义。新时期国企青年职工党建工作要围绕团队业务开展，使青年职工能够服从于大局，增强青年职工对工作、对社会的内在责任感。党建工作要在新时期发挥出引导性作用，只有做好青年职工党建工作才能够推动国企和谐稳定的发展。明确青年职工党建工作在国企发展中的重要性是新时期国企日常管理的重点项目，党组织只有充分发扬大胆改革的创新精神，才能够将国企青年职工党建工作落实到实处。
关键词：国企；青年职工；党建工作
党建工作是国企日常管理的重点项目，特别是青年职工党建工作关系到国企的长远发展。做好国企日常管理，突出青年职工党建工作重要性，意义重大，影响深远。
一、新时期国企青年职工党建工作新常态
根据青年职工守序性特点，国企青年职工党建工作要求务必突出程序规则，切实强化纪律制度建设，在工作中坚持原则性，培养青年职工能够主动地承担起工作责任的自我意识。企业要全面系统科学的认识到国企青年职工党建工作新常态，突出政治性和党性，不断地提升青年职工的党性修养，在思想上坚定信念，在行动上践行群众路线。以更为认真的态度务实基础建设，注重实践效果，将精神文明建设落实到实际工作当中。狠抓改革创新活动，特别是在面临重大党建课题的时候大胆启用青年党员的创新发展思路，推动党建制度完善，加强人才培养优化教育培训方式，以青年职工的思想活力全面带动企业党建工作改革深化。
二、青年职工党建工作与国企经营管理协调
科学的领导机构能够发挥出党组织的核心地位。国有企业建立的领导体制要根据具体规模、党员人数以及分布狀况等进行合理的设置，积极的调整党组织领导架构，通过党务人员的选拔落实青年职工党建工作，充分利用青年党员对现阶段多媒体党建工作形式的敏感性、操作便利性，为企业党建增加新的活力。企业领导班子建设是提升党组织地位的重要措施，要保证党组织整体素质，在思想和实践上不断地创新适应市场经济的发展规律就务必增加企业党建的活力性。党组织党风廉政建设要实行民主化，坚持党务公开，这是增强青年职工责任意识的重要方法。根据法律法规行使决策权力，也是国企青年职工党建工作的重点。只有使青年党员干部全心全意支持领导班子的决策，积极配合上级部门在组织和人才选拔工作，配合做好青年职工培训、考核等，使青年职工党建工作融入企业党组织建设、参与到国企日常管理的模式中，才能充分发挥青年职工在企业党建中的优势。新时期，在国企重大决策和改革的过程中，党组织要把握好发展方向，总揽全局，协调好各方的利益，只有进一步的强化国企青年職工党建工作才能够全面性的统一企业党员思想认识，实现对重大决策的有效民主参与。
三、新时期国企青年职工党建工作实践
（一）不断完善党建工作制度
为了能够规范党组织，需要构建完善的党建工作制度。实现国企青年职工党建工作科学化发展，根据时代的变化需求不断地进行青年职工党建工作总结，结合国企的实际状况补充各项制度。只有保证青年职工党建工作针对性才能够有效地参与到国企的日常管理当中，为今后青年职工党建工作进一步深化发展奠定基础。
（二）求真务实
要保证青年职工党建工作在国企日常改革和管理中得到充分的落实。只有完整的党建工作制度才能够实现生产经营管理的系统有序发展。国企管理应在青年职工党建工作的影响下实现有计划的落实，通过会议等方式解决实际工作中存在的问题。及时的调整党建工作领导机构，配置专业的党建工作人员。青年职工党建工作要责任明确，层次分明，严格的考核青年职工。青年职工党建工作要保证相等的经费，只有青年职工党建工作有序进行才能够实现国企管理顺利开展。
（三）注重实效，探索创新
国企青年职工党建工作要扎实稳步的开展，各项工作都要能够有始有终。党建工作要注重实效性，为国企的发展构建良好的环境。优化工作机制的同时抓好日常宣传教育。由于青年职工的特殊性，党建工作也要积极的进行创新，勇于实践。在内容、方法等方面都要能够突破传统模式，形成具有独特性质的党建工作新局面。延伸青年职工党建工作范围，强化党建工作的渗透能力。不断地拓宽青年职工党建工作内容，发挥出党建工作在人才培养上的思想引导功能。党建活动的开展要充分的借鉴陈宫经验，丰富活动内容优化组织形式增强活动实效，为青年职工提供一流的服务。党建活动是国企青年职工党建工作总体目标实现的推动力量，只有坚持党组织的领导搭建党建交流平台，围绕国企青年职工发展标准化，服务个性化等进行完善。构建积极优秀的国企文化，实现国企现代化管理。国企树立良好的社会形象对于发扬主旋律，提升青年职工综合素质具有现实意义。
四、结束语
青年职工是国企发展的重要推动力量，同时也是新时期党建工作的主要对象。新时期国企青年职工党建工作呈现复杂性特殊性。因此，为保证国企经济效益持续增长和青年职工健康成长，需要党组织积极发挥核心作用，打造创新优秀的国企文化，实现国企年轻化、现代化管理。国企树立良好的社会形象对于发扬主旋律，提升青年职工综合素质具有现实意义。新时期国企青年职工党建工作要围绕团队业务开展，使青年职工能够服从于大局，增强青年职工对工作、对社会的内在责任感。党建工作要在新时期发挥出引导性作用，只有做好青年职工党建工作才能够推动国企和谐稳定的发展。明确青年职工党建工作在国企发展中的重要性是新时期国企日常管理的重点项目，党组织只有充分发扬大胆改革的创新精神，才能够将国企青年职工党建工作落实到实处。